Odhaduje sa, že v minulom roku opustilo pracovnú silu 5,5 milióna žien (niektoré z nich už tento profesionálny exodus označujú ako vôbec prvú „rezignáciu“). Mnoho profesionálok nemalo na výber zostať vo svojom zamestnaní, pretože zatvorené školy a denná starostlivosť obmedzujú možnosti starostlivosti o deti pre rodiny. Aj keď to tak bolo naprieč priemyselnými odvetviami a etnikami, najviac to ovplyvnilo farebné ženy, pretože sú nadmerne zastúpené v maloobchode, starostlivosti o deti a vo voľnom čase - niektoré z odvetví sú najviac zasiahnuté COVID-19, hovorí zakladateľka Cate Luzio a generálny riaditeľ spoločnosti Svietidlo , platforma pre kariérny postup.

Luzio v skutočnosti zdieľa prekvapujúcu štatistiku: Účasť žien na pracovnej sile je na najnižšej úrovni od roku 1988. „Za menej ako jeden rok stratili ženy prírastok pracovnej sily, ktorého vytváranie trvalo tri desaťročia,“ pokračuje. „Ak nedáme ženám späť pracovať rýchlejšie a vhodnejšie, všetky tieto faktory budú mať dlhodobý dopad na pokrok v oblasti rodovej rovnosti, ktorý sme dosiahli, a pomalšie oživenie hospodárstva.“

Ak ste museli urobiť nemožné, aby ste ukončili svoju kariéru, aby ste sa mohli starať o svoje ratolesti, alebo ak vaša práca bola vďaka pandémii zrušená, pamätajte, že sa môžete (a mali by ste!) Posúvať vpred. Stigma „medzery v životopise“ nikdy nebola menej relevantná a ako sa svet spamätá, viac kariérnych príležitostí prebubláva. Odborníci si tu posvietia na to, ako znovu vstúpiť do pracovnej sily - a získať rolu, ktorú si zaslúžite - s nádejou, dôvtipom v kariére a dôverou.

SÚVISIACE: Ako si nájsť prácu počas pandémie, podľa 5 kariérnych odborníkov

Súvisiace položky

1 Nájdite si čas na vytvorenie svojej stratégie hľadania práce.

Pred nastavením upozornení na kariérne stránky úprava životopisu , a keď si dáte prihlášku na plný úväzok, nechajte si vypracovať stratégiu a akčný plán. Nie ste si istí, čo hľadáte? Pravdepodobne predĺžite proces a potenciálne by ste zamieňali svoju cennú sieť, varuje Carol Camerino, kariérna poradkyňa v Kariérne služby na University of Phoenix . Toto obdobie pauzy mohlo mať vplyv na vaše záujmy, vášne a plány. Trávte čas skúmaním rolí a organizácií, aby ste získali jasno v tom, čo chcete robiť, a v tých druhoch organizácií, v ktorých chcete byť, hovorí.

ako staré dieťa zostáva doma samé

SÚVISIACE: Medzi prácami? Tu je 7 múdrych spôsobov, ako stráviť čas a zostať v spojení

dva Budujte si svoju dôveru.

Pre mnohých je hľadanie práce veľa ako ísť do bitky, pretože musíte poraziť konkurenciu o ponuku. Je normálne cítiť sa neisto, najmä ak sa obávate, že ste stratili časť svojich schopností, keď ste mimo práce. Avšak rovnako ako by ste to povedali svojmu dieťaťu alebo svojmu najlepšiemu priateľovi, je dôležité pripomenúť si svoje dary a schopnosti, hovorí kouč dôvery Holly Caplan . Strata zamestnania môže spôsobiť strach, úzkosť a obmedzenie viery, vysvetľuje. Je nevyhnutné znovu nájsť tú dôveru aby si ukázal, že si zvláštny a talentovaný.

Za týmto účelom spoločnosť Caplan odporúča zostaviť zoznam vašich piatich najlepších úspechov, od propagačných akcií a ocenení až po zvýšenie a pozitívne sociálne interakcie, vďaka ktorým ste vynikli. Keď uvidíte zoznam čiernobielo, pripomeniete si, v čom ste výnimoční, a pomôžete obnoviť dôveru.

SÚVISIACE: Tieto ženy sú modernými odborníkmi na peniaze, ktorými sa musíte riadiť v roku 2021

3 Klepnite na svoju sieť.

Jedným z najvýznamnejších spôsobov, ako zachytiť nový koncert, je osloviť ľudí, ktorých poznáte , tých, ktorých obdivujete, a profesionálov vo vašich vysnívaných spoločnostiach. Keď oslovíte, vysvetlite spolu so svojím životopisom typ príležitosti, ktorú hľadáte na trhu, a vždy úprimné „poďakovanie“ za to, že ste na to nezabudli. Tiež to stojí za to oslovenie ľudí vo vašej sieti ktorí v súčasnosti pracujú, a tí, ktorí nepracujú, pretože by mohli naraziť na niečo ideálne pre vás, hovorí Camerino.

Keď niekto vo vašej sieti prijme skvelého kandidáta alebo vďaka vám získa skvelú novú rolu, je to kúzlo, pokračuje. Pozitívnosť týchto akcií vnáša do vašej siete a vyhľadávania novú energiu. Odporúča vytvoriť zoznam ľudí, s ktorými ste za posledný rok (alebo viac) neboli v kontakte, a začať oslovovať niekoľko ľudí po druhom.

SÚVISIACE: Tipy pre vzdialené siete práve teraz (pretože stretnutie pri káve nie je možné)

4 Vyhľadajte zamestnávateľov, ktorí hovoria o podpore pracujúcich rodín.

Pre pracujúce matky, ktoré sa chcú vrátiť k svojim profesionálnym rolám, môže byť prospešné skúmať zamestnávateľov, ktorí podporujú a vyjadrujú svoju podporu pracujúcim rodinám, hovorí Joy Altimare, marketingová riaditeľka EHE zdravie . Niektoré možnosti zahŕňajú Spotify, Colgate-Palmolive a The Huffington Post. Všetky majú individuálne politiky, ktoré podporujú oboch rodičov a ponúkajú fantastické výhody, ako je konkurenčná materská / otcovská dovolenka a starostlivosť o deti na mieste.

Aby ste pochopili, na čom vám záleží najviac, navrhuje spoločnosť Altimare načrtnúť vaše nedohodnuté veci, keď začínate s rozhovormi. Ako sme sa dozvedeli z pandémie, mnohí z nás môžu byť produktívny pri práci z domu , ona povedala. Preto v celej americkej spoločnosti už neexistuje stigma flexibilného pracovného času alebo práce z domu dva dni v týždni. Uistite sa, že ste kladenie otázok týkajúcich sa podnikovej kultúry aby ste pre seba a svoju rodinu urobili najlepšie rozhodnutie. Chcete sa ubezpečiť, že ste - a vaša nová spoločnosť - nastavili úspech.

5 Bojujte s nutkaním byť plachým.

Povedzte, že počas hľadania práce narazíte na otvorenú pozíciu, kde spĺňate väčšinu - ale nie všetky - požiadaviek. Hodíte klobúk do ringu alebo ex z tej záložky? Je smutné, že zatiaľ čo muži zvyčajne majú tendenciu to dávať, ženy menej často strieľajú vyššie, pretože pochybujú o sebe a svojich schopnostiach. Je to obrovská premeškaná príležitosť pre ženy všade. Väčšina zručností je úplne prenosných - je potrebné ich len koncipovať tak, aby zodpovedali konkrétnemu miestu, ktoré máte k dispozícii, hovorí Christine Cruzvergara, hlavná referentka stratégie vzdelávania v Podanie ruky .

Doširoka premýšľajte o rozhodovacích schopnostiach, schopnostiach kritického myslenia, prezentačných schopnostiach atď. A majte na pamäti medzeru v dôvere: Predtým, ako sa obrátite na potenciálneho zamestnávateľa, nepočítajte s tým príliš skoro alebo buďte prehnane tvrdí na to, čo považujete za svoje vlastné nedostatky.

Spodná čiara? Nehanbi sa. Prihláste sa na koncerty, ktoré vzbudia váš záujem, aj keď to nie je stopercentné zladenie s vašou kariérou. Najhorší scenár? Idú s niekým iným a nejaké dostanete skvelá prax pri rozhovoroch von z toho.

6 Nerozpúšťajte medzeru.

Ako hovorí Camerino: Nikto z nás nikdy predtým neprešiel globálnou pandémiou a každý z nás bol zasiahnutý inak. Ak sa niekedy vyskytla výzva na normalizáciu rozdielov v zamestnanosti, teraz je ten pravý čas. Aj keď hovorí, že by ste mali byť pripravení hovoriť o svojom voľnom čase, môžete ho tiež využiť ako príležitosť na zvýraznenie ktoréhokoľvek z nich vzdelávanie alebo zvyšovanie kvalifikácie možno si sa zaviazal.

Možno ste podľa nej pomohli naplánovať termín vakcín pre ľudí, prispeli ste do miestnych potravinových bánk, skontrolovali sa u susedov alebo sa pokúsili podporiť miestne podniky. Rovnako dôležité je aj to, ak ste svoj čas trávili spoločným úsilím pre svoju rodinu alebo ochranou svojho zdravia a pohody.

Luzio vás vyzýva, aby ste medzeru neskryli. Poctite si ho svojím životopisom pridaním časti s názvom „Career Break“. V skutočnosti a mid-pandemic study by TopResume zistili, že náboroví manažéri nepovažujú kariérne medzery za také veľké červené vlajky, aké by mohli mať pred COVIDOM. Osemdesiatsedem percent náborových pracovníkov uviedlo, že ich nekonzistentná pracovná história znepokojila a chápu, že medzery v životopise nie vždy naznačujú pracovnú morálku alebo spoľahlivosť. Luzia hovorí, že uznaním situácie sami môžete zvládnuť otázky už skôr, ako dôjde k vyneseniu rozsudku.

koľko alkoholu vo fľaši vína

SÚVISIACE: Ako sa pohybovať v pracovnom sabatiku, aby vám pomohlo (neublížilo) v kariére

7 Prehodnoťte svoje ciele a aktualizujte svoju značku.

Keď vychádzame z pandémie a hodnotíme všetky aspekty nášho života, je treba mať na pamäti, že nie sme tým, kým sme boli v januári 2020. Nielen, že je to v poriadku, ale stojí za to to preskúmať a využiť v náš prospech. Možno ste si užili svoje predchádzajúce vystúpenie v kabíne, ale teraz by vás mohlo inšpirovať hľadať sviežu kancelársku dynamiku. Z tohto dôvodu bude pravdepodobne potrebné aktualizovať vašu značku. Keď sa rozhodnete hľadať si prácu, automaticky sa stanete obchodníkom, hovorí Amanda Augustine, odborníčka na kariéru pre TopResume .

Zoznámte sa bližšie s vašimi osobnými značkovými materiálmi a aktualizujte ich podľa svojich aktuálnych pracovných cieľov. Zamyslite sa nad svojím životopisom skôr ako nad marketingovým nástrojom, ako ako nadpisom histórie zamestnania a vzdelania. Zdôraznite a rozpracujte skúsenosti a zručnosti, ktoré sú pre hľadanie zamestnania najdôležitejšie, a venujte menej priestoru menej dôležitým rolám. Ak máte osobný web a profil LinkedIn? Doprajte im vítané osvieženie, ktoré vyhovie vašim súčasným ambíciám a profesionálnemu priestoru.

8 Vyjednávajte o tom, čo si zaslúžite.

V neposlednom rade: Teraz nie je vhodný čas uspokojte sa s menej, ako si zaslúžite . Ak nebudete rok zamestnaný, môže vás to lákať prijať každú ponuku, ktorá vám bude odoslaná. Vylúčenie z kariéry kvôli globálnej pandémii však nie je dobrým dôvodom na zníženie platov, pripomína podnikateľ Elise Armitage . Ak ste v okamihu, keď dostanete pracovnú ponuku, a spoločnosť vás chce a je z vás nadšená, tak sa nehanbite žiada vyšší plat , vysvetľuje. Prvá ponuka spoločnosti je často o niečo nižšia ako to, čo si za rolu skutočne môžu dovoliť zaplatiť. Ak chcete znova vstúpiť, choď smelo ďalej !

SÚVISIACE: Ako nájsť spoločnosti, ktoré prijímajú zamestnancov z domu