S ohromujúcou mierou nezamestnanosti - do konca mája bolo okolo 21 miliónov nezamestnaných - môže sa nájsť práve teraz prácu javiť ako nemožný výkon. Napokon, keby muselo veľa spoločností prepustiť alebo na dovolenku ako môžu prijímať nových zamestnancov? A ak je podnik v priaznivej pozícii na rozšírenie svojho tímu, ako môžete odlíšiť míľu vysoký počet uchádzačov?

Prvá vec prvá: Nadýchnite sa.

Aj keď je nepochybne ťažké zmeniť koncert, stále existujú pracovné príležitosti. Aj keď to môže byť ako neobvyklý čas na hľadanie novej práce, spoločnosti si hľadajú miesta na plný a čiastočný úväzok a hľadajú ďalšie spôsoby, ako rozšíriť svoje ponuky, hovorí Kristen Keats, podnikateľka, odborníčka na kariéru a generálna riaditeľka a zakladateľ spoločnosti Oddelené účtovníctvo + poradenstvo .

Aby sme pomohli objasniť niektoré z najväčších kariérnych otázok týkajúcich sa kariéry, hovorili sme s niekoľkými odborníkmi a kariérnymi trénermi o príručke 101 k pokračovaniu (alebo začatiu) svojej kariéry uprostred pandémie.

SÚVISIACE: Ako nájsť spoločnosti, ktoré prijímajú zamestnancov z domu

Čo zapôsobí na manažérov prijímania pracovníkov?

Prijímanie manažérov, ktorých úlohou je zodpovednosť za získavanie nových talentov, prehliadne všetkých, ktorí vrhnú klobúk do ringu, a rozhodne, kto postúpi do ďalšej fázy. Ako uchádzača o zamestnanie je vaším cieľom ohromiť ich životopisom a motivačným listom. Ak chcete upútať pozornosť najímajúcich manažérov a náborových pracovníkov práve teraz, je dôležité naplánovať si životopis, skúsenosti a celkový prístup k hľadaniu práce. Náboroví pracovníci skutočne hľadajú.

Tí, ktorí sú motivovaní sami.

Ako uchádzač o zamestnanie by ste mali dávať pozor na ďalšie koncerty na voľnej nohe alebo otvory na diaľku práve teraz. Ale bez ohľadu na to, aký typ roly máte, Keats hovorí, že náboroví manažéri venujú pozornosť uchádzačom, ktorí sa javia ako začiatočníci. Prečo?

Pretože neexistuje presný harmonogram formálneho otvorenia ústredia, musia spoločnosti prizvať profesionálov, ktorým práca z domu vyhovuje nielen v praxi, ale v praxi vynikajú. Potrebujú spoľahlivých zamestnancov, ktorí nepotrebujú prácu v kancelárii, hovorí Keats. Musia byť schopní dôverovať, že nový pracovný pomer je sebestačný a dostatočne disciplinovaný na prácu z domu alebo z kancelárie.

ako dlho je koláč dobrý v chladničke

Tí, ktorí preukazujú flexibilitu.

Je skutočne vo vašom najlepšom záujme oznámiť, ako ste reagovali počas krízy, hovorí odborník na priemyselno-organizačnú psychológiu a odborník na pracovisku Amy Cooper Hakim, PhD . Spoločnosti si viac ako kedykoľvek predtým vážia zamestnancov, ktorí sa dokážu pripraviť na údery a zostať pozitívni.

Náboroví manažéri chcú zamestnať niekoho, kto robí zmeny na poslednú chvíľu príjemným a pohodlným. Odolnosť je neuveriteľne dôležitá pretože nováčikovia musia tvrdo tlačiť, aj keď veci nejdú tak, ako sľúbili alebo podľa plánu, vysvetľuje Hakim.

Tí, ktorí sú technicky zdatní.

Zvážte toto pripomenutie, aby ste si preštudovali základy Zoom - a zaistili si tak najlepšie možné pripojenie na internet doma. A ak ste Slack netestovali? Pusť sa do toho. Aj keď Keats hovorí, že nemusíte poznať každý technologický nástroj na slnku, vyniknete, ak ste oboznámení a pohodlní s veľkými hráčmi.

Byť technicky zdatný je tu rozhodujúce, pretože ľudia sú vzdialení a viac aplikácií a nástrojov sa presúva online alebo do cloudu, hovorí. Poslednou chybou, ktorú chcete urobiť, je vytočenie čísla na pohovore. Vedúci personálneho oddelenia nemôže pochopiť, čo hovoríte, a okamžite tak stratí záujem.

Tí, ktorí komunikujú efektívne.

V dnešnej dobe už nič také ako nadmerná komunikácia neexistuje. Vďaka vzdialenosti, ktorá oddeľuje mnohých vedúcich od ich tímov, náboroví pracovníci venujú pozornosť tomu, ako potenciálni zamestnanci hovoria, zvládajú virtuálne diskusie a ako sa prispôsobujú meniacim sa okolnostiam. Aby to demonštroval, Keats hovorí, že má verbalizovať všetko: vaše záľuby a záujmy, vašu kvalifikáciu s konkrétnymi príkladmi, nastavenie vašej domácej kancelárie atď.

SÚVISIACE: 9 tipov na telefonické rozhovory, ktoré vám pomôžu vyniknúť a najať sa

Ako môžete vyniknúť virtuálne?

Keď ste prešli na kolo pohovoru, pripravte sa na druhú časť impozantného prijímania manažérov. Pretože sa nemôžete osobne stretnúť a pozdraviť, budete musieť urobiť niekoľko krokov, aby ste sa virtuálne od seba oddelili. (Rada: Čas sedieť rovno).

Oslovte anketára menom.

Zdá sa to dosť jednoduché, že? Prekvapivo to nie je bežná prax, takže to vyniká, hovorí Heather Livingston, MA, NCC, kariérna poradkyňa na univerzite vo Phoenixe. Nielenže si zapamätajú, že ste predtým, ako s nimi hovoríte, povedali ich meno, ale tiež vám pomôžu zapamätať si ich meno. Buďte dobrým poslucháčom a dávajte pozor na konverzáciu, aby ste mohli efektívne reagovať a zrkadliť konverzáciu s ľuďmi, s ktorými hovoríte alebo s ktorými komunikujete, odporúča.

Pomáha tiež zdieľať súvisiace skúsenosti. Prejavte skutočný záujem o to, čo druhá osoba hovorí, pretože to zvyšuje hodnotu rozhovoru a buduje dôveru. To znamená, že by ste mali vždy dôkladne preskúmajte než sa spojíte so svojím anketárom.

Pripravte scénu.

Aj keď sa pohybujeme v bezprecedentných časoch, pravdepodobne to nebude hviezdny nápad, mať svoje špinavé prádlo na očiach v rozhovore pre Zoom. Pokiaľ je to možné, pokúste sa odstrániť prípadné prerušenia počas celej doby trvania relácie. Ako hovorí Keats, malé detaily poukazujú na vašu profesionalitu a sú odrazom vášho záujmu o spoločnosť. Vyberte neutrálne pozadie a zabezpečte, aby bol váš priestor dobre osvetlený prirodzeným svetlom. Vyskúšajte to s členom rodiny alebo priateľom, aby ste sa uistili, že nič z vášho pohľadu neodvádza pozornosť. Počas videohovoru si nedávajte okuliare znižujúce modré svetlo, pretože odlesky môžu odvádzať pozornosť a zakrývať vašu tvár.

SÚVISIACE: 10 tipov na krásu, vďaka ktorým budete čo najlepšie vyzerať cez videochat, zoom alebo Webex

najlepší make-up na zakrytie vačkov pod očami

Spýtajte sa dobre.

Vďaka diaľkovým pohovorom pravdepodobne nikdy pred prijatím práce neuvidíte vnútro kancelárie spoločnosti, hovorí Samantha Friedman, senior viceprezident pre stratégiu ľudí v spoločnosti Vettery . To znamená pýtať sa niečo ako: Aká je firemná kultúra? pretože otázka na konci rozhovoru môže klesnúť. Namiesto toho odporúča viac pózovať zamerané otázky, ktoré poukazujú na váš predchádzajúci výskum a záujem robiť informované rozhodnutia o príležitosti.

Čoho sa treba vyvarovať

Ak je trh zaplavený ambicióznymi profesionálmi, zdanlivá malá nehoda môže spôsobiť, že bude alebo môže byť narušená vaša šanca na prijatie ponukového listu. Preto je nevyhnutné opatrne šliapať a sledovať svoj jazyk, konanie a zvyky.

Nezabudnite poslať poďakovanie.

To, že sa stretávate virtuálne, ešte neznamená, že čas niekoho je menej hodnotný, hovorí Keat. (V skutočnosti by sa to dalo považovať za vzácnejšie, pretože mnoho profesionálov dnes vyrovnáva prácu a život pod jednou strechou.) Keats odporúča poslať e-mail s poďakovaním, ktorý je za daných okolností dostatočný a vyjadruje váš sentiment. Oslovte všetkých, s ktorými ste robili rozhovor, nielen najvyšší stupeň alebo náborový pracovník, dodáva.

Nebuďte otravný.

Aj keď, áno, je v poriadku sledovať, keď ste nadšení z príležitosti, existuje jemná hranica medzi nedočkavosťou a dráždivosťou. Livingston navrhuje počkať aspoň jeden týždeň, kým pošlete e-mail „dotýkajúcej sa základne“. Ak tak urobíte, zaistite, aby bola vaša správa profesionálna a úctivá. Rozpočty, procesy a súčasné zodpovednosti zamestnancov mnohých spoločností sa za posledných pár mesiacov zmenili. Aj keď ste samozrejme pripravení na prijatie do zamestnania, buďte trpezliví a podľa toho upravte svoje očakávania.

Nedávajte si nereálne ciele.

Aj keď je nevyhnutné hľadať si iba také zamestnanie, ktoré by vás mohlo napadnúť a zapáliť, Hakim odporúča, aby ste so svojimi cieľmi boli teraz praktickejší. Aj keď možno budete chcieť okamžite získať prácu, pravdepodobne sa tak nestane. Možno nájdete ideálnu pozíciu hneď, ale nečakajte to. Radšej si naplánujte, že budete tráviť viac času rozposielaním životopisov a pohovormi pred pristátím na veľkej prestávke, hovorí.

Ako zistiť, kto si najíma zamestnancov

Povedzme, že keď sa prihlásite na niekoľko otvorení, prejdete procesom pohovoru a budete sa riadiť stavom, zostanú vám cvrčky. Bohužiaľ, duchovia sú rovnako súčasťou kariérneho postupu ako randenie. Namiesto toho, aby ste mali pocit, že vaše vyhľadávania vždy prichádzajú k ničomu, vyskúšajte tieto taktiky a nájdite viac koncertov.

Prejdite priamo na web spoločnosti.

Namiesto nekonečného hľadania online pracovných ponúk si urobte zoznam všetkých spoločností, o ktorých vysnívaní ste sa prihlásili. Môžete ísť do sekcie ich kariéry a priamo vyhľadať všetky otvorené pozície, ktoré zodpovedajú vašim skúsenostiam. Hakim tiež navrhuje vyhľadať profesionálne organizácie vo vašom priemysle, ktoré majú spoločné otvory. Ako príklad uvádza, že Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov má populárnu pracovnú radu s príležitosťami v oblasti HR.

SÚVISIACE: Najlepšie stránky na hľadanie práce pre zjednodušený digitálny lov pracovných príležitostí

Obráťte sa na sociálne médiá.

A to znamená, že každý kanál, na ktorý si spomeniete, hovorí Keats. Mnoho spoločností zverejní informácie o dostupných pozíciách na sociálnych platformách skôr, ako zaplatí za ich pridanie k informáciám o pracovných pozíciách. Existuje tiež veľa bulletinov so sprievodcom po sociálnych sieťach, ktoré prehľadávajú hashtagy a zbierajú otvory. Prihláste sa na odber tých, ktoré sú vhodné pre vaše odvetvie, ako sú tie, ktoré nájdete v tomto zoznam .

ako vyrobiť domáce formičky na sušienky

Prihláste sa tiež do svojej siete LinkedIn. Posielajte správy na vaše spojenia a pýtajte sa, či si ich spoločnosti najímajú. Jedna poznámka môže prejsť dlhú cestu, hovorí Keats. Oslovte rodinu, priateľov a bývalých kolegov informačné rozhovory . To vám umožní preskúmať nové pozície, o ktorých možno neviete, a vytvoriť si kontakt, ktorý môžete využiť, ak chcete pokračovať.

Využite celonárodnú podporu triedy 2020.

Ak ste čerstvým absolventom, udržujte svoju dynamiku toto leto silnou účasťou na akýchkoľvek aktivitách, ktoré môžete - či už je to platená pozícia, dobrovoľnícka práca alebo stáž, hovorí Nicholas Wyman, generálny riaditeľ Inštitút pre pracovné zručnosti a inovácie . Hovorí, že tieto veci vám pomôžu získať užitočné zručnosti, ktoré vám pomôžu pri hľadaní práce. Zvážte moderné učňovské vzdelávanie, ktoré je skvelým spôsobom, ako spojiť prácu a štúdium, a môže predstavovať veľké príležitosti pre ďalšie užitočné a použiteľné vzdelávanie, ktoré môžete vziať do zamestnania na plný úväzok.

Nakoniec, obrovským zdrojom pre posledné ročníky - vždy, ale najmä teraz - bude využitie ich sietí absolventov, vysokej školy a / alebo strednej školy. Ak je to pre vás pohodlnejšie, obráťte sa na kariérne centrum svojej školy a požiadajte ich, aby sa s vami spojili. Ak nájdete kamenca, ktorý robí niečo, čo vás fascinuje, oslovte ho. Pošlite e-mail alebo správu na LinkedIn (nezabudnite spomenúť svoje školské pripojenie!) A zdvorilo sa opýtajte, či si môžete ich informačným telefonátom vziať 15 z ich času. Najhoršie, čo mohli povedať, je nie. Aj keď si ich spoločnosť v súčasnosti najíma, budú mať priateľov, kolegov, priateľov priateľov, na ktorých vás môžu nasmerovať, aby vám pomohli.

SÚVISIACE: Calling All 2020 Grads: These 15 companies are Hiring for Entry-Level Remote Jobs right now