Ak ste sa pri otázke na pohovore nikdy nezrazili, máte nejaké otázky? buď klameš, alebo si len neuveriteľný rozhovor. Aj keď viete, že to príde, táto otázka vás môže stále zaskočiť - a je to pochopiteľné, pretože je neodkladné posunúť sa od kladenia otázok k samotnému kladeniu otázok.
Jednou z veľkých chýb, ktorú ľudia majú tendenciu robiť, je myslieť si, že je to tá časť rozhovoru, kde si môžu oddýchnuť - tá ťažká časť už skončila. Ale tento konkrétny, zdanlivo jednoduchý dopyt, je v skutočnosti nabitý zámerom: Chcú zistiť, či ste si splnili domácu úlohu; ak ste zvedaví a bystrí; ak si dostatočne zdatný na to, aby si videl veci, ktoré nikto iný nemá; alebo ak vám záleží na tom, aby ste vôbec mali nejaké otázky (niektorí ľudia úprimne nie).
Stručne povedané, túto časť rozhovoru nekrídlite. Pomáha to nadchnúť - je to pre vás príležitosť dozvedieť sa niečo o role, spoločnosti alebo dokonca len procese pohovoru. Pripravte sa na niekoľko kľúčových otázok, ktoré by ste sa chceli opýtať, a pokiaľ je to možné, buďte si vedomí otázok, ktoré sa vyskytnú počas skutočného pohovoru.
Použite rozsiahlu prípravu, ktorú budete robiť po zvyšok pohovoru, ako východiskový bod pre brainstorming vašich otázok. Pri výskume spoločnosti, jej posledných úspechov, konkurencie, vášho anketára (možno potenciálneho šéfa) a odvetvia ako celku si môžete začať zapisovať dôležité otázky, ktoré vás napadnú.
„Vykonaním dobrých domácich úloh, správnym zhromažďovaním poznatkov - a môžete ich zmeniť na komplimenty alebo otázky - preukážete, že ste tvrdo pracovali na tom, aby ste sa stali silným kandidátom,“ hovorí Sandy Golinkin, zakladateľ a CEO Zvyšovať laťku , spoločnosť poskytujúca kariérové poradenstvo v New Yorku.
Prečítajte si Golinkinove obľúbené štyri otázky, na ktoré sa opýtate, ktoré vás ohromia - a tri otázky, ktorým sa treba za každú cenu vyhnúť.
Otázky, ktoré sa opýtajte svojho anketára
Myslite na svoje otázky ako na odpoveď na svoju poslednú otázku - každá z nich by mala prezradiť viac o tom, prečo ste pre danú prácu najlepší človek. Mali by to byť tiež otázky, na ktoré skutočne chcete poznať odpoveď.
Chcete sa opýtať alebo zložiť [zamyslené] komplimenty, ktoré sú odrazom vašich znalostí o spoločnosti alebo jej konkurentoch, hovorí Golinkin. Môžete napríklad povedať niečo ako: „Čítal som včera večer a vidím, že váš stav zásob je až o 3 percentá, to je fantastické - nevadí vám, ak sa spýtam, čomu to pripisujete?“ To je indikátor, ktorý splnil si domácu úlohu a že si serióznym kandidátom, že nerobíš iba facku.
1. Aké sú dve až tri najdôležitejšie kvalifikácie, ktoré hľadáte, keď obsadzujete túto pozíciu?
Jedná sa o inteligentný spôsob kladenia veľmi základných otázok. Vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi to dá najavo, že vám záleží na niečom inom ako na sebe - že ste ochotní tvrdo pracovať, aby ste splnili jeho štandardy a prekročili očakávania.
2. Akým najväčším výzvam bude toto oddelenie (alebo tím alebo spoločnosť) čeliť v nasledujúcich mesiacoch?
To dokazuje, že ste nadšení, že môžete nájsť riešenia a posunúť veci vpred od prvého dňa. Ukazuje tiež vašu úprimnú zvedavosť ohľadne podrobností oddelenia / tímu / spoločnosti. Ich odpoveď by vám mohla ponúknuť skutočný vhľad do problémov, s ktorými by ste sa mohli stretnúť, keby ste boli prijatí na dané miesto. (V niektorých prípadoch vás odpoveď môže prinútiť uvedomiť si, že to nemusí byť vaša rola, čo je úplne v poriadku.)
3. Aký bol rozdiel medzi ľuďmi, ktorí zastávali túto pozíciu za posledných šesť mesiacov až niekoľko rokov, medzi ľuďmi, ktorí odviedli dobrú prácu, a ľuďmi, ktorí odviedli skvelú prácu?
Chcete im dať najavo, že z vás nebude iba niekto, kto sa objaví a robí svoju prácu, ale aj niekto túžiaci po výnimočnosti. Ako môžete vyplniť medzery, ktoré po sebe zanechali predchádzajúci hviezdni zamestnanci - v čom sú niektoré bolestivé body, ktoré môžete vylepšiť alebo ktorým sa môžete vyhnúť, ak sú zamestnaní?
4. Aké sú ďalšie kroky, prosím?
Dôrazne odporúčam ľuďom, aby sa to opýtali, ak to ešte do konca rozhovoru nevedia, hovorí Golinkin. Poskytuje všetkým jasnosť.
Je zrejmé, že nechcete odhodiť loptu, ak je to na vašom ihrisku, ale okrem toho vám vedomie, čo môžete očakávať do budúcnosti, poskytne lepší pokoj. Po niekoľkých dňoch, keď ste sa spoločnosti neozvali, môžete začať hrať opakujúcu sa slučku, že viem, že som nedostal prácu do vašej hlavy. Táto obava by mohla byť úplne zbytočná - a dalo by sa jej ľahko vyhnúť - ak by ste napríklad vedeli, že robili pohovory s 30 kandidátmi, čo trvá ďalšie dva až tri týždne.
SÚVISIACE: 9 tipov na telefonické rozhovory, ktoré vám pomôžu vyniknúť a najať sa
Otázky, ktoré by ste sa nemali pýtať svojho anketára
Nenechajte sa pýtať na čokoľvek, čo sa zameriava na povrchnejšie veci a vďaka ktorým narazíte na niečo iné, ako sú vaše povinnosti. Je dôležité, aby ste sa sústredili na svoje zodpovednosti a odrážali svoje vedomosti o spoločnosti, hovorí Golinkin.
Drž sa ďalej od otázok, ako sú tieto:
- Koľko dovolenky dostanem?
- Máte letné hodiny?
- Aká bude moja kancelária?
Predtým, ako vyrazíte, ak ich ešte nemáte, požiadajte o priame kontaktné informácie vášho anketára, aby ste im mohli poslať e-mail s poďakovaním. Ak bol váš anketár taký milý, že vás nečakane zoznámil s niektorými kolegami, choďte do toho a požiadajte o kontakt v prípade, že je potrebné rýchle poďakovanie (pokiaľ ste sa skutočne nerozprávali iba na chvíľu).
SÚVISIACE: 13 tipov na pohovor, vďaka ktorým sa stanete tým najimpozantnejším kandidátom na prácu
