Aj keď je prijímací pohovor nesmierne vzrušujúci, môže to byť aj nervozita, najmä ak ide o váš prvý pohovor vôbec. Žiadne množstvo tipov na pohovor (nech je akokoľvek geniálnych) vám pomôže nazrieť do budúcnosti a presne vedieť, ako bude konverzácia prebiehať - niekedy budete mať šťastie a totálne kliknete s anketárom. Ale to nie je dôvod nechať to všetko na náhodu - vašou úlohou je sústrediť sa na to, čo môcť ovládať, ako napríklad prísť pripravený, urobiť dobrý dojem, precvičiť si odpovede a obliecť časť.

Ak budete mať prehľad o týchto základných tipoch na pohovore a úlohách od ostrieľaných manažérov pre prijímanie pracovníkov - pred, počas a po pohovore, automaticky sa nastavíte na úspech.

SÚVISIACE: 9 tipov na telefonické rozhovory, ktoré vám pomôžu vyniknúť a najať sa

Súvisiace položky

1 Výskum, výskum, výskum

Vedzte o spoločnosti čo najviac informácií. Začnite čítaním webovej stránky, aby ste sa oboznámili s jej vycibreným poslaním, menami kľúčových zamestnancov a životopismi a všetkými novinkami, ktoré sú ochotní zverejniť. Potom to urobte o krok ďalej pomocou hlbšieho vyhľadávania na internete. Na tomto mieste nájdete šťavnatejšie pochúťky: kto sú ich konkurenti, novinky v odbore, dôležití noví spolupracovníci, nedávne ponuky a ďalšie. Prečítajte si tlačové správy spoločnosti z posledných šiestich mesiacov. Tlačové správy vám povedia, čo spoločnosť propaguje a na čom jej záleží najviac, takže ak ste pripravení o týchto veciach hovoriť, máte nohu hore, hovorí Jane Ashen Turkewitz, prezidentka a hlavná referentka talentov Hi-Touch Executive Search agentúra.

Keď si oprášite spoločnosť a priemysel, trochu sa dotknite kariérneho pozadia vášho anketára. Poskytne vám to nielen všeobecný kontext, ale môže to poskytnúť aj kľúčové body pre rozhovor. Ľudia milujú nadväzovanie kontaktov. Prostredníctvom ich LinkedIn sa možno dozviete, že navštevovali rovnakú univerzitu ako váš brat alebo začali svoju kariéru prácou pre niekoho, koho ste vždy obdivovali (ideálne spomenúť a opýtať sa na ňom počas rozhovoru, ak sa vám naskytne príležitosť).

najlepší make-up na tmavé kruhy

dva Zdokonaľte výšku svojho výťahu

Všetci zamestnávatelia hľadajú to isté: Zamestnanec, ktorý je skvelý, oddaný a lojálny, hovorí Jennifer Gefsky, JD, právnička v oblasti práce a práce a spoluzakladateľka spoločnosti Po , kariérny web spájajúci spoločnosti s ženským talentom. Jedným zo spôsobov, ako navrhuje komunikovať (výstižne), že ste všetci traja? Použite trénované ihrisko pre výťahy, ktoré vás informuje o tom, kto ste, čo chcete robiť a ako chcete pomôcť konkrétnej spoločnosti. Môže to vyžadovať veľa úsilia, aby ste vytvorili perfektné ihrisko pre výťah, ktoré sa nebude cítiť namyslene, ale akonáhle je pod opaskom, je to najlepší spôsob, ako efektívne oznámiť svoje nadšenie a odhodlanie.

3 Vizualizujte konverzáciu a pripravte niekoľko odpovedí

Realisticky premyslite potenciálne otázky, ktoré by mohli položiť, a témy, ktoré by sa mohli vyskytnúť. Potom si fyzicky zapíšte (alebo napíšte) body rozhovoru, ktoré chcete zasiahnuť. A nielen si ich zapisujte, nacvičte si povedať svoje odpovede nahlas. Posilní to body vo vašej hlave a pomôže vám spresniť doručenie. To všetko neznamená, že by ste mali prísť s robotickými odpoveďami, ale predvídavosť pripraviť niektoré body rozhovoru vám pomôže vyhnúť sa tomu, že keď budete mať čas na to, aby ste nakreslili prázdne miesto.

4 Naplánujte si zoznam otázok pre anketára

Napíšte si tri až päť otázky, ktoré sa opýtate svojho anketára , a v skutočnosti ich plánujete požiadať. Otázky by nemali byť všeobecné alebo nútené - pýtajte sa na skutočné otázky, na ktoré skutočne chcete poznať odpovede: Aká je firemná kultúra ?, Ako by tu vyzeral môj bežný každodenný deň ?, Aké sú momentálne najväčšie problémy vášho tímu? , a ako môžem pomôcť pri ich zmiernení? sú skvelé miesta, kde začať.

Otázky nie sú len znakom inteligencie a záujmu, ale sú tiež dobrým spôsobom, ako lepšie zhodnotiť príležitosť. Turkewitz odporúča spýtať sa manažéra pre prenájom, prečo sa rozhodli prísť do spoločnosti. Ak je anketár pohotový a nadšený, je to skvelé znamenie, že zamestnanci tam radi pracujú. Ak však na túto otázku nedokážu skutočne odpovedať, môže to byť výstražný signál, že táto spoločnosť nemusí byť niekde, kde chcete skutočne pracovať.

5 Majte na pamäti plat

Na mnohých pohovoroch sa plat ani nezmieňuje (často sa šetrí pre rozhovor o pracovnej ponuke), ale pre každý prípad je vždy rozumné prísť s realistickou hodnotou alebo rozsahom v hlave. Nikdy nie je sranda, keď vás niekto prichytí mimo stráž a v panike musíte dať náhodné číslo. Nie ste si istí, koľko tento typ pozície zvyčajne platí? Využite online platové vyhľadávače, ako napr Salary.com alebo Glassdoor.com , ako súčasť výskumu vašej spoločnosti z minulosti. Pamätajte, že ak budete požadovať plat na vysokej úrovni, nezabudnite svoju žiadosť potvrdiť hodnými povereniami (druhý jazyk, pracovné skúsenosti, pokročilý diplom alebo znalosť súčasnej trhovej hodnoty).

prečo mi alkohol nedá spať

Dajte si pozor, aby ste neklamali o svojom súčasnom plate, aby ste dostali značný platový skok. Je to veľmi malý a veľmi prepojený svet a ľudia vo vašom odbore môžu ľahko zistiť, čo zarábate, takže je vždy najlepšie povedať pravdu. „Existujú dva inteligentné spôsoby, ako som túto otázku videl vyriešiť,“ hovorí Bucky Keady, SVP výkonného vyhľadávania v Odkaz na médiá . „Prvým je odhaliť váš súčasný plat, ale buďte jasní vo svojom myslení:„ Zarábam X, ale nemám záujem robiť zmeny, pokiaľ nenarazím na značku Y. “ Alebo namiesto priamej odpovede na otázku povedzte: „Chcel by som byť považovaný za najlepší plat, ktorý je na tejto pozícii možný, pretože mám pocit, že moje skúsenosti zaškrtávajú väčšinu políčok.“ “

SÚVISIACE: Dostanete zaplatené, čo vám stojí? Tu je príklad, ako zistiť, čo by ste mali zarábať

6 Oblečte sa krajšie, ako chcete

Je to v poriadku, ak ste v porovnaní so všetkými, ktorí tam pracujú, overdresovaní - je to prejav úcty a starostlivosti. Nestojí za to podceňovať a poddimenzovať potenciálneho zamestnávateľa (to je jeden z najväčších) chyby v rozhovore nerobiť ). Oblečte si niečo neutrálnejšie, konzervatívnejšie a lichotivejšie (pre dôveru!) na váš pohovor, pričom nezabudnite na priemysel a spoločnosť. (Kreatívna mediálna kancelária bude mať iné očakávania týkajúce sa oblečenia ako napríklad právnická firma.) Dobré pravidlo: preskočte džínsovinu, topánky s otvorenou špičkou, šortky a kúsky priliehajúce k pokožke. Ak musíte prestať a premýšľať, či by ste mali alebo nemali niečo riskovať, pravdepodobne by ste nemali.

7 Nechoďte prázdni

Vytvorte si kontrolný zoznam položiek, ktoré si môžete vziať na pohovor, aby ste na ne nezabudli. Medzi absolútne nevyhnutné predmety patrí notebook, písacie potreby, úradne vydaný preukaz totožnosti (pre vstup do budovy) a kópie vášho životopisu (áno, aj keď váš anketár už nejaký má, a áno, kópie v množnom čísle). A nikdy nezaškodí priniesť si náhodné náležitosti, ako sú vreckovky, mincovne na dych, dezinfekčný prostriedok na ruky, kefa na vlasy, malý dáždnik a mini taška na make-up.

8 Zaobchádzajte s virtuálnym pohovorom ako s ľuďmi

Vybavte akýkoľvek rozhovor, ktorý absolvujete, či už telefonicky, FaceTime, videohovorom alebo iným médiom, napríklad osobnou schôdzkou. Na videorozhovor sa oblečte, akoby ste sa chystali naozaj. Používajte stoličku, ktorá umožňuje sedieť vzpriamene. Nejedzte a nepite. Správajte sa, akoby ste sedeli cez stôl od osoby, s ktorou sa rozprávate. A premýšľajte o tom, čo sa deje v pozadí - nenechajte nás vidieť otvorené kuchynské skrinky alebo dvere kúpeľne, hovorí Keady. Na základe svojich skúseností s prijímaním manažérov tiež dôrazne odporúča absolvovať telefonické rozhovory z pevnej linky, pokiaľ je to vôbec možné. Znie to lepšie, vydáte sa oveľa profesionálnejší a budete stále sedieť, čo vám pomôže sústrediť sa. Pri týchto druhoch rozhovorov musia byť vaše schopnosti počúvania veľmi dobré, najmä ak dôjde k malému oneskoreniu. Nebuďte úplne takí zámerní dostať svoje posolstvo ďalej. Vezmite si, čo hovorí ten druhý, počkajte chvíľu a potom reagujte.

9 Otvorte konverzáciu s komplimentom

Háčik je v tom, že to funguje iba vtedy, ak to dokážete organicky (vynútené, sýte lichotky nie sú to, čo hľadáte). Nepokúšajte sa pochváliť niečo, čo sa týka osoby, ktorá vedie váš anketár, napríklad jeho oblečenie alebo vlasy, ktoré by sa mohli vytočiť na rušnom území. Namiesto toho, ak môžete pochváliť umelecké diela na stene ich kancelárie alebo spomenúť, aký nádherný je výhľad, prečo to neurobiť? Ľahká, teplá výmena, ako je táto, vám môže pomôcť oboch v rozhovore a vyniknúť mimo balenia.

Ak nenájdete niečo organicky, obráťte sa na vďačnosť: „Ďakujem veľmi pekne, že ste si našli čas a stretli sa so mnou.“

10 Vždy to majte profesionálne

Všeobecná pochvala dokáže zázraky, ale nezabudnite, že táto osoba nie je váš kamarát. Drž sa ďalej od nadmerného zdieľania, klebiet, neprimeraných osobných otázok a nadávok (boli by ste prekvapení, ako často sa to stane). Ponechajte rád, uhs, a tak, áno, dočasne uzavretý. Stručne povedané, vždy sa mýliť na strane formálnosti.

jedenásť Buď sám sebou

Vieme, že to znie ako protichodné rady s vyššie uvedeným tipom na rozhovor, ale pravdou je, že všetko je o rovnováhe. V týchto dňoch, firemná kultúra hrá obrovskú rolu v tom, kto sa skutočne zamestná, a často predvádza skutočného, ​​kto môže byť lístok do zamestnania. [Osobnosť je] „tajná omáčka“ kandidáta, ktorá im poskytuje najlepšie príležitosti, hovorí Christine DiDonato, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti Kariérna revolúcia a AwesomeBoss.com . To znamená, že najkvalifikovanejší uchádzač o zamestnanie nie vždy dostane prácu. Pri prijímaní manažérov sa manažéri najímajú nielen nad kontrolu schopností, ale tiež nad tým, ako sa zmysel pre humor, štýl práce a hodnoty uchádzača spájajú s tými, ktoré majú u zamestnávateľa, aby sa zabezpečila dlhá pozícia. Dnešné spoločnosti sa rovnako zaujímajú o udržanie správneho talentu, ako aj o ich prijímanie, hovorí DiDonato.

A možno by ste si dávali pozor na to, že prídete príliš nedočkavo, ale Turkewitz v skutočnosti odporúča, aby ste pohovoru oznámili, že necháte prácu prázdnu: nadšenie je podľa nej polovica úspechu.

kedy je najlepší čas zavolať im

12 Zdvihnite reč tela

Byť pozorný vám môže pomôcť prispôsobiť vaše odpovede. Ak má váš anketár krátke pozornosti, zamiešajú veci na stole alebo nechajú oči bežať po miestnosti. Nenechajte sa tým zmiasť; akonáhle si tieto signály všimnete, jednoducho skráťte svoje odpovede. Ak sa predkláňajú, dychtivo prikyvujú a vyzerajú byť zadaní, pokojne prikrášlite a dajte dlhšie odpovede. Najlepšie urobíte, ak si odpovede ponecháte najviac tri minúty.

13 Neponáhľajte sa

Je v poriadku pozastaviť sa a zamyslieť sa pred zodpovedaním otázky, zvlášť zložitej. Posledná vec, ktorú chcete urobiť, je skočiť do niečoho a začať sa túlať. Skúste ponúknuť niečo ako, To je naozaj zaujímavá otázka, nikdy predtým sa ma na to nepýtali, aby ste si dali viac času.

14 Nenechajte sa vyhodiť otázkou slabostí

Povedzme, že vám bola položená otázka na pohovore, v ktorej sa pýtate, priamo alebo nepriamo, na potenciálne slabé stránky alebo oblasti rastu - mali by ste sa ponoriť priamo do svojich najväčších nedostatkov postavy alebo nakresliť dokonalý obraz? Keady hovorí, že čestnosť je najlepšia politika, ale všetko je to o vašom prístupe. Je potrebné zdôrazniť, že je potrebné zdôrazniť skutočné nadšenie pre vzdelávanie a rast. Zopár ľudí to riešilo tak jasným spôsobom - ich tváre sa rozžiarili a sú nadšení, že odpovedia na otázku. Budú hovoriť o tom, že si chcú zdokonaliť svoje prezentačné schopnosti alebo sa zdokonaliť v riadení a mentorovaní. Ukážte, že ste nad tým uvažovali - nie konzervovanou odpoveďou, ale dobrou prípravou. A snažte sa nevnímať otázku ako pascu. Ak potrebujete presmerovať z dôvodu toho, ako je formulované, môžete povedať: „Nevnímam to ako slabosť, ale ako oblasť, v ktorej by som rád vyrástol viac.“ Ak máte na mysli to, čo hovoríte, bude to dobré.

pätnásť Zašlite poďakovanie všetkým, s ktorými ste hovorili

Patrí sem asistent vášho anketára, ktorý schôdzku koordinoval a vysvetlil, ako sa orientovať v zložitom hľadaní vchodu do administratívnej budovy. V nadväznosti na poďakovanie po rozhovore je e-mail vynikajúcou príležitosťou, ako si odniesť domov niektoré kľúčové body, o ktorých ste hovorili na svojom stretnutí (a tiež prečo ste pre túto prácu najlepší!). Nie je potrebné písať román - všetko, čo potrebujete, je poďakovanie každému z vás, že si našli čas, povedali vám o svojich skúsenostiach a ďalšie rozpracovanie úlohy. Nepíšte však každý, s kým ste sa stretli, rovnaký e-mail - rýchlo si uvedomia, že všetci dostali rovnakú správu v konzerve. Zmiešajte to a uveďte konkrétny detail, o ktorom ste hovorili, aby ste ukázali, aké ste zaneprázdnené a navyše.

Chcete ísť o kilometer navyše? Nadviazať na vlastnoručný poďakovanie. Ukáže to, že ste sa spojili a ste ochotní venovať čas a úsilie, aby ste prejavili vďačnosť - to je obrovské.

16 Nadviazanie na dva týždne

Aj keď sa trochu chystáte na ďalšie kroky, odolajte nutkaniu nadviazať na to, kým to nebude asi dva týždne. Ľudia sú zaneprázdnení a proces prijímania vyžaduje čas, takže meškanie neberte osobne.

17 Ak prácu nezískate, ešte raz im poďakujte a požiadajte o spätnú väzbu

Je to skutočný podvodník, ale nie koniec sveta. Aj keď tieto správy oznámili telefonicky, pošlite potom krátky e-mail s vyjadrením toho, ako veľmi si ceníte príležitosť byť zvážený, navštíviť kanceláriu a stretnúť sa s každým. Môžete tiež zahrnúť žiadosť o konštruktívnu spätnú väzbu. Bez zvedavosti skúste niečo ako: Ak máte čas, budem vďačný za každú spätnú väzbu, ktorá by sa mohla týkať môjho rozhovoru. Mohlo by sa to zdať ako prehnané, ale tento druh profesionality hovorí za všetko a je neuveriteľne užitočný pri zdokonaľovaní vašich schopností v rozhovoroch. Navyše, ak ste boli blízkym uchádzačom o pozíciu, nikdy neviete, či by sa nemohla otvoriť iná pozícia, takže stojí za to ísť po hlavnej ceste a uzavrieť slučku.

SÚVISIACE: Najlepšie stránky na hľadanie práce pre zjednodušený digitálny lov pracovných príležitostí