Ak existuje jedna pravda, na ktorú príliš veľa profesionálov zabudne pri postupe po rebríku (a cez sklenené stropy), je táto: Ak sa nezastanete samého seba, nikto iný to neurobí. Aj keď áno, to zahŕňa vyjadrovanie svojich názorov a prejavovanie talentov, ale tiež to znamená vážiť si samého seba a poznať svoju hodnotu. Pretože väčšina z nás trávi takmer tretinu svojho života prácou a budovaním kariéry, je neuveriteľné dôležité, aby boli naše skúsenosti a zručnosti správne ocenené a ocenené, hovorí Kate Pretkel, vedúca globálnych programov pre ľudí a ľudských zdrojov v Severnej Amerike. Systémy EPAM . Ak to chcete urobiť, musíte najskôr porozumieť svojej osobnej trhovej hodnote, aby ste mohli vyjednávať a obhajovať to, čo ste zarobili.

Z praktického hľadiska je to skôr čiernobiele: Za prácu, ktorú robíte, by ste mali dostávať spravodlivé a adekvátne ohodnotenie. Na osobnej a emočnej úrovni znalosť vašej kompenzácie je oprávnená a podporená, zlepšuje váš pocit vlastnej hodnoty, sebavedomie a nakoniec váš výkon na pracovisku, tvrdí kariérny expert a spoluzakladateľ spoločnosti Motto, Ashleigh Hansberger .

Keď máte nízku mzdu, môžete sa cítiť emocionálne zlomení a to preniká do ďalších oblastí vášho osobného a profesionálneho života, ktoré tiež zaostávajú, vrátane toho, ako ste motivovaní v práci, hovorí Hansberger. Príliš často [váš] nedostatok dôvery, medzery v znalostiach a systémy, ktoré sú naskladané proti vám, vás môžu zadržať a zabrániť vám v raste.

Či už ste zvedaví na povýšenie alebo povýšenie, hľadáte zamestnanie alebo ste všeobecne zvedaví (ako by ste vždy mali byť), odborníci na kariéru sú tu, aby vám poradili pri určovaní vašej hodnoty, pýtali sa na to, čo je spravodlivé, a boli priekopníkmi vpred v každom kroku svoju kariéru.

SÚVISIACE: 12 ukazovateľov pre vyjednávanie o vašom plate, vysvetlené kariérnymi odborníkmi

Súvisiace položky

Publikácie skautského priemyslu.

Viete, čo zarobíte, čo zarobí váš partner a možno aj to, čo si zopár priateľov vezme domov - ale to je tak všetko. Väčšina profesionálov, bohužiaľ, nemá transparentné informácie o svojich finančných príjmoch, čo sťažuje určenie štandardov priemerného platu. Jedným z efektívnych spôsobov, ako začať s výskumom, sú priemyselné publikácie alebo subjekty, ktoré uskutočňujú prieskumy platov, uvádza Pretkel. Môžete vyhľadať asociácie, časopisy, členské skupiny alebo rady pracovných miest špecifické pre vaše odvetvie a analyzovať ich výsledky. Pomocou poskytnutých informácií možno budete chcieť osloviť vodcov týchto organizácií kvôli jasnosti a určeniu drsnosti výskumných postupov. Napríklad to, čo pracovník marketingu v New Yorku zarobí, nie je to isté ako v Des Moines. Na dosah má vplyv umiestnenie, úroveň skúseností a množstvo ďalších faktorov. Vaším cieľom je zistiť, ktorá iná verzia vášho mesta vo vašom meste je platená vo vašej role.

Kontaktujte personalistov vo vašom odbore.

Ak ste predtým s náborovým personálom nepracovali, tu je 101 o ich úlohe: Spoločnosti dostávajú odmenu za to, aby poskytovali najlepší talent. Ak dajú do tímu niekoho, kto je hviezdnym prírastkom, prinesú mu domov paušálnu sadzbu alebo percentuálny podiel z platu prenajatého zamestnanca, čo ich motivuje k tvrdému boju vo vašom mene. Možno nechcete novú prácu, ale len vedzte, že ste v zúfalo potrebuje zvýšenie . Náborový pracovník vám môže byť nanajvýš nápomocný a nakoniec, keď budete pripravení ísť ďalej, môže byť pri tom a môže vám dať zabijácky nový koncert, hovorí Pretkel. Trik je nájsť náborového pracovníka, ktorý sa špecializuje na vaše odvetvie a má pulz v rozmedzí miezd.

tip na darček pre ženu, ktorá má všetko

Kontaktujte HR.

Ak sa cítite pohodlne a dôverujete tímu ľudských zdrojov v súčasnej práci, Pretkel navrhuje usporiadať osobné stretnutie, kde sa prediskutujú vaše otázky týkajúce sa platov. Hovorí, že v niektorých prípadoch existujú špecializovaní špecialisti na kompenzácie, ktorí vám vysvetlia možnosti postupu, o ktorých nemusíte vedieť, že sú vám k dispozícii. Môže to byť tiež čas pýtať sa na propagáciu a zvýšenie harmonogramu a na to, ako sa pripraviť na hodnotiacu sezónu, keď sa tieto diskusie zvyčajne uskutočnia.

SÚVISIACE: Najlepšie stránky na hľadanie práce pre zjednodušený digitálny lov pracovných príležitostí

Využite web vo svoj prospech.

Už ste sa niekedy ocitli v internetovej králičej diere a hľadali ste najminútovejšie podrobnosti o živote celebrít alebo skutočnú teóriu o sprisahaní? Rovnakú energiu na prespanie môžete použiť aj na prieskum svojej kariéry a odhadov platov. Spoločnosť Pretkel odporúča vyhľadávať rozsahy cez internet, pričom však treba pamätať na zdroje, ktorým dôverujete. Ona odporúča Glassdoor.com , pretože vyzýva používateľov, aby pri registrácii zadali svoje platové informácie, a ponúka zabudovaný prierez dát pre vaše odvetvie na základe umiestnenia. To isté platí pre Platobná mierka a Salary.com , ktoré využívajú crowdsourcingové informácie po celej krajine.

Navrhuje to aj Hansberger LinkedIn ako porovnávací zdroj. Keď zistíte priemernú výplatu za odvoz domov na rôznych miestach, môžete pomocou tejto profesionálnej aplikácie pre sociálne siete nájsť ďalších v okolí s podobnými pracovnými funkciami. Potom sa s nimi môžete spojiť a začať budujte svoj sieťový kruh .

najlepšie čistiace prostriedky na tvár pre citlivú pokožku

Porozprávajte sa s priateľmi, rovesníkmi a mentormi.

Pretkel hovorí, že rozhodujúcou súčasťou poznania vašej hodnoty je dlhodobé úsilie: je nevyhnutné obklopiť sa ľuďmi, ktorým dôverujete, môžete rásť vedľa seba a vždy sa môžete zveriť. Je dôležité vybudovať sieť mentorov a / alebo ľudí, o ktorých sa môžete počas svojej kariéry opierať, keď potrebujete radu alebo druhý názor, hovorí. Sieťové pripojenie v rámci vášho odvetvia je nevyhnutné - môžete vytvoriť rovnocennú skupinu, ktorá vám môže pomôcť s niečím takýmto.

Mnoho rozhovorov na pracovisku je neformálnych a priateľských, ale z akýchkoľvek dôvodov zostávajú peniaze nepríjemnou až tabuizovanou témou. Ako poznamenáva Hansberger, niektorí ľudia si myslia, že rozprávanie o peniazoch a platoch je neslušné alebo nevkusné, zatiaľ čo iní sa boja viesť rozhovory zamerané na počet. Ale naše váhanie prikloniť sa k finančným rozhovorom je z veľkej časti dôvod, prečo existujú rozdiely v odmeňovaní a nerovnosti v odmeňovaní. Je dôležité vystupňovať, prehltnúť obavy a zveriť sa profesionálnym kolegom, ktorým dôverujete. Toto nie je čas pýtať sa takmer cudzích ľudí na chlad; vezmite otázky a obavy týkajúce sa platu niekomu, koho poznáte a rešpektujete a ktorého perspektíva je pre vás hodnotná.

Začnite s vrúcnym vzťahom a udržiavajte ho super neformálny, hovorí Hansberger. Skvelým spôsobom je požiadať o pomoc. Povedzte im, že [máte obavy, že máte nedostatočnú mzdu) a opýtajte sa, či by vám boli ochotní poradiť, aby ste sa uistili, že ich niekto nevyužije. Možno si poviete: „Platia mi X dolárov. Je to spravodlivé pre pozíciu, ako je tá naša? ‘Alebo‚ Je to menej ako vy? ‘

Pri vyjednávaní zostaňte vyzbrojení informáciami.

Verte tomu alebo nie, existuje veľa odborníkov, ktorí nikdy - nikdy! - nevyjednali svoj plat. V skutočnosti podľa Randstad , Prvú ponuku vždy využilo 60 percent žien a 50 percent mužov. Toto je chyba, pretože, ak sa nepýtate, nikdy nedostanete áno. Ak na konci svojho výskumu zistíte, že máte nedostatočnú odmenu, spoločnosť Pretkel odporúča, aby ste sa pripravili na podporu svojho prípadu.

Mali by ste ohľaduplne uviesť, prečo si myslíte, že by ste mali dostať vyšší plat a balík, hovorí. Stručne a jasne zvýraznite vplyv, ktorý ste dosiahli vo svojej kariére, vplyv, ktorý môžete mať vo svojej novej role, a ukážte, prečo si myslíte, že si zaslúžite zvýšenie ponúkaného platu.

Nevynechajte, aký prínos ste získali pre organizáciu vďaka jasným údajovým bodom, ktoré zálohujú vašu správu. Ak chcete preukázať svoju efektivitu ako zamestnanca a vodcu, ako aj trhové štandardy, je pre spoločnosť ťažké odmietnuť vašu požiadavku, pretože vie, že šanca, že vyrazíte na cestu, je vyššia, ak nedostanete zaplatené to, čo vám stojí.

SÚVISIACE: Ako požiadať o zvýšenie, ak máte nízku odmenu - a v skutočnosti ju získať

Ak zamestnávateľ neustúpi, začnite hľadať.

Ak bude vaša žiadosť o zvýšenie platu odmietnutá, Hansberger tvrdí, že je nevyhnutné presne pochopiť prečo. Nemajú prostriedky na jeho podporu? Prechádzajú reorganizáciou? Čakajú na príchod investorov? Ak sa rozhodnete zostať, Hansberger odporúča požiadať o spôsoby, ako vám môžu vylepšiť prácu iným spôsobom okrajové výhody . Možno je to týždeň platenej dovolenky navyše, flexibilnejšia pracovná doba (štvordňový pracovný týždeň!), Možnosti práce na diaľku, bonus alebo ďalšie zmeny, vďaka ktorým sa budete cítiť ocenení.

A ak stále nie si šťastný? Nezabudnite: Pri tom môžete využiť celý svoj prieskum platov v odbore pohovor pre nové zamestnanie v inej spoločnosti. Ak sa dozviete, aké sú referenčné hodnoty, budete vedieť, či je ich ponuka príliš nízka, a budete mať fakty a postrehy, ktoré vám pomôžu, prečo by ste mali robiť viac, hovorí Hansberger. Buďte úprimní k svojmu cieľu platu. Požiadajte o konkrétne číslo vo vysokom rozsahu, aby ste mali krútiaci sa priestor.

SÚVISIACE: Ako si nájsť prácu počas pandémie, podľa 5 kariérnych odborníkov