Väčšina ľudí vďačí aspoň za svoj kariérny úspech mentorovi (alebo niekoľkým mentorom). Mentorom môže byť ktokoľvek s cennými odbornými znalosťami, z ktorých máte to šťastie, aby ste sa ich mohli učiť - kolegovia, učitelia, šéfovia alebo známy v sieti, ktorého obdivujete. Môžu vám ponúknuť profesionálne poradenstvo, osobné vedenie, urobiť užitočné úvodné informácie a poskytnúť všeobecnú podporu pri navigácii v kariére. Skvelý profesionálny mentor nebude mať iba chrbát alebo bude odpovedať na otázky - mohli by skutočne skončiť tajná zbraň, ktorá vám pomôže vybudovať si vysnívanú kariéru .

Môže byť veľmi osamelé hľadať si prácu, riadiť svoju kariéru alebo podnikať a nemusíš to robiť sám, hovorí Lindsey Pollak , odborník na viacgeneračné pracoviská a autor Dostať sa z vysokej školy do kariéry a Prepočet: Navigácia v novom svete práce , vyjde túto jeseň. Existuje toľko ľudí, ktorí majú skúsenosti a múdrosť, ktorí vám môžu prospieť, podporiť vás, usmerniť vás a uľahčiť vám život.

Ako by ste však mali nájsť tú pravú osobu, ktorá by bola vašim celoživotným majákom múdrosti? Cíti sa to ako veľká zákazka - niečo, čo môže zahŕňať drvivú kombináciu intenzívneho výskumu, chladného zasielania e-mailov a doživotného formálneho kalendára, na ktorý sa žiadna zo strán nemôže zaviazať. Teoreticky znie prístup starej školy k hľadaniu mentora veľmi ako randenie; ako by ste mali buď hľadať a nájsť - alebo náhodne naraziť - dokonalú spriaznenú dušu.

Nie tak. Uvoľnite tlak, hovorí Pollak, tým, že prerozmýšľate, ako si myslíte o tom, ako sa vytvárajú vzťahy mentor - mentee. Tu je postup.

SÚVISIACE: Ako si nájsť prácu počas pandémie, podľa 5 kariérnych odborníkov

Súvisiace položky

Vytvorte si vlastnú radu poradcov.

Nemyslím si, že je vždy praktické hľadať jedného, ​​dokonalého, úplného a konečného mentora, hovorí. Namiesto hľadania jedinečného guru, ktorý vás môže viesť v každej oblasti vašej kariéry, zostavte skutočnú zbierku mnohých mentorov, ktorí každý počas svojej kariéry a vzťahu s nimi prinesú na stôl niečo iné.

Páči sa mi koncepcia tohto teoretického výboru poradcov. Nejde o to nájsť jedného samostatného mentora, ale skôr o integráciu mentoringu do vášho života a kariéry rôznymi spôsobmi, hovorí Pollak. Sú ľudia, ktorých požiadam o radu, niektorých požiadam o radu pri vyjednávaní, a niektorých ľudí, ktorých sledujem, len kvôli tomu, že sa cítim skutočne motivovaný. Považujem to za túto obrovskú kolektívnu múdrosť, do ktorej môžem preniknúť.

mám tip na masáž

Vypočujte si rôzne hlasy.

Ďalším dôvodom na rozšírenie vašej predstavy o tom, čo by mentor mohol a mal byť, je diverzifikácia perspektív, ktoré získate. Vyhľadajte radu od všetkých typov ľudí - od tých, ktorí majú podobné cesty ako vy, aj od tých, ktorí pochádzajú z úplne iných skúseností. Podľa definície nemôžete získať tento celostný prehľad od jednej jedinej osoby.

Ak máte rozmanitú sieť generačne, rasovo, rodovo, regionálne, globálne, vo svojej kariére skutočne začnete byť kreatívni a inovatívni, hovorí Pollak.

Nemusíte vždy navrhovať.

Je v poriadku považovať niekoho za mentora bez formálneho požiadania.

Ak poviete: ‚Budeš mojím mentorom?‘, Čo vidím, sú iba stretnutia, ktoré sa objavia v mojom kalendári, hovorí Pollak. Ale ak [natiahnete ma a spýtate sa]: „Mohli by ste mi poradiť?“ Alebo „Môžem vás požiadať o niečo, čo si myslíte?“, Znamená to mentorovanie.

To neprichádza so všetkým formálnym tlakom okolo toho. Nie vždy musí byť zapojený celoživotný záväzok, aspoň spočiatku. Začnite v malom. Potom, ak príde čas, keď potrebujete formálne požiadať niekoho, aby vás sponzoroval, zaškolil alebo za vás zaručil, už ste vypracovali správu.

SÚVISIACE: Tipy typu Work-From-Home Skutočne jednoduché Redaktori prisahajú

Oplatiť láskavosť.

Každý vzťah mentor - mentee by mal byť vzájomne prospešný. Najjednoduchšie spôsoby, ako urobiť svoju prácu? Opýtajte sa, či môžete urobiť niečo, čo by ich podporilo (a myslí to vážne), a vždy povedz ďakujem.

Aj keď je váš mentor výkonným riaditeľom a ste čerstvý absolvent, nikdy neviete, ako môžete pomôcť. Možno sa ich stredoškolák hlási na vysoké školy a chce s vami hovoriť o vašich skúsenostiach. Alebo možno ich značka hostí Instagram Live a boli by ste radi, keby ste si ich naladili.

Ide len o to položiť si otázku: „Môžem pre vás niečo urobiť? Hovorí Pollak. Ďalším spôsobom je prejaviť vďačnosť za každú radu alebo radu, ktorú dostanete - poďakovanie je všetko, čo kto chce.

Pestujte drobný tovar.

Aké sú vaše úmysly pri obchodovaní na sieti LinkedIn alebo pri príchode na sieťové podujatie - dať alebo získať? Pollak, keď pracovala ako veľvyslankyňa spoločnosti LinkedIn, pripomína perlu múdrosti, ktorú sa dozvedela od jedného zo spoluzakladateľov Reida Hoffmana o využívaní vašej siete na poskytovanie darcovských služieb aj v tých najmenších ohľadoch. A to platí aj pre postavy mentorov. Keď vás už stretnú na káve alebo odpovedia na váš e-mail, nenechajte loptu spadnúť. Držte krok s ich vývojom v práci a buďte aktuálnym zdrojom podpory.

Hoffman definoval tieto malé okamihy dávania ako „drobný tovar“, hovorí Pollak. Drobnosťou je páči sa mi článok, ktorý niekto zverejnil na LinkedIn; streliť niekomu gratuláciu pri pristátí novej úlohy; preposlanie článku, o ktorom ste si mysleli, že by ho zaujal.

Sú to tieto malé, malé okamihy potvrdenia a spojenia, ktoré nemusia vyžadovať veľa času ani úsilia, ale povedzte, vidím vás, podporujem vás, hovorí Pollak. Keď ľudia premýšľajú o tom, že zostanú v kontakte, premýšľajú o napísaní dlhého e-mailu alebo o hodinovom telefonáte, niekedy však môže byť skutočne iba tento malý prírastok dobra, ktorý môže byť skutočne silný a udržať vás v kontakte s ľuďmi ľahko -tlakový, ale zmysluplný spôsob.

SÚVISIACE: Správna cesta, ako sa dostať do svojej siete po prepúšťaní, tvrdí odborník na kariéru

aká farba núti ľudí míňať peniaze