Pre mnohých z nich platí spoločná kariérová rada - že nejde ani tak o prácu, ako skôr o ľudí, ktorí vás obklopujú. To sa týka áno šéfov a spolupracovníkov, ale aj mentorov: tých kľúčových hráčov v živote pracujúceho človeka, ktorí im prostredníctvom vedenia a múdrosti pomáhajú kráčať po ceste k ich verzii úspechu.

Profesionáli, začiatočníci aj veteráni, ktorí majú to šťastie, že mali alebo mali kariérneho mentora, často nájdu kariérny úspech častejšie ako tí, ktorí tak neurobia - aspoň podľa zistení z prieskum spoločnosti ZenBusiness viac ako 1 000 profesionálov.

ako si umyť auto ako profesionál

SÚVISIACE: 4 znamenia, že ste v tej správnej práci pre vás - a niekoľko znamení, že nie ste

Na otázku, či je profesionálny postup ťažký bez nejakej formy vedenia - vrátane mentorstva -, neprekvapivá väčšina (69 percent) respondentov odpovedala, že áno. Mnoho ľudí si najíma externých kariérových trénerov, ktorí sa zvyčajne zameriavajú na konkrétne profesionálne zručnosti, ako sú stratégie hľadania zamestnania, pokračovať v budovaní a prax pohovoru .

Mať mentora je ale trochu iné ako najímať kariérneho trénera. Jedná sa o dlhodobý vzťah s kariérnym vzorom, často s kolegom na vyššej úrovni (aj keď nie vždy), ktorého kariérny prístup a úspech obdivujete. Sú odrazovým mostíkom pre otázky týkajúce sa kariéry, studňou múdrosti, podpory a skúseností v prípade nevyhnutných neistôt v pracovnom živote.

SÚVISIACE: Ako predstierať dôveru v prácu (Kým už nie je potrebné ju predstierať)

Mentor vás môže profesionálne nasmerovať správnym smerom, upriamiť pozornosť na inak nepredvídané príležitosti, dať vám dobré slovo, pomôcť vám zorientovať sa v osobitej pracovnej dynamike a nakoniec pomôcť pri kariérnom postupe. Šesťdesiattri percent respondentov prieskumu uviedlo, že niekedy v profesionálnej kariére mali mentora. Z tejto skupiny, neuveriteľných 87 percent uviedlo, že pri napredovaní v ich kariére zohralo úlohu vedenie a pomoc, ktorú im poskytoval ich mentor. Podľa respondentov boli najcennejší mentori, keď išlo o:

• Získavanie nových zručností - 64 percent
• Navigácia na pracovisku - 51 percent
• Vypracovanie kariérneho plánu - 34 percent
• Získanie propagácie - 32 percent
• Získanie nového zamestnania - 30 percent
• Zisk - 26 percent

Zatiaľ čo sa verení spoliehajú na mentorov pri konkrétnom kariérnom postupe, ako napríklad pri nástupe do novej role, interne povýšiť alebo zachytenie zaslúženého zvýšenia , tiež sa o ne opierajú pri všeobecnom rozvoji, ako je získavanie nových zručností (premýšľajte: vodcovské schopnosti, mediálny tréning, poradenstvo v oblasti sietí , ukazovatele verejného prejavu) a navigácia na pracovisku (premýšľajte: s kým a kedy; ako zvládať zložité pracovné situácie ; a ako dať spätnú väzbu nadriadenému ).

Spodný riadok? Keď si budujete svoju kariérnu cestu, nikdy to nebude bolieť - a v skutočnosti takmer vždy pomôže - mať vo svojom kúte mentora. Je v práci niekto, ku komu vzhliadate? Závidíte novej pozícii a dráhe kariéry bývalého spolupracovníka? Žije priateľ kamarátkinho rodiča pracovný život svojich snov? Môže byť čas, aby ste začali konať a zmenili svoj vzor na mentora.

zábavné veci na jeseň

SÚVISIACE: Ako sa dostať vo svojej kariére ďalej (bez toho, aby ste šliapali ľuďom po prstoch na nohách)