Ľahko sa nedosiahne nič hodnotné, najmä pokiaľ ide o získať zvýšenie, ktoré si zaslúžite . Každodenné zvyky v kancelárii, ako je skorý príchod a neskoré zdržiavanie, môžu zvýšiť vašu produktivitu, ale tvrdá práca a dlhé hodiny samy o sebe často nie sú dostatočné na to, aby upútali pozornosť vášho šéfa a kolegov.

Zdôvodnenie propagácie vyžaduje vedomú a dôslednú energiu. Zamestnanci dúfajúci v kariérny postup sa však príliš často zameriavajú iba na to, čo majú robiť, a nie na to, čo robiť nie robiť. Ak je váš postup v tomto roku najvyššou prioritou, vyhnite sa týmto častým kariérnym chybám, ktoré vám bránia v lepšom plate.

Chyba č. 1: Nedarí sa vám komunikovať

Pri rozhovoroch so šéfom je kľúčová častá komunikácia. Informácie sú napokon sila. „Je prirodzené veriť, že držanie sa informácií vám pomôže napredovať v kariére, ale táto stratégia nefunguje,“ hovorí manažér manažér a najpredávanejší autor, Michael O'Brien . „Podnikanie dnes vyžaduje obojsmernú komunikáciu, ktorá si cení poslucháčstvo, zvedavosť a transparentnosť informácií.“ Podľa O'Briena, ak tieto komunikačné taktiky nepredvádzate, váš šéf vás môže považovať za informačné sila, ktoré nemôže dobre hrať s ostatnými.

SÚVISIACE: Vyhorenie na pracovisku je skutočné - tu je návod, ako ho prekonať

Chyba č. 2: Nie ste príkladom

Vedenie tímu príkladom dokazuje vášmu manažérovi, že ste pripravení prevziať vo svojej role viac. „Vedúce pozície často obsadzujú ľudia, ktorí sú v organizácii považovaní za vplyvných,“ vysvetľuje Karen Walker , Výkonný riaditeľ a kouč spoločnosti One Team Consulting. „Ak dokážete dobre viesť v neoficiálnych schopnostiach, je pravdepodobnejšie, že si vás všimnú a budú odmenení oficiálnymi.“

Premýšľajte o týchto príležitostiach viesť ako skúšobnú prevádzku toho, ako zvládnete ešte väčšie zodpovednosti. „To, ako sa prejavíte a preukážete, že vaše viery, slová a činy sú zladené, je pre budovanie dôvery nevyhnutné,“ hovorí O'Brien. „Ak nie sú, bude pre vás ťažké odovzdať kľúče a veriť, že môžete riadiť výkon správnym spôsobom.“

izbové rastliny, ktoré nepotrebujú slnečné svetlo

SÚVISIACE: 12 kľúčov na vyjednanie vášho platu, vysvetlenie kariérnych odborníkov

Chyba č. 3: Nie ste v sieti

Aj keď vytváranie sietí nemusí byť uvedené ako jedna z vašich oficiálnych pracovných povinností, pestovanie profesionálnych vzťahov je pre kariérny postup zásadné. Na internej úrovni Karen Gaski, senior obchodný partner v oblasti ľudských zdrojov v spoločnosti CareerBuilder , navrhuje požiadať svojho manažéra o pomoc s predstavením. Mali by ste osloviť ostatných aj sami. „Sieť vám pomôže spoznať interné príležitosti,“ hovorí. „Pošlite niekomu e-mail, požiadajte ho o kávu a choďte na firemné akcie.“

ako vyčistiť sklo dvierok rúry vo vírivke

Networking je tiež o rozvíjaní vzťahov a budovaní skupiny ľudí, ktorí veria vo váš potenciál. „Predstavte si, že keby niekoľko externých ovplyvňujúcich osôb, s ktorými ste nadviazali vzťahy, odporučili vášmu šéfovi, aby vás povýšili,“ hovorí Melanie Katzman, PhD a autorka Connect First: 52 jednoduchých spôsobov, ako podnietiť úspech, zmysel a radosť z práce (26 dolárov; amazon.com ). „Nezdá sa vám vaša propagácia omnoho pravdepodobnejšia?“

Chyba č. 4: Nie ste asertívni

Podľa Walkera je dôležité pravidelne ukazovať svoju asertívnu stránku. „Nemôžete uspieť na pozíciách na vyššej úrovni, ak sa úspešne neobhajujete za svoju prácu,“ hovorí. „Za svoj tím zodpovedáš za to, aby si dal vedieť o svojich potrebách.“ Byť asertívny nie je ani celkom sólové úsilie. „Spojenci vám môžu pomôcť obhajovať vo vašom mene a dodať vám sebadôveru, keď budete musieť hovoriť o svojej hodnote,“ hovorí O'Brien. „Nakoniec musíte byť najlepším hovorcom a je jednoduchšie bojovať za svoju hodnotu, keď máte ľudí vo svojom kúte.“

Chyba č. 5: Nedarí sa vám stanoviť dlhodobé ciele

Bez konkrétneho plánu sa nedostanete tam, kam idete. „Nestanoviť si dlhodobé ciele je ako ísť na výlet bez aplikácie Mapy Google,“ hovorí O&Brien. Jeden, tri a päť rokov plány vám dajú orientačný smer a ohľaduplnosť, ktoré vám pomôžu oznámiť vaše túžby po kariére vášmu šéfovi a ostatným. „Bez plánu môžete byť prinútení k neproduktívnym zmenám, ktoré od vás ostatní chcú,“ hovorí. „Výsledkom je kariéra, ktorá sa neustále prepočítava.“

Zdieľať svoju víziu so svojím šéfom je chytrý krok, ale buďte opatrní, ako pristupujete k odhaleniu svojich plánov. „Nehovorte„ Chcem propagáciu “ pretože to nie je o vás, “hovorí Katzman. „Rozprávajte sa o príležitostiach, ktoré vidíte, a pomôžte tak napredovať v agende spoločnosti.“ Ak dokážete zosúladiť to, čo máte radi, so spôsobmi, vďaka ktorým zažiaria ostatní, ste na najlepšom kariérnom mieste.