Každý z nás chce byť v práci braný vážne, ale rešpekt sa málokedy dáva slobodne - treba si ho zaslúžiť. Mnoho profesionálov - a najmä profesionálov na juniorskej úrovni, ktorí sa chcú preukázať, ale musia si ešte zarobiť - majú ťažký pocit, že sú vypočutí, dôveryhodní a že sú braní vážne.

A to by mohlo byť trochu pravdivé: Možno sú príliš nové a zelené na to, aby si ešte získali svojich nadriadených; alebo sa jednoducho nemôžu správať alebo konať spôsobom, ktorý si zaslúži úctu. Alebo to môže byť konštrukcia z ich vlastnej výroby: vrodený nedostatok dôvery v ich hodnotu —Hovoriaci príznak pracoviska syndróm podvodníka . (Ako môžete očakávať, že vás ostatní budú brať vážne, ak sa neberiete vážne?)

ako nosiť cyklistickú prilbu

Ak sú tieto pocity známe, vedzte, že sú celkom bežné - a tiež je možné ich potlačiť. Aby to dokázala, Rosanna Durruthy, viceprezidentka pre globálnu rozmanitosť, začlenenie a spolupatričnosť at LinkedIn , vymenúva niektoré z najdôležitejších znakov a zručností, ktoré je potrebné brať vážne, a to ako vo vašej súčasnej role, tak aj počas celej kariéry.

SÚVISIACE: Ak sa chcete tento rok povýšiť, musíte sa vyhnúť 5 zlým návykom v kancelárii

Súvisiace položky

1 Buďte hladní po učení

Skutočná zvedavosť je podľa Durruthyho základná. Je to najlepší spôsob, ako rozvíjať nové zručnosti, spoznávať nových ľudí a získavať nové skúsenosti.

Je dôležité preukázať ochotu absorbovať vedomosti z práce, najmä ako mladá profesionálka, vysvetľuje. Pýtajte sa, zapájajte sa do brainstormingov a ponúkajte pomoc pri projektoch, ktoré prejavia váš záujem a vôľu vzdelávať sa. Tento hlad môže nakŕmiť váš talent a podporiť potenciál v iných.

dva Zapojte sa a rozvetvujte sa

Zamestnanec, ktorý znamená podnikanie, sa zapojí do svojej organizácie a stane sa cenným členom nielen svojho tímu, ale aj ostatných tímov a systémov vnútropodnikovej podpory. Vaše zapojenie posilňuje váš záujem o zabezpečenie inkluzívneho prostredia pre všetkých .

Skupiny zamestnaneckých zdrojov a profesijné združenia - vo vnútri aj mimo vašej organizácie - poskytujú kariérnu podporu, siete na budovanie kontaktov a sociálneho kapitálu a ponúkajú veľké príležitosti na rast a rozvoj vo vašej kariére, hovorí Durruthy.

Tieto záujmové skupiny a osobné a profesionálne spojenia môžu pomôcť zvýšiť vašu sebadôveru a zmysel pre komunitu, čo vám organicky dodáva schopnosť byť braný vážnejšie.

3 Buďte výnimočným poslucháčom

Ak chcete byť aktívnym účastníkom diskusií, je zásadné dobre počúvať ostatných, hovorí Durruthy. To zahŕňa schopnosť dobre prijímať spätnú väzbu— mäkká zručnosť, ktorá je rozhodujúca pre každého , ale predovšetkým tak pre mladých profesionálov, ktorí sa majú čo učiť od tých, ktorí tam boli oveľa dlhšie.

SÚVISIACE: Pre dobrý prvý dojem urobte pri svojom novom zamestnaní tieto 3 chyby

4 Vezmite si spätnú väzbu dobre

Prijatie spätnej väzby (dobrej aj zlej) je ďalšou kľúčovou komunikačnou zručnosťou, ktorú je potrebné zvládnuť. To, že nevnímate spätnú väzbu, je hlavným znakom nezrelosti, sústredenosti na seba a nedostatku rešpektu. Tiež to nesmierne sťažuje život vášho šéfa - nemôžu vás brať vážne, ak neberiete vážne ich spätnú väzbu. Môže byť ťažké získať spätnú väzbu, ale je to rozhodujúce pre rast a úspech vo vašom profesionálnom živote, hovorí Durruthy.

SÚVISIACE: 6 trikov na zarážajúce lajky, hm a ďalšie doplňujúce slová z vašej slovnej zásoby

5 Pestujte kultúrnu pokoru

Kultúrna pokora , termín vytvorený [lekárkou a aktivistkou Melanie Tervalon, MD], je založený v zásade na myšlienke celoživotnej sebareflexie, empatie a otvorenosti poznávať tých, ktorí sa od nás líšia. Zaoberá sa zodpovednosťou jednotlivca za uznanie jeho vlastných jedinečných privilégií a ich nevyhnutné nedostatky.

Durruthy hovorí, že kultúrna pokora je pre dnešné prostredie nevyhnutná, či už je vašou ambíciou byť vodcom, prispievateľom jednotlivcom alebo podnikateľom.

6 Zasadzujte sa za seba

Môže prísť čas, keď sa budeš cítiť skľúčený a frustrovaný, pretože poslúchaš, rešpektuješ a si čo najviac zvedavý a nedočkavý - a stále sa s tebou nezaobchádza ako s vážnym členom vášho tímu. (Toto sa líši od domnienky, že si zaslúžite pochvalu, povýšenie alebo uznanie obete, ak to tak nie je.)

Skúste sa porozprávať s ostatnými o tom, čo prežívate - hľadať perspektívy od mentorov a jednotlivci, ktorí preukážu dobré pochopenie prostredia, v ktorom sa nachádzate, hovorí Durruthy. Predchodcovia, kolegovia a spojenia vo vašej profesionálnej sieti môžu ponúknuť užitočné rady a spojenectvo na podporu vašich túžob a potenciálu.

môžete prať kašmírový sveter

Môže to tiež dosiahnuť bod, v ktorom budete musieť hovoriť. V takom prípade postupujte nasledovne poskytovanie negatívnej spätnej väzby šéfovi alebo manažérovi .

7 K ostatným sa vždy správajte s úctou

Tu je samozrejme základ všetkej sociálnej a profesionálnej dynamiky: Platinové pravidlo nás povzbudzuje, aby sme sa správali k ostatným tak, ako by chceli, aby sa s nimi zaobchádzalo, hovorí Durruthy. Osobne moje pravidlo je správať sa k ľuďom krásne. Správajte sa k ostatným s rešpektom a poskytujte svojim rovesníkom podporné prostredie. Stručne povedané, neexistuje ľahší a skutočnejší spôsob, ako získať rešpekt, ako prejavovať úctu ostatným.

SÚVISIACE: 4 znamenia Ste v tej správnej práci pre vás - a niekoľko znakov už nie