Či už pracujete v malom startupe alebo v prekvitajúcej starej značke, firemná kultúra priamo (a nepriamo) ovplyvňuje všetko od vášho každodenného pracovného výkonu po vašu celkovú kvalitu života. Ale prečo? Čo presne to znamená, keď sa hovorí o kultúre alebo kancelárskej kultúre?

Iste, kultúra spoločnosti sa môže prejaviť v jej povrchnejších ponukách, ako sú bezplatné výčapy piva v spoločnom priestore alebo neformálne piatky - ale skutočne zdravá a pozitívna firemná kultúra má korene v niečom oveľa hlbšom.

Kultúrou spoločnosti sú kombinované hodnoty, postoje a ciele, ktoré ľudia zdieľajú na pracovisku, hovorí Christina Hall, senior viceprezident a vedúci pracovník spoločnosti LinkedIn. Najpozitívnejšie pracovné kultúry sú cieľavedomé a vytvárajú prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia viac zaangažovaní a navzájom naladení.

Prieskum LinkedIn odhalilo, že 70 percent amerických profesionálov by nepracovalo vo vedúcej spoločnosti s negatívnou kultúrou na pracovisku - v skutočnosti by radšej dostali menej zaplatené a utrpeli degradáciu titulu, ako by sa mali zaoberať kultúrou náhradných kancelárií. Ak tieto štatistiky nepotvrdzujú význam pozitívnej firemnej kultúry, nevieme, čo robí.

top 10 potravín bohatých na železo

SÚVISIACE: 8 otázok, ktoré si musíte položiť pred prijatím novej práce

ako opraviť zlomenú podprsenku s kosticami

Známky pozitívnej firemnej kultúry

Zachovanie talentu hovorí o kvalite kultúry organizácie. Organizácie s dobrými výhodami, ocenením pre rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a odhodlaním podporovať pocit spolupatričnosti budú zamestnancov lákať, aby zostali - a prilákali tiež nové talenty.

Jedným z hlavných faktorov, ktoré udržujú profesionálov v ich spoločnosti viac ako päť rokov, sú silné výhody na pracovisku, ako napríklad platené voľno, rodičovská dovolenka a zdravotné poistenie, hovorí Hall. [Zamestnanci] sú tiež hrdí na to, že môžu pracovať v spoločnostiach, ktoré presadzujú rovnováhu a flexibilitu pracovného života, podporujú kultúru, v ktorej môžu byť samy sebou, a majú pozitívny vplyv na spoločnosť.

Tieto veľké a rozsiahle misie - hlboké hodnoty spoločnosti, zmysel pre smerovanie a celkový účel - by v konečnom dôsledku mali byť paralelné s tým, čo ty myslieť je dôležité.

Známky negatívnej firemnej kultúry

Ak udržanie talentu naznačuje dobré prostredie, pre negatívne miesta je to naopak. „Ak ľudia opúšťajú organizáciu vo vlnách, kultúra bude pravdepodobne súčasťou tohto exodu,“ hovorí Hall. Je možné, že nepokoj prichádza iba od jedného alebo dvoch ľudí, ale ak sú v organizácii dostatočne vysoko, budú tónmi pre každého.

ako si češeš vlasy

Je vaša súčasná firemná kultúra to pravé pre vás?

Hall trvá na tom, že pre váš úspech je nevyhnutný pocit spolupatričnosti v práci. „Keď zamestnanci cítia pocit spolupatričnosti, cítia sa na pracovisku oprávnení a inšpirovaní, čo v konečnom dôsledku poskytuje podstatnú výhodu,“ hovorí. Ak sa neustále pýtate sami seba, čo tu robím? , alebo nesúhlasíte s celkovými prioritami a smerovaním spoločnosti, môže byť čas ustúpiť a prehodnotiť to. „Urobte krok späť a premýšľajte o presnej oblasti, aby ste sa cítili nesvoji,“ hovorí Hall. „Ak je to väčší problém, pokiaľ ide o hodnoty, potom môže byť čas hľadať novú príležitosť . “

SÚVISIACE: 4 príznaky, že ste v tej správnej práci pre vás - a niekoľko z nich znamená, že nie ste

Ako sa môžu uchádzači o zamestnanie dozvedieť o kultúre spoločnosti?

Nemôžete skutočne uspieť, ak sa vaše osobné hodnoty a preferencie nezhodujú s vašimi spoločnosťami, ale je ťažké povedať, či tam ešte nepracujete. Ak hľadáte prácu, stačí sa opýtať (správnym spôsobom). „Som veľkým vyznávačom kladenie otázok počas procesu pohovoru „Najmä o kultúre spoločnosti,“ hovorí Hall. „Uchádzači by sa mali spýtať, aká je firemná kultúra z pohľadu anketára a rozhodnúť sa, či je to v súlade s ich vlastnými hodnotami.“

Ale nezabudnite to urobiť výskum predtým tvoj rozhovor . „Mnoho spoločností má na svojom webe kariérnu stránku s podrobnými informáciami o výhodách pre celú spoločnosť, programoch učenia sa a rozvoja, prebiehajúcich iniciatívach v oblasti kultúry a informáciách o skupinách zdrojov zamestnancov,“ dodáva Hall. Ak chcete ísť ešte o krok ďalej, pozrite sa, čo hovoria bývalí zamestnanci na weboch s recenziami pracovných príležitostí, ako je Glassdoor (recenzie by ste však mali brať s rezervou).

SÚVISIACE: Ak sa chcete tento rok povýšiť, musíte sa vyhnúť 5 zlým návykom v kancelárii