ČO SÚ MÄKKÉ ZRUČNOSTI? 5 MANAŽÉROV PRIJÍMANIA PRACOVNÍKOV S MÄKKÝMI ZRUČNOSŤAMI SI NAJVIAC VÁŽI

Čo to sakra sú mäkké zručnosti - a v čom sa líšia od tvrdých zručností? Hard skills sú vyčísliteľné schopnosti, certifikácie a odborné znalosti potrebné na splnenie profesionálnych úloh. Plynulá znalosť viacerých jazykov, znalosť softvérových programov, písanie a gramatické schopnosti - to je len niekoľko príkladov cenných tvrdých zručností. Aj keď určité tvrdé zručnosti prichádzajú u niektorých ľudí prirodzenejšie (možno nie ste matematik alebo ste oboznámenejší s Microsoftom ako s Google Suite), sú to zručnosti, ktoré je možné naučiť a získať prostredníctvom vzdelávania, odbornej prípravy a skúsenosti.

SÚVISIACE: 8 otázok, ktoré si musíte položiť pred prijatím novej práce

Mäkké zručnosti sú na druhej strane vrodenejšími a subjektívnejšími vlastnosťami, ktoré poukazujú na to, ako dobre sa ľudia spájajú, spolupracujú a komunikujú s ostatnými. „Mäkké zručnosti sú základné medziľudské zručnosti, ktoré ovplyvňujú alebo lámu našu schopnosť robiť veci v našich súčasných zamestnaniach a využívať nové príležitosti vpred,“ uvádza sa v Správa LinkedIn o najlepších zručnostiach spoločnosti a náboroví manažéri hľadajú v roku 2020. „Mäkké zručnosti dokazujú, ako spolupracujeme s ostatnými, a prinášajú nové nápady.“

Mäkké zručnosti zahŕňajú riadenie času, tvorivé myslenie, efektívnu komunikáciu, schopnosti počúvania, vedenie a tímovú prácu. Ideálny kandidát alebo zamestnanec bude mať vyváženú kombináciu tvrdých aj mäkkých zručností. Musí byť samozrejme dobrý vo svojich technických pracovných úlohách, ale zároveň musí byť pre neho príjemná práca.

Správa s údajmi LinkedIn každý rok odhaľuje najoceňovanejšie mäkké zručnosti zamestnávateľov pre nadchádzajúci rok a rok 2020 je zameraný na týchto päť najlepších kvalít: tvorivosť, presviedčanie, spolupráca, prispôsobivosť a emočná inteligencia. Tu je dôvod, prečo sa pri práci s týmito kľúčovými mäkkými zručnosťami môžete profesionálne pozdvihnúť.

SÚVISIACE: 13 tipov na pohovor, vďaka ktorým sa stanete tým najimpozantnejším kandidátom na prácu

1 Tvorivosť

Kreativita nie je iba cennou vecou pre umeleckých režisérov a copywriterov. Spoločnosti v každom priemysle potrebujú ľudí, ktorí môžu tvorivými riešeniami navrhovať, inovovať a pristupovať k problémom. Žiadna spoločnosť nemôže rásť bez čerstvých nápadov, posúvania hraníc a jedinečných spôsobov myslenia - to všetko pochádza od najkreatívnejších ľudí v organizácii.

dva Presviedčanie

Presviedčanie je zložitá a jemne vycibrená zručnosť ľudí, ktorá priamo súvisí s efektívnym vedením. Spoločnosti si vážia ľudí, ktorí vedia, ako získať ďalších, a ktorí môžu úspešne a presvedčivo diskutovať o dôležitosti silných nápadov. Ako hovorí LinkedIn, „vodcovia a manažéri v oblasti prijímania zamestnancov si vážia jednotlivcov, ktorí môžu vysvetliť„ prečo “.

SÚVISIACE: Ak sa chcete tento rok povýšiť, musíte sa vyhnúť 5 zlým návykom v kancelárii

3 Spolupráca

„Neexistuje„ ja “v„ tíme “, známe klišé, ale na pracovisku to skutočne platí. Tím, ktorý pracuje v tandeme, je oveľa silnejší, ako by ktokoľvek mohol byť sám; ale to sa nemôže stať bez špičkovej spolupráce každého jednotlivca. Súťažné ego, zlyhanie pri delegovaní a slabá komunikácia môžu prekážať tímovej spolupráci, a preto je vlastníctvo zručností ľudí v spolupráci taká dôležitá.

4 Prispôsobivosť

Nenávidieť zmenu? Možno by ste mali na tom popracovať, aspoň keď ste v kancelárii. Spoločnosti, ktoré chcú zamestnať a udržiavať okolo nich, sú zamestnanci, ktorí môžu čeliť zmenám - či už je to zmena kalendárneho termínu alebo zmena organizačného posunu - s pozitivitou, otvorenosťou a flexibilitou.

5 Emočnej inteligencie

Čo to presne znamená? „Emocionálna inteligencia je schopnosť vnímať, hodnotiť a reagovať na svoje vlastné emócie a emócie ostatných,“ uvádza LinkedIn. Zatiaľ čo prvé štyri soft skills vyššie sa dostali aj na top zoznam LinkedIn v roku 2019, emocionálna inteligencia je v ponuke nová a nahradila time management ako piatu najžiadanejšiu soft skills. Táto konkrétna schopnosť je veľmi subjektívna a závisí od osobnosti jednotlivca: Vysoko sú naladení na jemné sociálne podnety, majú silné a skutočné schopnosti ľudí a sú si veľmi vedomí seba. Vďaka ich sklonu k empatii a súcitu sú dôveryhodní, spoľahliví a ľahko sa s nimi pracuje.