Nástup do novej práce Prirodzene prichádza s mnohými nervami a tlakom, či už je to prvé zamestnanie mimo školy alebo nová pozícia u dlhodobého zamestnávateľa. Pre začiatočníkov sa obávate samotnej práce: Budete skutočne vynikať vo svojej novej úlohe? Naučíte sa včas nové programy a procesy? Ale ďalšia vrstva nervozity pri nových pracovných pozíciách pramení z starostí o dobrý dojem na nových spolupracovníkov a šéfov.

Iste, mohli by sme vám povedať, aby ste sa usmievali a boli milí, ale nejde len o to, nájsť si priateľov a mať ich radi; ide o vytvorenie pevného a skutočného základu pre vašich nových kolegov, aby vás rešpektovali, dôverovali vám, spolupracovali s vami a tešili sa z vašej prítomnosti a vkladu. To zase pomôže urobiť tvoj práca je ľahšia, pretože do budúcnosti je všetko oveľa jednoduchšie, ak sa vám podarí urobiť dobrý prvý dojem.

aký kus mäsa je hruď

Ako však máte zvládnuť nuansy zaklincovania prvého dojmu a súčasne žonglovať so strmou krivkou učenia a neznámymi procesmi? Je zaujímavé, že pomáha pozerať sa na to z druhej strany - učením sa, čo si odborníci myslia o nových zamestnancoch.

Podľa dátovej správy z LinkedIn si 63 percent pracujúcich profesionálov urobí názor na nového zamestnanca v priebehu prvých dvoch týždňov - hoci 15 percent prizná, že vynesie rozsudok takmer okamžite. To znamená, že máte zhruba dva týždne (nanajvýš povedzme) na to, aby ste sa predviedli interpersonálne zručnosti a postupne si urobte prípad sami.

Spolupracovníci a manažéri sa celkovo snažia zistiť, či je ich nový člen tímu kvalifikovaný a schopný vykonávať prácu, sú ochotní sa učiť, otvorený spätnej väzbe , úctivý a dôveryhodný. Je logické, že profesionáli najväčšie obavy týkajúce sa nových zamestnancov zahŕňajú správanie, ktoré nie je v súlade s týmito hodnotami. S týmto vedomím uvádzame nižšie tri najväčšie chyby, ktoré môžete urobiť počas prvých 90 dní v novom zamestnaní na základe poznatkov z LinkedIn.

SÚVISIACE: 8 otázok, ktoré si musíte položiť pred prijatím novej práce

aký je rozdiel medzi šerbetom a zmrzlinou

Súvisiace položky

1 Chyba č. 1: Správanie sa ako know-it-all.

Nie každý dokáže vytiahnuť osobnosť vševedka tak očarujúco ako Hermiona Grangerová - takže je najlepšie nechať to na ňu, najmä keď ste nový človek. Prísť do záhybu tímu a okamžite konať, akoby ste boli múdrejší a lepší ako všetci, ktorí tam boli a vedia to, nie sú dobré nápady. Namiesto toho buďte dobrým poslucháčom a otvorte sa spätnej väzbe. Spočiatku ste tu na to, aby ste sa učili a vstrebávali, aby ste nikoho necítili pod sebou.

dva Chyba č. 2: Neposkytovanie otázok a objasnenie očakávaní.

Táto chyba je tak problematická, pretože vedie k ďalším, často chybám, ktorým sa dá vyhnúť. Je strašidelné pýtať sa, keď ste nový, ale je to absolútne nevyhnutné. Pamätajte, že nikto nemôže čítať vaše myšlienky. Ale tu je háčik: Nepýtajte sa na zjavné otázky, vďaka ktorým vyzeráte lenivo alebo závisle. Ak máte otázku, pokúste sa na ňu odpovedať čo najviac. Ak je to otázka, ktorú by ste mohli ľahko zadať do vyhľadávača Google, urobte to skôr, ako nahlásite chybu šéfovi alebo spolubývajúcemu. Ale ak to dospeje do bodu, že strácate čas alebo pozývate potenciálne chyby tým, že nepožiadate o pomoc, je čas prehltnúť svoju hrdosť a vyjasniť si to. Ako nováčik sa vyhýbajte nešťastiam, prešľapom, omylom ako aktívny poslucháč, všetko si zapisujte a pýtajte sa na premýšľavé otázky, kedykoľvek sa zaseknete.

aký je normálny vzťah

3 Chyba č. 3: Skúška vnucovať nápady skôr, ako sa skutočne naučíte prácu.

Máte milión skvelých nápadov - preto ťa prijali —Ale spomalte svoj hod. Pokus o implementáciu v prvý deň (pokiaľ to nie je konkrétne to, za čo ste boli najatý) by mohol prehrabať perie a vyprovokovať odpor, pretože pravdepodobne ešte nepoznáte celý príbeh. Ľudia namiesto toho ocenia, keď si noví zamestnanci nájdu čas a dozvedia sa viac o aktuálnom stave vecí: tímu, spoločnosti, priemysle atď. Prečítajte si miestnosť, buďte špongiou a potom Nájdite si čas a ponúknite premyslené návrhy.

SÚVISIACE: 4 znamenia Ste v tej správnej práci pre vás - a niekoľko znakov už nie