Ak prichádzate o prácu, jazyk, ktorý používa váš zamestnávateľ alebo šéf, sa nemusí zdať dôležitý, ale existujú rôzne typy straty zamestnania. Pojmy ako prepúšťanie a výmena sa často používajú zameniteľné, majú však významné rozdiely, najmä pokiaľ ide o vašu budúcu prácu a schopnosť poberať dávky v nezamestnanosti.

Keď kríza s koronavírusmi vyvolala obrovský nárast nezamestnanosti, mnoho ľudí… nároky na nezamestnanosť v USA boli na viac ako 40 miliónov v poslednom počte - zažívajú stratu zamestnania. Niektorí ľudia si krátia svoje hodiny alebo platy; iné sú úplne pustené. Pretože toľko ľudí zažíva tieto negatívne zmeny, je takmer zaručené, že to bude mať vplyv aj na vás alebo na niekoho známeho (ak sa tak už nestalo) skôr, ako nastanú ekonomické podmienky. Nezabúdajte na to, že je dôležité pochopiť, aký druh straty zamestnania sa deje, a práve v tom je rozdiel medzi oddychovaním a prepúšťaním.

Aby sme pochopili rozdiely a definície dovolenky a prepúšťania, Skutočne jednoduché hovoril s Brittney Castro, CFP o Ako informácie, ktoré by mal vedieť ktokoľvek, kto zažíva stratu zamestnania alebo sa snaží niekoho podporovať pri strate zamestnania.

SÚVISIACE: Ako podporovať niekoho, kto práve stratil prácu

Súvisiace položky

Definícia prepúšťania

Na rozdiel od prepustenia pre zlý výkon alebo problémy so správaním, prepustenie znamená, jednoducho, že vaša pracovná pozícia bola eliminovaná. Môže sa to stať, keď firma z finančných dôvodov zatvorí obchod alebo reštauráciu. (Prepúšťanie sa môže stať znížením platnosti alebo RIF, ak spoločnosť nemá v pláne nahradiť prepúšťaných jednotlivcov a bude pracovať so zníženým počtom zamestnancov.) Prepúšťanie je relatívne bežné: Podľa toho, v akom odvetví pracujete, môže prepúšťanie byť každoročné podujatie.

Ak prepustíte, máte nárok na podporu v nezamestnanosti, hovorí Castro a stratíte prístup k dávkam poskytovaným zamestnávateľom, ako je napríklad zdravotné poistenie.

Prepúšťanie sa považuje za trvalé. Ak by vaša spoločnosť znovu otvorila všetky vylúčené miesta a chcela by ste, aby ste obsadili jednu z nich, musela by prejsť procesom opätovného zamestnania. Z tohto dôvodu môže byť prepúšťanie pre spoločnosti komplikovanejšie a nákladnejšie, hovorí Castro, pretože musia prejsť procesom prijímania zamestnancov, aby vrátili späť všetkých zamestnancov.

V závislosti na podmienkach prepúšťania môžete dostať odstupné, ktoré môže zahŕňať určitý počet týždňov platu nad rámec posledného dňa v práci alebo predĺžené dávky zdravotnej starostlivosti. Ak váš zamestnávateľ ponúka odstupné, venujte osobitnú pozornosť jeho podmienkam a podrobnostiam.

SÚVISIACE: Je bezpečné minúť peniaze hneď teraz? Experti sa vážia

Definícia Furlough

Dedou je, keď spoločnosť dočasne pozastaví zamestnanie. Môže sa vám zdať, že vidiecke dovolenkové domy sú menej známe ako prepúšťanie, ale naozaj k nim dochádza, najmä počas COVID-19, keď bolo mnoho firiem nútených zatvárať dvere na neznámy čas. Ak ste na vidieku, ste stále zamestnancom spoločnosti, ale nepracujete a nie ste platení.

Niekedy prázdniny môže byť čiastočné: Môžete pracovať iba štyri dni v týždni (a budete platení iba za štyri) namiesto piatich, takže by ste prišli o príjem, ale neprestali by ste pracovať úplne. Niektoré spoločnosti odovzdávajú zamestnancov nariadením, aby si každý vzal určitú časť neplateného voľna. To môže spoločnosti znížiť prevádzkové náklady bez toho, aby sa niekto prinútil úplne stratiť príjem.

Spravidla sú dovolenky dočasné: Väčšina spoločností, ktoré zamestnávajú zamestnancov, ich chce vrátiť do práce v predchádzajúcej pracovnej dobe a zaplatiť v blízkej budúcnosti, zvyčajne keď sa zlepšia ekonomické alebo obchodné podmienky. (Počas koronavírusu to môže byť vtedy, keď sú obchody, reštaurácie a iné nepodstatné podniky schopné znovuotvoriť sa úplne.) Nie je to však definitívne. Počas dovolenky sa môže podnik rozhodnúť, že prepustí zamestnancov na dovolenku, hovorí Castro.

Ak ste na vidieku a vrátite sa späť do práce neskôr, zvyčajne sa vrátite na rovnaké miesto a za rovnakú mzdu, hovorí Castro. (Bolo by to, akoby ste si vzali predĺženú dovolenku bez platenia.) V závislosti od podmienok vašej dovolenky môžete mať stále prístup k zdravotnému poisteniu vašej spoločnosti a ďalším výhodám, ale to nie je vždy pravda.

Pokiaľ máte na dôchodku, to, či máte nárok na podporu v nezamestnanosti, závisí od vášho štátu, hoci zvyčajne majú oprávnení zamestnanci, hovorí Castro. Ak ste boli na dovolenke, obráťte sa na úrad práce v štáte, kde pracujete, či máte nárok na dávky.

Dedinky môžu byť pre podniky jednoduchšie a cenovo dostupnejšie, pretože v prípade zlepšenia podmienok nemusia zamestnancov zamestnávať. Proces prijímania do zamestnania si vyžaduje čas a peniaze a odovzdávanie zamestnancov zamestnancom namiesto ich prepúšťania umožňuje zamestnávateľom vyhnúť sa tomu.

SÚVISIACE: 10 vecí, ktoré môžete počas karantény urobiť, aby ste chránili svoju finančnú budúcnosť

Rozdiel medzi dovolenkou a dovolenkou

Dedina je v podstate dočasná a prepúšťanie trvalé. Existuje viac podrobností a každá situácia je iná, najmä pokiaľ ide o dávky poskytované zamestnávateľom, ale ak dôjde k prepúšťaniu, vaša práca je preč a budete si musieť nájsť inú prácu. Ak ste na vidieku, vaša práca a platy stále existujú a čakajú na vás. (Pamätajte, že z dovolenky sa môže stať situácia, že sa situácia zhorší.)

Ak ste na vysokej škole, či už začnete hľadať ďalšie zamestnania, je len na vás. Predtým, ako začnete s hľadaním pracovných príležitostí, zvážte, ako sa vám vaša práca páči, či si dokážete nájsť porovnateľné zamestnanie a pravdepodobnosť, že vaša spoločnosť skončí s vašou prácou. Ak ste na krátku dobu na dovolenke alebo ste požiadaní o čerpanie určitého množstva neplateného voľna, je pravdepodobné, že si budete radšej hľadať prácu, zostať pri práci. V závislosti na podmienkach vašej dovolenky môže byť vo vašom najlepšom záujme hľadať si nové zamestnanie, ale len vy sa môžete rozhodnúť.