V marci 2020 sa práca z domu stala novou normou pre mnohých zamestnancov kancelárie, ktorá pomáha spomaliť šírenie látky COVID-19. O desať mesiacov neskôr to stále platí pre veľa ľudí, pretože počet koronavírusových infekcií a úmrtí v USA stále rastie - ale s vakcíny proti koronavírusu keďže sa teraz distribuuje, môže sa čas rozsiahlej práce na diaľku v nasledujúcich mesiacoch končiť.

Niektorí ľudia sú viac ako pripravení na návrat do kancelárie a na svoju pravidelnejšiu rutinu, ale mnohí sa šťastne vybrali do práce z domu. Ak ste v druhej skupine, so zavedeným domácim pracovným priestorom a pevným držaním tipy na prácu z domu, možno sa bojíte konca tejto pružnejšej pracovnej situácie (aj keď určite fandíte ukončeniu pandémie).

Ale to, že sa vaša kancelária znovu otvorí, ešte neznamená, že sa musíte vrátiť k starej rutine. Najprv nezabudnite, že návrat k čomukoľvek, čo sa blíži k normálu, bude trvať mesiace, ak nie dlhšie, takže bude pravdepodobne ešte chvíľu trvať, kým sa očakáva, že si v kancelárii nastavíte čas 9: 5. Po druhé, môžete požiadať o trvalejšiu situáciu z domu alebo zo vzdialenej práce, aj keď nemáte to šťastie, že vás zamestná spoločnosť, ktorá konkrétne prijíma zamestnancov z domu.

je pre vás dobrý medový pšeničný chlieb

Ak posledných 10 mesiacov v podnikovom svete niečo dokázalo, je to tak, že niektorí ľudia pracujú rovnako produktívne ako doma v kancelárii - a sú šťastnejší, keď pracujú. Ak to pre vás znie dobre, možno bude čas začať rokovať o pokračovaní vašej súčasnej situácie z práce z domu po ukončení pandémie.

SÚVISIACE: Tipy typu „Z domu“, na ktoré skutočne jednoduché editory prisahajú

V septembrovom prieskume vzdialený pracovný web FlexJobs zistilo, že 65 percent ľudí sa chce po ukončení pandémie stať vzdialenými zamestnancami na plný úväzok. Zamestnávatelia nemusia ponúkať možnosť pokračovať v práci na diaľku bez výzvy, takže je dôležité sa opýtať - a so žiadosťou zaobchádzať ako s obchodným návrhom, hovorí Toni Frana, kariérny tréner spoločnosti FlexJobs a Remote.co.

„Aj keď môžete mať osobné dôvody, prečo chcete pracovať z domu, pre zamestnávateľov je najdôležitejší väčšinou váš pracovný výkon,“ hovorí Frana.

Majte na pamäti rovnaký prístup, aký by ste zaujali k akejkoľvek prezentácii, návrhu projektu, prezentácii alebo inej veľkej schôdzi na vašom pracovisku. Rovnako ako v prípade všetkého ostatného, ​​príprava je kľúčová, hovorí Frana.

Začnite skúmaním toho, čo je vo vašej spoločnosti možné. Chcete rozvinúť porozumenie toho, čo už existuje, aby ste mohli zaistiť, že vaša požiadavka spadá do rozsahu možností - a tak môžete využiť všetky politiky, ktoré už môžu byť zavedené.

„Pozerajte sa na zvyšok spoločnosti a zistite, či majú iní ľudia pracujúci na diaľku flexibilitu vo svojich harmonogramoch, alebo či celkom dôsledne pracujú„ pravidelne “. pracovný čas, “hovorí Frana. „Zvážte tiež, aký typ rozvrhu bol počas pandémie normou. Ak už existuje určitá flexibilita, je možné, že je možné diskutovať o vzdialenom a flexibilnom plánovaní. “

Inými slovami, ak má vaša spoločnosť v minulosti neochvejný prístup k práci na diaľku, zvážte ponechanie počiatočnej požiadavky na malú - možno flexibilný rozvrh, ktorý vás bude mať v kancelárii niekoľko dní v týždni a doma ďalšie dni. Ak mimo pandemickej krízy neexistuje história vzdialenej práce, môže byť veľká požiadavka na úplne vzdialený harmonogram príliš veľká a môže viesť k úplnému odmietnutiu.

Po dokončení výskumu sa zamyslite nad tým, prečo chcete pokračovať v práci z domu - a ako to môže pomôcť spoločnosti. „Popremýšľajte, prečo chcete naďalej pracovať na diaľku, aké výhody pre organizáciu prinesie produktivita, efektívnosť a čas, a potom formulujte, ako budete prezentovať to, čo si predstavujete, ako to bude vyzerať pri trvalejšej vzdialenej práci,“ hovorí Frana .

Dajte svoje zistenia do poznámok, z ktorých môžete predložiť, a potom požiadajte šéfa o stretnutie, na ktorom bude prediskutovať vašu požiadavku. Chcete sa ubezpečiť, že kľúčoví činitelia s rozhodovacími právomocami - vrátane vášho manažéra a členov tímu na vysokej úrovni, ak je to potrebné - sú prítomní, aby boli všetci na rovnakej stránke. Pri príprave stretnutia spoločnosť FlexJobs navrhuje, aby ste pre svoj počiatočný e-mail použili nasledujúcu šablónu.

Šablóna e-mailu na vyžiadanie trvalej situácie z domu:

Nápady na predmet:

• Dlhodobé možnosti práce na diaľku
• Plány pokračovania práce na diaľku vs. návrat do kancelárie

Dobrý deň [meno manažéra],

Dúfam, že sa máš dobre! Aby som sa čo najlepšie pripravil na nasledujúce mesiace, rád by som získal dobrý prehľad o plánoch spoločnosti vrátiť sa do kancelárie a aké sú možnosti dlhodobejšej práce na diaľku. Ste tou pravou osobou na rozhovor, a ak áno, mohli by sme si zavolať ešte tento týždeň?

Všetko najlepšie,

[tvoje meno]

potraviny s vyšším obsahom draslíka ako banány

Keď je schôdzka naplánovaná, vylešte svoj výskum a vložte ho do návrhu osnovy. (FlexJobs zdieľa jeden, ktorý môžete použiť, nižšie.) Pošlite ho všetkým na schôdzke deň vopred, aby mali čas na jeho kontrolu.

Osnova návrhu na stretnutie o trvalej práci z domu:

Požiadavka:

Dlhodobé dojednanie na diaľku. [Možno budete chcieť uviesť tu konkrétne usporiadanie alebo usporiadanie, ktoré by ste ideálne chceli. Napríklad: Pracujte z domu dva až tri dni v týždni alebo podľa potreby pokračujte v práci na 100 percent z domu a uskutočňujte návštevy v kancelárii.]

Zdôvodnenie a výhody:

Odkedy som počas pandémie začal pracovať na plný úväzok doma, zistil som, aká produktívna a efektívna môžem byť pri svojej práci, keď pracujem týmto spôsobom. To bolo tiež možné, aj keď sa v mojom osobnom živote presunulo veľa ďalších povinností a zameraní. Rovnako ako mnohí z nás, z dôvodu práce na diaľku som v práci naďalej prispieval na vysokej úrovni a staral som sa o neočakávané a náročné životné okolnosti.

najlepší voľne predajný kondicionér na vlasy

Konkrétne som pri práci z domu zažil ... [Uveďte konkrétne výsledky, úspechy a vylepšenia týkajúce sa práce.]

Potenciálny harmonogram a podrobnosti komunikácie:

Chápem, aké dôležité je pre mňa byť dosiahnuteľné a dostupné aj pri práci na diaľku. Toto je možné, ako to umožním: [Uveďte zoznam opatrení, ktoré prijmete, napríklad dodržiavanie predvídateľných hodín, ktoré sa pri synchrónnej práci prekrývajú s hodinami tímu; oznamovanie vášho príchodu a odchodu každý deň rovnako, ako by ste to robili v kancelárii; zasielanie zmien plánu a ďalších potrebných informácií všetkým dotknutým osobám; a viac.]

Ďakujem pekne za váš čas a pozornosť!

Počas toho všetkého buďte pokojní: „Vyžarujte dôveru, že máte komunikačné schopnosti potrebné na prácu na diaľku, a zdôraznite efektívnosť a úsporu času, ktoré ste už dosiahli prácou z domu,“ hovorí Frana.

Ak sa váš šéf zdá váhavý, navrhnite skúšobnú prevádzku, počas ktorej budete pokračovať v preferovanom flexibilnom pracovnom harmonograme po dohodnutú dobu. Ak bude váš výkon naďalej vynikajúci - a mali by ste sa uistiť, že je, počas tohto skúšobného obdobia - váš šéf môže vašu žiadosť prehodnotiť.

Zameraním na komunikáciu, produktivitu a svoju hodnotu pre tím môžete pripraviť platný návrh pracovnej situácie, ktorá slúži súčasne vám aj spoločnosti - pri správnej príprave a výskume môžete dokonca získať súhlas. Nechajte prácu z domu pokračovať.