Pandémia nenechala žiadny kút života nedotknutý alebo nezmenený - vrátane trhu práce. Od začiatku roku 2020 milióny Američania prišli o prácu ; na povrch vyplávali úplne nové role z nutnosti; práca na diaľku je viac vyhľadávaný ako kedykoľvek predtým; a proces hľadania práce a náboru sa stal úplne novou loptovou hrou. Hľadanie práce počas globálnej zdravotnej krízy nie je ľahká úloha, ale verte či nie, v podivných časoch, v ktorých sa nachádzame, sú strieborné obklady.
Rovnako ako uchádzači o zamestnanie museli zmeniť svoju stratégiu uplatnenia sa v oblasti zamestnania, zamestnanie manažérov zmenilo ich priority a očakávania pri pohľade na uchádzača. Čím viac chápete, čo ich zaujme v a hviezdny životopis alebo kandidáta, tým ľahšie sa vám bude hľadať. Nová štúdia od spoločnosti TopResume , najväčšia služba na písanie životopisov a kariérové poradenstvo na svete, odhaľuje, ako sa pandémia zmenila, na ktorých kľúčových faktoroch sa náborovým pracovníkom najviac záleží pri hodnotení pracovných aplikácií - a ktoré bývalé firmy, ktoré prerušujú dohodu, už taký problém nie sú.
čo dať tip na donášku pizze
Asi najlepšia správa zo všetkých: Medzery v zamestnaní nevyvolávajú poplašné zvony, ako to robili kedysi. V prieskume spoločnosti TopResume medzi 334 náborovými pracovníkmi v USA, náborovými manažérmi a personálnymi odborníkmi z celej krajiny iba 13 percent uviedlo, že dlhé medzery v nezamestnanosti zostávajú červenou značkou pokračovania v hľadaní zamestnania. Ale drvivých a veľmi povzbudzujúcich 87 percent odpovedalo, že ich nekonzistentná pracovná história znepokojila. Zdá sa, že náboroví pracovníci viac ako kedykoľvek predtým sympatizujú s nekontrolovateľnými bojmi o zamestnanosť a financiami v poslednej dobe a vedia, že medzery v životopise nie vždy naznačujú pracovnú morálku alebo nespoľahlivosť. Ak to vyzerá, že skvelý kandidát bol dlhší čas mimo hry, už to nemusí nevyhnutne znamenať prerušenie obchodu.
SÚVISIACE: 8 praktických tipov na priblíženie videorozhovoru
Teraz, kvôli tomu, čo pandémia posunula náborových manažérov, aby sa viac starali - a sú oveľa menej komplikované a dosiahnuteľnejšie, ako by ste čakali. Zdá sa, že motivačné listy mali čoraz väčší význam pre zapôsobenie na náborových pracovníkov, takže venujte ďalšie úsilie tomu napíšte motivačný list, ktorý je jasný , autentické a premyslene prispôsobené presnej pozícii, ktorá vás zaujíma. Takmer polovica účastníkov prieskumu (48 percent) uviedla, že je väčšia pravdepodobnosť, že budú čítať a zvažovať sprievodné listy od začiatku vypuknutia koronavírusu. Iba 18 percent nesúhlasilo alebo uviedlo, že je menej pravdepodobné, že by sa obávali sprievodných listov, a 34 percent sa necítilo tak dobre. Neodstraňujte časť motivačného listu žiadnej pracovnej aplikácie - to by mohol byť rozhodujúci faktor, ktorý vás zrazí na vrchol hromady.
A nakoniec, náboroví pracovníci kladú väčšiu váhu na poďakovania. To, čo sa môže javiť ako povinné potešenie, ktoré na vás vaši rodičia, učitelia alebo kariérni poradcovia vždy navážali, je v skutočnosti detailom make-up alebo break pre mnohých najímajúcich manažérov. Podľa TopResume 68 percent účastníkov prieskumu súhlasilo s tvrdením, že od pandémie má pri hodnotení kandidáta väčší význam poďakovanie alebo e-mail s poďakovaním - alebo jeho nedostatok. Malých 20 percent uviedlo, že dôležitosť gesta poďakovania sa podľa ich názoru nezmenila a iba 12 percent verilo, že písomné alebo digitálne poďakovanie je pre nich teraz menej dôležité. Keď sa vám po rozhovore, informačnom stretnutí alebo inej profesionálnej interakcii zdá byť zbytočné prehnané posielanie e-mailov s poďakovaním, nenechajte sa skĺznuť po tomto malom extra úsilí. Personalisti sú tiež ľudia. Vážia si skutočné ľudské spojenie, vďačnosť za to, že ste im poskytli svoj čas a pozornosť, a dôkaz toho, že ste nadšení a vážite si túto príležitosť. Hovorí s vašou postavou zázraky a môže byť poslednou vzpruhou, ktorá vás práve teraz oddeľuje od konkurencie schopného trhu práce.
SÚVISIACE: Pro Tipy pre vzdialené siete práve teraz (pretože stretnutie pri káve nie je možné)
