Aj keď sa USA stále snažia ovládnuť šírenie látky COVID-19, niektoré spoločnosti v celej krajine skúmajú znovuotváracie opatrenia a vývoj najlepších postupov v kancelárii . Ak váš zamestnávateľ požiadal zamestnancov, aby sa vrátili do svojich prašných stolov, je normálne byť nervózny. Koniec koncov, každý mesiac roku 2020 priniesol náhle, drastické zmeny, núti nás cítiť sa trochu na hrane . Už len samotná myšlienka na uzavreté, tesné miestnosti v budove spôsobí trochu úzkosti.

Než súhlasíte s tým, že dochádzate do práce a vrátite sa k práci v kancelárii, je rozumné a rozumné - ak sa to neočakáva a neodporúča - položiť si nejaké otázky. Aby sa zabezpečilo, že vodcovský tím berie všetky preventívne opatrenia vážne, a aby sa zmiernili vaše obavy, kariérni odborníci navrhujú prejsť týmto kontrolným zoznamom otázok. A ak sa stále necítite pripravení na návrat, nezabudnite, že je to tiež v poriadku.

ako sušiť jemné vlasy na vzduchu

Súvisiace položky

1 Je to bezpečné?

Povedané na rovinu, kariérna expertka Wendi Weiner tvrdí, že bezpečnosť by mala byť pre zamestnávateľov najvyššou prioritou pri úvahách o opätovnom otvorení kamennej kancelárie. Bude to vyzerať inak v každom prostredí pracoviska, ale niektoré základy by mali byť pokryté všeobecne, napríklad:

• Opatrenia sociálnej izolácie na základe najnovších odporúčaní Centra pre kontrolu a prevenciu chorôb.
• Ručné umývanie a sanitárne stanice.
• Kontroly teploty a denné zdravotné kontroly u všetkých zamestnancov.
• Menej ľudí v kancelárii a v zasadacích miestnostiach.

Váš zamestnávateľ by mal poslať správu s upozornením na preventívne opatrenia, ktoré prijíma, aby všetci boli pohodlní, zdraví a produktívni. Ak tak neurobia, Weiner nabáda odborníkov, aby o to požiadali. Vzhľadom na riziká spojené s koronavírusom je nevyhnutné vedieť, čomu budete pri prechádzaní dverami čeliť.

SÚVISIACE: Ako si správne umývať ruky, tvrdia odborníci

dva Aké sú nové zdravotné protokoly?

Povedzme, že váš zamestnávateľ potvrdil prijímanie bezpečnostných opatrení bojovať proti infiltrácii COVID-19 do vesmíru. To je skvelé! Čo konkrétne však robia? Amanda Augustine, odborníčka na kariéru, sa môže cítiť nepríjemne TopResume , hovorí, že byť konkrétnym môže byť upokojujúce. Navrhuje položiť niekoľko otázok, ktoré idú o krok ďalej:

• Bolo naše pracovisko zmenené, aby sa ľahšie udržiaval odstup? Boli postavené kabíny alebo medzi pracovnými stanicami nainštalované rozdeľovače z plexiskla?
• Riešili sa naše spoločné oblasti? Jednorázové kávovary s dezinfekčnými obrúskami v okolí? Vodné fontány vypnuté?
• Bola implementovaná stratégia riešenia stretnutí? Budeme naďalej používať softvér na videokonferencie, aj keď sme v kancelárii, aby sme sa nezabalili do konferenčného priestoru?
• Budú od nás a mojich spolupracovníkov povinní nosiť masku a / alebo iný osobný ochranný výstroj? Ak je to tak, dodá nám ich spoločnosť alebo sme zodpovední za nákup vlastných?

Ak sa vraciate do kancelárie, mali by ste vedieť, aké opatrenia sú podniknuté na zaistenie vášho zdravia a bezpečnosti, hovorí Augustín. Pamätajte, že nie každý zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi pleťové masky a ďalšie vybavenie - všetko závisí od okolností a príslušného štátneho zákona - preto je najlepšie sa vopred dozvedieť o očakávaniach zamestnávateľa, aby ste mohli byť pripravení.

SÚVISIACE: Tu je to, čo by vysokoškoláci a rodiny mali zvážiť pred návratom do školy

3 Vráti sa celý tím naraz po celý pracovný deň?

Jedným zo spôsobov, ako niektoré spoločnosti zvyšujú bezpečnosť svojich kancelárií, je vytvorenie rozloženého harmonogramu. To znamená, že polovica tímu by sa osobne hlásila v pondelok a v stredu, zatiaľ čo druhá polovica v utorok a vo štvrtok a každý v piatok pracuje z domu. V závislosti od počtu zamestnancov a umiestnenia v kancelárii môže byť táto taktika najlepšou a najzdravšou voľbou, tvrdí Roshawnna Novellus, PhD, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti EnrichHER.com .

Okrem zníženia možnosti zvýšeného šírenia a expozície táto metóda prináša výhody aj tímom s komplikáciami v pláne spôsobenými domácim vzdelávaním alebo inými povinnosťami v oblasti starostlivosti, hovorí Novellus. Prijatie takejto taktiky by mohlo byť spôsobom, ako zdôrazniť organizačný záväzok k rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, a vychádzať z tohto uhla pohľadu je dobrým spôsobom, ako sa k tejto otázke postaviť s orgánmi dohľadu.

4 Čo sa stane, ak ochoriem?

Aj keď váš zamestnávateľ urobí všetko pre to, aby zabezpečil ochranu všetkých zamestnancov, niektoré aspekty sú úplne mimo ich kontrolu. Povedzme napríklad, že kolega sa cez víkend zúčastní rodinnej narodeninovej oslavy a potom príde v pondelok, nevediac, že ​​uzavreli zmluvu s COVID-19. Augustín hovorí, že je dôležité pochopiť reakciu zamestnávateľa v prípade, že ochoriete. Podporia vás cez utrpenie? A čo keď je diagnostikovaný člen rodiny a vy sa o neho musíte starať?

Každý chce dúfať v to najlepšie a predpokladá, že on a jeho blízki zostanú zdraví. Avšak s tým, ako sa čoraz viac ľudí vracia do svojich kancelárií a niektoré deti sa vracajú do školy za účelom osobného vyučovania, je najlepšie pripraviť si plán pre najhorší scenár, hovorí Augustine.

Predtým, ako sa bude tejto téme venovať so svojím šéfom, odporúča sa oboznámiť sa s nimi Zákon o prvej odpovedi na koronavírusy (FFCRA alebo zákon) zistiť, či je váš zamestnávateľ legálne povinný poskytnúť zamestnancom platenú nemocenskú dovolenku alebo rozšírenú rodinu a zdravotnú dovolenku zo špecifických dôvodov týkajúcich sa COVID-19. Ak nie sú, je nevyhnutné zistiť, čo ponúkajú.

5 Čo sa stane, ak má niekto z úradu pozitívne testy?

Z dôvodu ochrany osobných údajov môže dôjsť k nesprávnym informáciám a nesprávnej komunikácii o tom, čo môžu zamestnávatelia zdieľať o zdraví zamestnanca. COVID-19 sa však môže šíriť tak ľahko v malých skupinách, že všetci zamestnanci musia byť upozornení, ak má niekto v kancelárii pozitívny test. Steven Schnur, MD, generálny riaditeľ spoločnosti ImHealthyToday.org , Všeobecným pravidlom je, že osoby identifikované ako osoby, ktoré majú blízky kontakt s chorým, by mali byť okamžite informované. Potom by mali byť spoločné priestory správne dezinfikované. Zamestnávatelia by mali zvážiť sledovanie kancelárie, aby bola zaistená bezpečnosť a ochrana zdravia organizácie, najvyššou prioritou, dodáva Dr. Schnur.

Ak vedúci tím vo vašej spoločnosti nemá tento akčný plán zavedený, mali by ste byť povzbudení a požiadať ich, aby ho vytvorili.

6 Aký to bude mať vplyv na služobné cesty?

Pamätáte si, keď ste skočili do Miami na schôdzku a potom v ten istý deň odleteli späť do New Yorku? Alebo keď nikto dvakrát nerozmýšľal nad tým, že pôjde na predĺžený víkend na konferenciu do Las Vegas? Služobné cesty dnes vyzerajú úplne inak, ako tomu bolo pred iba siedmimi mesiacmi, a ak to bolo kedysi súčasťou vášho popisu práce, mali by ste sa so svojím zamestnávateľom vyrovnať na jednej strane s jeho očakávaniami vpred. Weiner odporúča, aby ste sa najskôr zamerali na svoju úroveň pohodlia a na svoju ochotu vystaviť sa na letisku choroboplodným zárodkom na obchodnom stretnutí. Domáce cestovanie môže predstavovať problém, ak sa nachádzate na horúcom mieste COVID alebo ste ubytovaní v preplnenom hoteli, hovorí.

najlepší fixačný prášok pre orosený povrch

Podeľte sa o to so svojím manažérom a potom spoločne pripravte alternatívne riešenia, ktoré vám umožnia robiť svoju prácu bez ďalšej expozície.

7 Čo robiť, ak sa stále necítite dobre

Aj keď váš zamestnávateľ v dobe koronavírusu urobil všetko správne, stále sa môžete cítiť nesvoji pri návrate do spoločného kancelárskeho priestoru. Podľa Weinera môže byť v niektorých prípadoch príliš veľké riziko zamestnať sa. Vezmime si napríklad, že ste vysoko riziková osoba alebo ste rodič, ktorého dieťa sa tento rok nevracia do triedy . Schopnosť pracovať na diaľku môže byť pre váš pandemický životný štýl vhodnejšia, kým nebude vyvinutá vakcína. A to je v poriadku! Zrozumiteľne a pokojne informujte zamestnávateľa o svojich potrebách. A zostaňte otvorení poskytovaniu riešení, ktoré vám poskytnú pokoj na duši aj schopnosť pokračovať v špičkovej práci.

Vďaka všetkým digitálnym schopnostiam je WFH určite uskutočniteľným riešením pre mnoho kancelárskych profesionálov, tvrdí Weiner. Pamätajte, že toto je nový normál a spoločnosti sa k tomu orientujú ako na prvý dojem. Kľúčové sú otvorené, čestné a transparentné rozhovory.

SÚVISIACE: Ako pripraviť svoje deti na návrat do školy počas koronavírusu