Podľa nedávneho prieskum od Credit Karma, sociálne médiá má v roku 2021 pevnú kontrolu nad vzdelávaním v oblasti finančnej gramotnosti – 56 percent generácie Z a mileniálov uviedlo, že zámerne využívajú online zdroje, ako sú Instagram, Facebook, Snapchat a Tik Tok vám poskytne poradenstvo v oblasti osobných financií . „Pokiaľ ide o časti nášho finančného života, ktoré sú príliš skľučujúce na to, aby sme ich čo i len riešili,“ vysvetľuje správa Credit Karma z júla 2021, „Gen Z a mileniáli uvádzajú 401K vs Roth IRA opcie (27 percent), investície na akciovom trhu (25 percent) a investície do kryptomien a digitálnych aktív sú najskľučujúcejšie.“

Samozrejme, jedným z dôvodov, prečo sú mladí ľudia tak hlboko zmätení ohľadom investovania, je to, že ide o relatívne nový koncept pre túto vekovú kategóriu. Agresívne investovanie Popularita vzrástla, keďže dôchodky vedené spoločnosťami s predvídateľnými výplatami pomaly mizli – a na druhej strane pojem odchod do dôchodku bol skutočne nanovo definovaný zrušením finančných výhod na konci kariéry, ktoré kedysi ponúkali zamestnávatelia.

Tieto plány zo svojej podstaty slúžili ako nástroj na udržanie zamestnancov, aby motivovali zamestnancov, aby zostali na rovnakej práci po celý život. Aj keď nemilovali prácu alebo šéfa, tento prísľub finančnej istoty do zlatých rokov bol lákavým sociálnym kompaktom pre mnohých našich baby boomov. Čo ponecháva dnešným ovplyvňovateľom osobných financií zajaté publikum snílkov, hľadačov aktív a sériových podnikateľov – pretože tento starý sociálny kompakt už mnohým Američanom ich zamestnávateľ neponúka.

George Blount , finančný terapeut a riadiaci partner v nBalance Financial , vysvetľuje, že „za posledných 40 rokov sa odchod do dôchodku stal škrupinou toho, čím bol kedysi, no je to nevyhnutný prvok, ktorý prispeje k tomu, aby sa do našej pracovnej sily zapojili nové generácie. Ak nezačneme riešiť nedostatok vrodenej viery v dôchodok, môžeme mať spoločnosť, ktorá vyzerá skôr ako a gerontokraciu .'

The Údaje úradu práce a štatistiky za rok 2020 podporuje Blountovo hodnotenie. Údaje ukazujú, že „67 percent pracovníkov v súkromnom priemysle malo v marci 2020 prístup k dôchodkovým plánom poskytovaným zamestnávateľom.“ Napriek tomu len 52 percent malo prístup k a definované príspevok dôchodkový plán , čo znamená, že zamestnávateľ sa zaviazal zaplatiť do plánu – ale každý môže hádať, koľko bude mať zamestnanec prístup, keď sa jeho kariéra po desaťročiach skončí.

Len 3 percentá zamestnancov mali prístup k čomu Baby Boomers možno považovať za dôchodok, ktorý je najlepšie opísať ako definovaný prospech dôchodkový plán. Príliš veľa ľudí z mladšej generácie si neuvedomuje, že tieto druhy plánov – v ktorých zamestnávateľ transparentne garantuje a delí sa o sumu (alebo prepočet za skutočnou sumou), na ktorú má zamestnanec nárok po odchode do dôchodku – sú teraz vecou. z minulosti.

V skutočnosti pre väčšinu pracujúcich Američanov vo veku 20 až 30 rokov tieto plány prakticky zanikli: Správa z roku 2019 poznamenal, že v roku 2017 len 16 percent spoločností z rebríčka Fortune 500 ponúkalo svojim novým zamestnancom dôchodkový plán s tradičnými stanovenými výhodami, v porovnaní s 59 percentami tej istej skupiny zamestnávateľov, ktorí ponúkali dôchodky v roku 1998. Kľúčové slová sú „noví zamestnanci“. ' mileniáli a Gen Zers — znie to ako ty?

ako nastaviť správne prestieranie

Čo by podľa finančných expertov mala Gen Z vedieť o odchode do dôchodku

Aby som neovplyvňovala sociálne siete, ale plánovanie odchodu do dôchodku si často vyžaduje offline konverzáciu. Daniel Strašiak , CDDA , odborník na finančné služby s viac ako 20-ročnými skúsenosťami z Wall Street, hovorí, že je mimoriadne dôležité „sedieť s profesionálom, ako je účtovník, aby ste skutočne pochopili, čo budete potrebovať na odchod do dôchodku, aby ste si to mohli pred tým naplánovať. Je príliš neskoro. Ak chcete vytvoriť rozpočet na dôchodok, musíte sa pozrieť na skutočné životné náklady. Je to veľmi ťažké – a v čom väčšina ľudí zlyháva.“

Vysvetľuje, že nútený odchod do dôchodku zriedkavo existuje mimo niektorých odborových a vládnych zamestnaní, takže dátumy odchodu do dôchodku a vek sa môžu výrazne líšiť v závislosti od toho, kedy chce osoba prestať pracovať – a kedy má na to finančné prostriedky. Strachman hovorí, že najdôležitejšie kroky, ktoré môžete podniknúť, sú:

Zaplaťte najprv sebe.

Najväčšou chybou, ktorú ľudia robia, je, že nevyužívajú výhody núteného sporenia, ktoré poskytujú programy prispôsobenia dôchodkov, bez ohľadu na vek alebo blízkosť k dôchodku. Ak chcete dosiahnuť maximálnu firemnú zhodu, musíte poskytnúť maximálny príspevok. Ak to neurobíte, nechávate na stole voľné peniaze.

Správne chráňte a alokujte svoj majetok.

Uistite sa, že váš majetok je chránený a alokovaný primerane vášmu veku a životnému štádiu. Nechcete sa jedného rána zobudiť a vidieť, že je to vaše 401 tis sa stal 201 000 kvôli masívnym výpredajom na trhu. Je dôležité, aby vám s alokáciami pomohol dôveryhodný investičný profesionál, aby ste sa uistili, že zasiahnete svoj rizikový profil. kryptomeny môže a bude hrať úlohu pri odchode do dôchodku v nasledujúcich 10 rokoch – rovnako ako ropa, striebro, zlato a iné komodity. Nejde o to či, ale o to kedy.

Zmapujte si, ako budete presúvať peniaze počas dôchodku.

Musíte si naplánovať, kam pôjdu vaše peniaze, keď pôjdete do dôchodku. Niekedy to ľudia nechajú v rámci dôchodkového plánu (plánov); iní to posúvajú finančnému poradcovi. (Ponechať si peniaze u finančného poradcu, ktorý môže vidieť celý obraz o vašich aktívach, môže byť lepšie, ako ich jednoducho držať v pláne.)

Hlavné úskalia odchodu do dôchodku, na ktoré si treba dať pozor

Blount sa každý deň zameriava na emocionálne, behaviorálne a psychologické prvky, ktoré ovplyvňujú finančné rozhodnutia. Je autorom Čo je to odchod do dôchodku?: Koncepcia, správa plánu a pripravenosť odchodu do dôchodku , ktorý pomáha ľuďom orientovať sa na ceste k bohatstvu informovanejším spôsobom.

Hoci sa predstava o dôchodku, ako sme ho kedysi poznali, vytráca, stále hovorí, že existuje niekoľko spôsobov, ako sa jednotlivci môžu pripraviť na to, že za svoj príjem už nebudú pracovať každý deň. Zdieľa rôzne upozornenia na základe toho, kedy očakávate, že prestanete pracovať na svoj každodenný chlieb.

Súvisiace položky

Ak vám do dôchodku chýba 30 rokov: Vypočítajte si toky príjmov.

Ako hovoria influenceri, na budovanie bohatstva potrebujete mať viacero tokov príjmov. Ak si myslíte, že to platí dnes, na dôchodku to bude platiť ešte viac. Či jednotlivci majú Individuálny dôchodkový účet (IRA) alebo 401(k) plán , je dôležité vedieť, že tieto produkty sú vozidlami na akumuláciu majetku.

Sú určené na to, aby vám pomohli ušetriť, ale neexistuje spôsob, ako automaticky premeniť nahromadené úspory na tok príjmov. To si vyžaduje, aby sa aktívum presunulo na iný produkt, čo vytvorí prúd príjmov. Niektoré môžu byť zdanené alebo podliehať sankciám za výber, ktoré by sa mali vypočítať už teraz, aby sa zabezpečilo, že vaše dôchodkové ciele budú správne nastavené.

Gen Zers sa môžu dostať pred nákladné nástrahy tým, že sa naučia viac o daniach, spravovaní sporiacich a investičných produktov s nízkymi poplatkami a prepočítavaním sumy, ktorú budú potrebovať na to, aby neskôr v živote vygenerovali pohodlnú hotovosť.

Ak vám chýba 20 rokov do dôchodku: Zahrajte si dlhú hru.

Plánujte investovať v odchod do dôchodku a počas odchod do dôchodku. Keďže jednotlivci investujú svoje úspory na trhu, je nevyhnutné pamätať na to, že ľudia žijú dlhšie a počas týchto dôchodkových rokov budete musieť investovať aktíva, aby ste sa uistili, že vám nedôjdu peniaze.

nie som dehydrovaná, hydratujem sa denne

Počas dôchodku je potrebná iná investičná stratégia ako počas rokov pred dôchodkom. Preto finanční odborníci, ktorí vám mohli pomôcť akumulovať dôchodkové fondy, nemusia byť tí istí, ktorí vám ich pomôžu spravovať počas dôchodku. Mentálne sa pripravte na to, že budete celý život pozorne sledovať svoje investičné účty; budujte profesionálne siete s odborníkmi na financie, ktorí vám môžu pomôcť vytvoriť bohatstvo pred aj po odchode do dôchodku.

Ak vás do dôchodku delí 10 rokov: robte informované a sebavedomé rozhodnutia.

Pravdepodobnosť, že sa váš príjem bude z roka na rok zvyšovať, je nižšia, ak sa v nasledujúcom desaťročí blížite k dôchodku – a na akomkoľvek trhu práce budete musieť súťažiť s mladšími generáciami. Pripravte sa na odchod do dôchodku, ako keby ste boli podnikateľom, ktorý začína nový podnik – pretože v podstate to tak môže byť.

Počas hromadenia majetku zvýšte svoje finančné vzdelanie, aby ste pochopili kontext finančných rozhodnutí. Rozpočtovanie, núdzové úspory, bývanie, doprava a voľnočasové aktivity zahŕňajú financie. Ak vás stále strašia peniaze a finančné plánovanie, rozhodnite sa riešiť tieto obavy teraz. Ak tak neurobíte, vystavujete sa riziku podvodu.