Možno si myslíte, že prázdninové dni sú na nezaplatenie, ale ukazuje sa, že prekvapivý počet pracujúcich profesionálov by bol ochotný vzdať sa svojho drahocenného plateného voľna za vyšší plat. Dúfajme, že to nebude kompromis, ktorý nikto nikdy nebude musieť urobiť, ale ponúka zaujímavý pohľad na to, ako odlišne si ľudia vážia PTO.
ako vyrobiť obláčikový chlieb tiktok
Ale poďme späť. Vyplýva to z výsledkov prieskumu cestovnej poisťovacej spoločnosti Globálna pomoc Allianz , iba niečo viac ako polovica respondentov (51 percent) uviedla, že nikdy neprijme pracovnú ponuku bez PTO bez ohľadu na plat. To dáva zmysel - ale čo druhá polovica? Štyridsaťdeväť percent uviedlo, že by si vzali prácu bez plateného voľna - pokiaľ by dostali finančnú náhradu. Z tejto skupiny boli mileniáli (63 percent v porovnaní s generáciami iných generácií) a muži (57 percent v porovnaní so ženami) s najväčšou pravdepodobnosťou obetovaní dní dovolenky za viac peňazí.
SÚVISIACE: 9 spôsobov, ako ušetriť na dovolenku, ktorú si zaslúžite
Keďže vedela len málo ľudí, ktorí by sa dobrovoľne vzdali dní dovolenky bez iného stimulu, Allianz sa presne opýtala, koľko ešte treba zaplatiť, aby bola dohoda hodnotná. V priemere by si Američan, ktorý by sa vzdal PTO za vyššiu mzdu, vyžadoval zvýšenie platov o 48 percent. Aj keď prekvapivo dvaja z 10 uviedli, že si vyžadujú iba 24-percentný nárast alebo menej.
najlepšie korektory pod očami na tmavé kruhy
Účastníci prieskumu sa tiež pýtali na opačné kompromisy: Znížili by platy, aby zažili lákavý prísľub neobmedzeného voľna? Iba 33 percent odpovedalo áno, vzdalo by sa nejakých peňazí (v priemere 26 percent zo svojho platu) na neobmedzenú dovolenku, zatiaľ čo len niečo cez polovicu by neobetovalo žiadny zo svojich súčasných platov na neobmedzený počet PTO (ďalších 12 percent uviedlo, že už získať neobmedzenú dovolenku).
Prieskum poukazuje na to, že mileniáli sa s najväčšou pravdepodobnosťou vzdajú časti svojej výplaty za neobmedzenú dovolenku. Vďaka tejto generácii sa s najväčšou pravdepodobnosťou vzdá dovolenky kvôli platu a naopak. V tlačovej správe k prieskumu Allianz poznamenáva: „[zdôrazňuje], aký dôležitý je pre túto generáciu profesionálny úspech a osobná flexibilita.“
SÚVISIACE: Tento neočakávaný trend v cestovaní je práve teraz obzvlášť populárny medzi ženami
