Pohovor pre novú prácu môže byť skľučujúca a stresujúca skúsenosť, ale je to kritický čas, aby ste si zachovali rozum, najmä pokiaľ ide o diskusiu o finančných záležitostiach spojených s novým zamestnaním, ako sú dôchodkové dávky a programy.

Nahromadiť dostatok peňazí na pohodlný život, keď opustíte pracovnú silu, je náročné na cestu a existuje mnoho spôsobov, ako vám môže solídny balík výhod od zamestnávateľa pomôcť odľahčiť vašu záťaž. roky odchodu do dôchodku sú dobre financované a pokiaľ možno bez stresu. Tu sú niektoré z dôchodkových výhod, na ktoré sa treba opýtať, keď robíte pohovor s potenciálnym zamestnávateľom.

Súvisiace položky

Ponúkajú 401k alebo 403b a kedy majú noví zamestnanci nárok?

Čím skôr môžete začať prispievať na dôchodkový sporiaci účet ako napríklad 401k alebo 403b, tým skôr môžete začať pestovať svoje hniezdo pre budúcnosť, hovorí Lorna Kapusta, vedúca oddelenia žien investoriek a zapojenia zákazníkov do Fidelity Investments. Pri pohovore o práci sa opýtajte, aké typy plánov sú ponúkané a kedy presne môžu noví zamestnanci prispieť. Kľúčom je, že nechcete zmeškať otvorenú registráciu, pretože to môže niekedy znamenať, že budete musieť čakať ďalších šesť mesiacov až rok na ďalšiu príležitosť zapojiť sa do plánu.

„Začať včas a dôsledne prispievať poskytuje príležitosť využiť silu zloženého úročenia a rastu vašich investovaných úspor v priebehu času,“ hovorí Kapusta.

môžete použiť zmes tekvicového koláča namiesto tekvicového pyré

Odvádza zamestnávateľ zodpovedajúce odvody 401 tisíc?

Zodpovedajúce 401 000 príspevkov sú jedným z najcennejších dôchodkových výhod, ktoré zamestnávatelia poskytujú väčšine zamestnancov. Zamestnávateľ v rámci tohto typu benefitu zvyčajne priradí sumu, ktorú osobne vložíte do 401 001 tis., až do určitého percenta, ako sú 4 percentá z 5 percent vašich príspevkov. To sú voľné peniaze vo vašej dôchodkovej kase.

„Vyrovnanie 401 000 príspevkov je spolu s automatickou registráciou najjednoduchším spôsobom, ako vložiť svoje dôchodkové úspory do autopilotu a často zdvojnásobiť finančné prostriedky, ktoré sa schovávajú na dôchodok,“ hovorí Rhian Horgan, bývalý poradca a zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti JP Morgan. platformy plánovania odchodu do dôchodku Strieborná .

kde kúpiť lacný nábytok do prvého bytu

Napríklad, ak ste ušetrili 125 dolárov mesačne v pláne 401 000 sponzorovanom zamestnávateľom a váš zamestnávateľ zodpovedal týmto príspevkom v celom rozsahu, čo by bolo 250 dolárov mesačne, ktoré by sa ušetrili každý mesiac, hovorí Horgan.

Kedy sa stanete neplatičom?

Niektoré penzijné plány sa časom priznávajú, čo znamená, že zamestnanec vlastní rastúce percento plánu s každým ďalším rokom zamestnania.

„Po získaní 100 percent sú všetky úspory na účte vaše, aj keď od zamestnávateľa odídete,“ vysvetľuje Kapusta. Na druhej strane, ak odídete od zamestnávateľa skôr, ako získate 100-percentný nárok, prídete o časť alebo všetky peniaze. Pýtať sa na toto konkrétne programové pravidlo môže byť dôležité v závislosti od toho, ako dlho pravdepodobne bude trvať pracovná zmluva.

Ponúka zamestnávateľ prístup k zdravotnému sporiacemu účtu (HSA)?

Zdravotné sporiace účty (často označované jednoducho ako HSA) môžu byť ďalšou veľmi cennou výhodou, pokiaľ ide o finančnú prípravu na dôchodok. HSA sú účty, ktoré vám umožňujú ušetriť doláre pred zdanením na zaplatenie oprávnených zdravotných nákladov už dnes, alebo si môžete uložiť peniaze do HSA a použiť ich niekedy v budúcnosti. vrátane odchodu do dôchodku , hovorí Kapusta.

darčeky pre 32 ročného muža

Fidelity hovorí, že HSA sú jedným z daňovo najefektívnejších sporiacich nástrojov v okolí, pretože ponúkajú trojnásobné daňové úspory. To znamená, že prispievate dolármi pred zdanením do HSA, neplatíte žiadne dane zo zárobkov v HSA a peniaze si môžete vybrať z HSA bez dane teraz alebo počas dôchodku, aby ste zaplatili kvalifikované zdravotné výdavky.

Ponúka zamestnávateľ (alebo jeho poskytovateľ dôchodkového sporenia) finančné vzdelávanie?

Kapusta z Fidelity hovorí, že aj toto je neuveriteľne dôležitá otázka a prínos, na ktorý sa treba pýtať. Firmy ako Fidelity, ktoré spravujú plány dôchodkového sporenia tisícok organizácií po celej krajine, ponúkajú vzdelávacie workshopy a individuálne konzultácie, aby pomohli zamestnancom plánovať a sporiť si na dôchodok.

Je možné vyjednať dôchodkové dávky?

Posledný bod o dôchodkových dávkach. Napriek tomu, čo si možno myslíte alebo ste počuli, je to len zriedka možné vyjednávať dôchodkové benefity počas procesu prijímania do zamestnania, keďže väčšina balíkov benefitov spoločnosti je štandardizovaná.

„Spravidla sú dôchodkové výhody, pokiaľ nie ste vedúcim pracovníkom, široko dostupné v celej spoločnosti,“ hovorí Horgan. To znamená, že je nepravdepodobné, že by ste pre seba mohli požadovať konkrétne dôchodkové dávky.

To však neznamená, že pri nástupe do novej spoločnosti nemôžete obhajovať modernizáciu benefitov, aby ste pomohli sebe aj svojim novým kolegom. Napríklad, ak zamestnávateľ ešte neponúka HSA, môžete mu navrhnúť, aby zvážil jeho pridanie do balíka výhod pre každého.

kúpanie v jablčnom octe

„Počas odchodu do dôchodku môžete použiť HSA na pokrytie vášho Medicare, poistenia dlhodobej starostlivosti alebo poistného COBRA, ak ešte nemáte nárok na Medicare,“ hovorí Horgan. „Keď dosiahnete vek 65 rokov, môžete prostriedky použiť z akéhokoľvek dôvodu. Majte však na pamäti, že výbery za čokoľvek iné ako kvalifikované zdravotné výdavky budú zdanené na federálnej a štátnej úrovni.“