Do roku 2021 sme všetci počuli o rozdieloch v odmeňovaní žien. Ale pre Latinákov (dokonca aj takých, ktorí sa prezentujú bielou ako ja), je rozdiel v odmeňovaní ešte väčší. Latina Equal Pay Day pripadá na 21. október v roku 2021; je to deň, keď zárobky latinskoamerických žien v rokoch 2020 – 2021 konečne dosiahnu to, čo bieli muži zarobili len v roku 2020. Áno, Latináci musia pracovať takmer o rok viac – t. j. dvakrát tak tvrdo –, aby prekonali dokonca aj zárobky bielych mužov. V tento Latina Equal Pay Day a každý deň, čo môžeme urobiť, aby sme otočili vývoj? Prečítajte si tipy a ďalšie informácie o tomto dôležitom dni.

Význam Latina Equal Pay Day

Moji rodičia, vyrastajúci v latino domácnosti nikdy so mnou nehovoril o peniazoch . Keď prišlo na vstup do pracovného procesu, urobil som všetko, k čomu ma nabádali: dostal som dobré známky, išiel som na špičkovú súkromnú univerzitu a hneď, ako som mohol, som začal pracovať. Ale čo sa týka mojej 15-ročnej kariéry, nikdy som o svojom plate nevyjednával. V skutočnosti, napriek tomu, že som počas procesu podávania žiadosti niekoľkokrát dostal široké platové rozpätie, vždy mi v konečnom dôsledku ponúkli len to najnižšie číslo v tomto rozmedzí – a nikdy som sa necítil natoľko sebavedomý, aby som žiadal viac.

Ukázalo sa, že ide o bežný príbeh. „Kultúrne a historicky vzaté, Latinčanom bolo povedané, aby boli vďační za príležitosti, ktoré im boli poskytnuté,“ hovorí Ahoj Vargas , kariérny a diverzitný stratég. „Bolo im povedané, že ak budú naozaj tvrdo pracovať a budú mať sklonené hlavy, niekto ich prínos uzná a nakoniec budú odmenení.“

Bohužiaľ, to sa jednoducho nestane – a preto je Latina Equal Pay Day takým dôležitým začiatkom konverzácie.

Napriek tomu, že som počas procesu uchádzania sa o zamestnanie niekoľkokrát dostal široké platové rozpätie, nakoniec mi vždy ponúkli len to najnižšie číslo v tomto rozmedzí.

„Latina Equal Pay Day odzrkadľuje, ako dlho do roka musia latinské ženy pracovať, aby zarobili toľko, koľko priemerný biely muž zarobil v predchádzajúcom roku,“ hovorí Melissa Gonzalezová , finančný poradca v Northwestern Mutual. A problém s tým, hovorí Gonzalez, je, že veľký rozdiel v mzdách vytvára finančné rozdiely, ktoré môžu ovplyvniť váš celkový finančné zdravie . Navyše ženy vo všeobecnosti pociťujú určité životné faktory, ktoré môžu zmeniť ich finančné plány, ako napr zvýšená dĺžka života , materská dovolenka a povinnosti opatrovateľa.

Problém narastá, keď si uvedomíte, že takmer jeden z troch Američanov si nie je vedomý rozdielu v odmeňovaní medzi Latinčanmi a bielymi mužmi, podľa Lean In. Dokonca aj samotní Latinovia nemusia vedieť o rozdieloch v odmeňovaní, o čom hovorí Ana Flores, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti Všetci rastieme Latina Network , zistila v roku 2017, keď jej skupina zdieľala príspevky na Instagrame s údajmi. „Dozvedeli sme sa, že väčšina v našej komunite ani nevedela, že medzera existuje,“ hovorí. Pokiaľ ide o Latina Equal Pay Day, Flores verí, že zvyšovanie povedomia je prvým krokom.

Čo ak ty sú latinčina zarába menej?

Niekoľkokrát v živote som v rôznych spoločnostiach a v rôznych fázach svojej kariéry zistil, že zarábam menej ako kolega na podobnej alebo nižšej pozícii ako ja – s podobnými alebo menšími skúsenosťami ako ja. Povedať, že som bol sklamaný, v rozpakoch a zranený, by bolo slabé slovo. Ale to je dôvod, prečo existuje Latina Equal Pay Day, však? Aby sme sa o tomto rozdiele v odmeňovaní mohli baviť a skutočne s tým niečo robiť.

Ak ste práve zistili, že zarábate menej ako kolega s rovnakými alebo nižšími odbornými skúsenosťami alebo pracovným názvom, prvá vec, ktorú musíte urobiť, je zachovať pokoj, hovorí Flores. 'Je dôležité získať celkový pohľad, urobiť prieskum a naplánovať si stretnutie so svojím priamym manažérom.'

Akonáhle ste pripravení viesť tento nepríjemný rozhovor so svojím šéfom, Gonzalez odporúča urobiť štyri veci:

Urob si domácu úlohu.Nájdite si čas na preskúmanie, ako je váš súčasný plat v porovnaní s podobnými pozíciami vo vašom odbore, a potom použite toto číslo, aby ste zistili, či je váš ideálny plat realistický.Prineste čísla na stôl.Keď žiadate o zvýšenie platu, musíte predložiť dôkaz o svojej tvrdej práci. Ukážte hmatateľné príklady toho, ako ste prispeli spoločnosti pomocou konkrétnych ukazovateľov výkonnosti.Nebuď osobný.Keď sedíte pred svojím manažérom a vediete túto konverzáciu, snažte sa, aby to bolo prísne pracovné. Vráťte sa k tipu číslo dva a ponechajte tento prípad založený na zásluhách.Buďte pripravení tlačiť späť.Pravdepodobne dôjde k vyjednávaniu medzi vami a vaším zamestnávateľom, takže buďte pripravení. Požiadajte o vyššiu mzdu, ako chcete, a zatlačte späť, ak vám ponúkne povýšenie s väčšou zodpovednosťou, ale nie zvýšenie platu.

V konečnom dôsledku, ak zistíte, že nie ste platení spravodlivo, je skutočne dôležité obhajovať sa. „Latinas nechajú v priebehu kariéry na stole viac ako 2 milióny dolárov tým, že nebudú obhajovať rovnakú odmenu,“ hovorí Adriana Herrera, zakladateľka PayDestiny . Sama zažila nedostatočne platenú prácu v práci, ktorú milovala, a preto teraz povzbudzuje Latina, aby sa za seba obhajoval.

„Keď na problém upozorníte priameho nadriadeného, ​​nikdy nehovorte „moja mzda verzus ich mzda,“ hovorí. „Namiesto toho im dajte vedieť, že ste si všimli, že vaša mzda nie je konkurencieschopná pre trh, vaše príspevky alebo vašu spoločnosť. Vyjadrite, že by ste chceli úpravu mzdy, ktorá odráža hodnotu, ktorou prispievate.“

Pamätajte, že táto diskusia môže chvíľu trvať, preto sa snažte čo najlepšie s pozitívnym prístupom. A ak je odpoveď „nie“, Herrera odporúča povedať „ďakujem“ a pokračovať vo svojej práci výnimočne – pri hľadaní inej pozície alebo pri rozhovore s právnikom.

„Presadzovanie rovnakého odmeňovania nie je jednoduché,“ hovorí. 'Nie je to niečo, čo by sme mali robiť, ale je to niečo, čo my musieť robiť pre seba, svoje rodiny a komunitu.“

Ako zvýšiť svoju kariéru a zaplatiť

Pokiaľ ide o odstránenie rozdielov v odmeňovaní, existuje niekoľko vecí, ktoré môžu samotní Latinovia urobiť, aby mohli finančne napredovať vo svojej kariére.

Vargas navrhuje, aby Latinovia robili tri veci:

Vykonajte sebahodnotenie.Pokiaľ ide o kariérny rast, je dôležité zistiť, aké zručnosti sa potrebujete naučiť alebo rozvíjať. Zistite to a choďte do toho, aby ste sa mohli stať predajnejšími.Pracujte na svojej profesionálnej značke.Vaši kolegovia z odvetvia vás musia vnímať ako odborníka na danú problematiku. Pripojte sa k komunitným radám a organizáciám, ktoré vám v budúcnosti otvoria kariérne vyhliadky.Speňažte svoje ďalšie zručnosti.Ak nemôžete opustiť svoju súčasnú rolu, zistite, aké ďalšie zručnosti môžete speňažiť, aby ste sa mohli rozvíjať viacero príjmových tokov splatiť dlh, ušetriť a investovať peniaze.

Medzitým to Flores odporúča ženy hovoria s inými ženami o peniazoch - a učiť sa ako vyjednávať .

Herrera dodáva, že Latinas by tiež mali spolupracovať, nie súťažiť, so spolupracovníkmi. „Čím vyššie v podnikovom rebríčku ideme, tým je zloženie našich spolupracovníkov homogénnejšie,“ hovorí. 'Ale súťažiť a nie spolupracovať je obrovský omyl a bráni kariérnemu rastu.“

Pripomína nám, že vykonávanie vecí v práci závisí od toho, či s nami ostatní slobodne zdieľajú informácie, názory, perspektívy a zdroje. 'Náš úspech prirodzene závisí od toho, ako dobre spolupracujeme s ostatnými.' Namiesto toho, aby ste stavali múry a nepomáhali kolegom, stavajte mosty na uľahčenie reciprocity.

Keď vstanete, aby ste sa stali vodcom, pamätajte, že vodcovia posilňujú ostatných, aby robili to najlepšie. „Aby ste dosiahli čo najlepšie výsledky, musíte byť vnímaní ako líder,“ hovorí Herrera, „a vybudovať si povesť niekoho, kto umožňuje ostatným praktizovať spoluprácu, nie súťaž.“

Nie je to však len o tom, čo môžete vy osobne urobiť, aby ste pomohli svojim vlastným mzdovým rozdielom. Ide aj o prijatie opatrení na vládnej úrovni – niečo, čo môžu urobiť aj spojenci.

„Jedinou najdôležitejšou akciou, ktorú môžeme urobiť, je vyzvať vášho senátora, aby prešiel Zákon o spravodlivosti výplaty “ hovorí Flores. 'Už to prešlo v Snemovni reprezentantov s podporou oboch strán, ale neuspelo v Senáte.'

rozdiel medzi hustou smotanou a pol na pol

Medzitým Vargas hovorí, že niečo môžu urobiť aj samotné spoločnosti: 'Zamestnávatelia by mali vykonávať pravidelné mzdové audity, aby určili platové nerovnosti, zverejňovali rozpätia miezd pre transparentnosť práce a eliminovali používanie platovej histórie na stanovovanie miezd.'

Herrera hovorí, že zmena nastane aj vtedy, keď Latinovia získajú lepšie mediálne zastúpenie. „Čím viac budú médiá zastupovať Latina v úlohách lekárov, právnikov, profesií a majiteľov firiem, tým menej bude cudzie vnímať Latina ako rovnako schopného a hodného spravodlivého odmeňovania – v akejkoľvek práci v akomkoľvek pracovnom prostredí.“

Nakoniec, aby sme odstránili rozdiely v mzdách v Latinskej Amerike, musíme urobiť všetko, čo je uvedené vyššie, a potom ešte niečo. Či už ste Latina alebo nie, odstránenie rozdielov v odmeňovaní je prospešné pre nás všetkých – a dokonca posilňuje globálnu ekonomiku . A to je dobré pre každého, nie?