Ako štandard americkej pracovnej kultúry je spochybňovaný , spochybňuje spôsob, akým uvažujeme o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Kultúrne normy v jednotlivých krajinách sa môžu líšiť – no v americkej pracovnej kultúre výkon a výkon zamestnancov často zatieňujú osobné potreby. Teraz, keď sa naďalej pohybujeme v pandémii COVID-19 a prikláňame sa k vzdialenejšej budúcnosti, ktorá zahŕňa prácu z domu, hranice medzi prácou a životom sú čoraz nejasnejšie, čo prispieva k celoštátnej snahe prehodnotiť, čo by mala americká rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. a mohlo by to vyzerať v nasledujúcich mesiacoch a rokoch.

Prieskum ukazuje že takmer polovica pracovníkov v USA zvažuje zmenu zamestnania v snahe dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, čo by mohlo potenciálne vykoreniť pracovnú silu. Počas celej pandémie, početné korporácie , podobne ako Adobe a Twitter, tiež oznámili trvalé štruktúry vzdialenej práce, aby vyhovovali meniacim sa potrebám. Iné firmy, napr Kickstarter , pilotne testujú štvordňové pracovné týždne na testovanie produktivity.

„Očakávania ľudí o úlohách práce a života sa menia,“ hovorí Lauren Pasquarella Daley , PhD a viceprezidentka Women and the Future of Work v think-tanku Catalyst. „To, čo je najdôležitejšie v tomto momente zvážiť, je skúmanie, posúvanie a prispôsobovanie prvkov podnikovej kultúry tak, aby sa vytvorili spravodlivejšie, flexibilnejšie a inkluzívnejšie pracoviská teraz aj do budúcnosti práce.“

Od tradičných päťdňových pracovných týždňov cez dlhé a neskoré hodiny až po myšlienku, že životné ciele by mali byť postavené na práci, mohli by existujúce normy na pracovisku nakoniec vyzerať inak v Amerike? Aby sme rozšírili naše predstavy o tom, ako by práca a život mohli alebo mali koexistovať, pozreli sme sa na to, ako vyzerá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom na celom svete.

Austrália

Zamestnanci v Austrálii sa na každý rok tešia štyri týždne prázdnin — čo je nariadené federálnym zákonom. Po 10 rokoch služby u jedného zamestnávateľa si človek zarobí dodatočných 8,67 týždňa platenej dovolenky – spolu teda tri kalendárne mesiace platenej dovolenky. Ďalej, austrálski zamestnanci majú nárok až na 18 týždňov platenej rodičovskej dovolenky s možnosťou zvoliť si dodatočnú neplatenú rodičovskú dovolenku až na jeden rok. A univerzálny systém verejného zdravotného poistenia garantuje aj zdravotné poistenie pre všetkých obyvateľov krajiny.

ako rozmraziť steak v mikrovlnnej rúre

Aj keď tieto výhody nepochybne môžu pomôcť zamestnancom vziať si rozhodujúce voľno na dobitie energie a založenie rodiny, Institute for Workplace Skills & Innovation America prezident Nicholas Wyman, ktorý vyrástol v Austrálii a teraz žije v Kalifornii, hovorí, že plusy majú aj nevýhody. „Mylná predstava je, že Austrália má uvoľnenú pracovnú kultúru, ale v skutočnosti to tak nie je,“ vysvetľuje Wyman. 'V Austrálii ľudia začínajú pracovať skoro a pracujú dlhé hodiny.'

Nedávne štúdie súhlasia. Index lepšieho života Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj nedávno zverejnili údaje, ktoré ukazujú, že 13 percent Austrálčanov pracuje viac ako 50 hodín týždenne v porovnaní s celosvetovým priemerom – a v USA – 11 percentami. Nepomáha ani zvýšený posun smerom k vzdialenej kultúre. Kedy prieskumu austrálskej vlády v roku 2020 38 percent mužov a 46 percent žien tvrdilo, že ich zosúladenie pracovného a súkromného života je ťažké; takmer dve tretiny respondentov niekedy alebo vždy pracujú z domu. Najvyšší problém: starostlivosť o deti.

Kanada

V nedávnom prieskume pracovnej firmy ADP Canada a prieskumníka verejnej mienky Maru, kanadskí pracovníci hodnotili rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom vyšší ako plat . Nie je teda prekvapením, že 15 percent z nich Kanadskí zamestnanci od začiatku pandémie zaujali novú pozíciu, zmenili odvetvia alebo úplne opustili pracovnú silu, pričom 29 percent z tejto skupiny tvrdilo, že je potrebné obmedziť pracovné zaťaženie a stres, zatiaľ čo 28 percent chcelo hľadať flexibilnejší pracovný čas. Všetky provincie garantujú dva týždne platenej dovolenky, okrem Saskatchewanu, ktorý umožňuje tri týždne. Materská dovolenka tiež chýba a ponúka až 17 týždňov neplatenia dovolenku, pričom rodičovská dovolenka ponúka až 63 týždňov neplateného voľna.

Kolumbia

štúdia OECD Kolumbia sa umiestnila na poslednom mieste. Údaje ukazujú, že pracovníci na plný úväzok v Kolumbii v skutočnosti venujú v priemere menej svojho dňa veciam ako napr osobná starostlivosť a voľný čas , ktorá prichádza len 12 hodín denne v porovnaní s celosvetovým priemerom 15 hodín denne. Kolumbia netradične ponúka maximálne len 15 dní dovolenky za rok. Myšlienka rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je pre Kolumbijčanov relatívne nová. Hoci materská dovolenka zahŕňa 18 platených týždňov, otcovská dovolenka áno nedávno rozšírené zahrnúť iba 15 platených dní s cieľom predĺžiť tento počet na osem týždňov v priebehu nasledujúcich piatich rokov.

Francúzsko

Vo Francúzsku silne žiari myšlienka pracovať pre život – a nie žiť pre prácu. Jedenie obeda pri stole bolo kedysi v rozpore so zákonom vo Francúzsku. Existujúce zákony vrátane zákonov z roku 2017 právo na odpojenie “ vyžaduje, aby organizácie s viac ako 50 zamestnancami zakázali zamestnancom posielať e-maily alebo odpovedať na ne po určitých hodinách alebo počas dovolenky. Práca nadčas je tiež neobvyklá vo Francúzsku, as zákony vyžadujú, aby spoločnosti platili za hodinu o 25 až 50 percent viac .

Hong Kong

Prijatie spodného miesta Kisiho pracovňa , Hong Kong je najviac prepracovanou krajinou na svete, pričom viac ako tretina respondentov tvrdí, že pracuje viac ako 10 hodín denne . Zaručený je len jeden deň odpočinku v týždni. Ďalšia štúdia Hongkonská konfederácia odborových zväzov zistila, že 20 percent zamestnancov Hongkongu pracuje v priemere 55 hodín týždenne. (Zvláštna poznámka: Ochranná služba pracuje až 72 hodín týždenne.) Len sedem dní v roku je štandardná platená dovolenka. Materská dovolenka sa nedávno zvýšila z 10 týždňov na 14 týždňov.

Holandsko

Podľa Index lepšieho života OECD za rok 2019 Holandsko sa umiestnilo ako najlepšia krajina na svete, pokiaľ ide o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Údaje o skóre 9,5 z 10 na stupnici rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom tiež odhalili, že len 0,4 percenta zamestnancov v Holandsku pracuje dlho (viac ako 50 hodín týždenne). Štandardný pracovný týždeň pre holandské spoločnosti je 38 hodín a práca nadčas je nezvyčajná. Vďaka práci na čiastočný úväzok je v Holandsku pravidelná možnosť, najmä pre rodičov s malými deťmi, niektoré odbory dokonca tlačia štandardizovať 30-hodinový pracovný týždeň.

prečo dávať tenisové loptičky do sušičky

Holandský národný systém starostlivosti o deti výrazne podporuje aj rodinný život a ponúka bezplatné služby dennej starostlivosti až 10 hodín denne, päť dní v týždni. Ženy môžu tiež využiť flexibilnú materskú dovolenku, ktorá môže začať až šesť týždňov pred termínom pôrodu, celkovo štyri mesiace. Partneri tiež získajú rozšírené výhody, vďaka novému zákonu ktorá im umožňuje ďalších šesť týždňov platenej dovolenky.

Rusko

V Rusku je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom hlavnou prioritou. Len podľa OECD 0,2 percenta všetkých zamestnancov pracovať viac ako 50 hodín týždenne. Päťdesiatosem percent pracovníkov mladších ako 24 rokov má pocit, že dosiahli uspokojivý výsledok rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom , zatiaľ čo všetky ostatné vekové skupiny sa pohybujú okolo 50 percent. ruský zákony o práci nadčas zabrániť prepracovaniu, zakázať viac ako štyri hodiny nadčasov počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a požadovať dvojnásobnú mzdu po dvoch hodinách nadčasov. Rusko tiež nepovoľuje viac ako 120 hodín nadčasov ročne. Rusi majú tiež nárok na 28 kalendárnych dní platenej dovolenky ročne, čo ponúkajú ruským zamestnancom takmer celý mesiac voľno.

Škandinávie

Podľa štúdie bezpečnostnej firmy Kisi z roku 2021 , štyri z piatich popredných svetových miest v hodnotení rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom sú v Škandinávii: Helsinki, Oslo, Štokholm a Kodaň.

Nedávne štúdie ukazujú, že Nóri pracujú v priemere 1 424 hodín ročne, čiže o 20 percent menej hodín ako Američania, pričom stále dosahujú vyšší ročný HDP na obyvateľa. V škandinávskych krajinách sa presadzuje 40-hodinový alebo menej pracovný týždeň vďaka zameraniu sa na „hygge“, čo je dánske slovo pre útulnosť. Aj keď sa tento koncept často považuje za domácu výzdobu, rozširuje sa na jednoduché pohodlie v živote, vrátane práce.

Flexibilné pracovné štruktúry tiež pomáhajú podporovať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Fínska Zákon o pracovnom čase umožňuje pracovníkom upraviť čas začiatku alebo konca v práci až o tri hodiny. Nedávna aktualizácia umožňuje zamestnancom určiť načasovanie a miesto svojej práce aspoň na polovicu bežného pracovného času. Zákony o povinnej dovolenke v Dánsku, Švédsku a Nórsku poskytujú zamestnancom minimálne päť týždňov platenej dovolenky, čo z nej robí jednu z najpočetnejších na svete. Ale produktivita neutrpela. Štúdie ukazujú že sa nielen zvyšuje úroveň zdravia a životnej spokojnosti, ale že škandinávske krajiny naďalej vysoko vo výstupe.