Bola to náhodná návšteva kancelárskej tlačiarne, ktorá viedla finančnú poradkyňu Karen Van Voorhisovú k zisteniu, že dvaja z jej mužských kolegov zarábali každý zhruba o 20 000 dolárov viac ako ona, hovorí. Millie.

V tom čase mal Van Voorhis zhruba rovnaké skúsenosti a zázemie ako tí mužskí kolegovia a všetci hovorili rovnako. Ale zarobila asi 75 000 dolárov a oni podľa nej zarobili 95 000 dolárov. Dohľad odhalila pri práci neskoro, keď niekto vytlačil štruktúru platov oddelenia a nechal ju nechtiac sedieť na tlačiarni.

Bol som tak ohromený. Uvedomil som si, že som štatistika, hovorí Van Voorhis, ktorý je teraz, o viac ako desať rokov neskôr, riaditeľom finančného plánovania v spoločnosti Daniel J. Galli a spolupracovníci v Norwell, MA . Nemyslíš si, že sa ti to stane. (Manažérka v starej firme Van Voorhis neskôr vyrovnala platové rozdiely.)

Osobní finanční poradcovia - ktorí pomáhajú ľuďom robiť peniaze pri rozhodovaní o investíciách, rozpočte a ďalších - môžu mať najväčší platový rozdiel v akejkoľvek práci v akomkoľvek priemysle. Žiadna práca nemá väčší platový rozdiel medzi mužmi a ženami, píše 24/7 Wall St. vo svojej analýze vládnych údajov od roku 2008 do roku 2017 ; typická zamestnaná pracovníčka zarába menej ako 1 000 dolárov týždenne v porovnaní so strednou týždennou mzdou pre mužov v odbore 1 662 dolárov. Analýza 120 povolaní uskutočnená Inštitútom pre výskum politiky žien dospela k rovnakému záveru a celkovo má finančný priemysel jeden z najhorších rozdielov v odmeňovaní v krajine, podľa Výskumného ústavu ADP.

Navrhovatelia hnutia za transparentnosť platov tvrdia, že zdieľanie toho, čo zarobíte, vám môže pomôcť zarobiť si to, čo si zaslúžite.

Existuje viac ako 270 000 ľudí, ktorí sú osobnými finančnými poradcami (asi jedna tretina sú ženy) - a mnohí z nich sú platení aspoň čiastočne z provízie alebo tvoria percento z celkových aktív, ktoré majú v správe. To znamená, že ak nemajú skvelú sieť bohatých klientov, môžu zarobiť menej - a táto sieť je tradične niečo ako klub starých chlapcov, tvrdia ženy pracujúce v priemysle.

Odvetvie bolo postavené na mužoch spájajúcich sa s mužmi na golfovom ihrisku a ženy sa takýmto spôsobom tradične nezaoberali, vysvetľuje certifikovaná finančná plánovačka Zaneilia Harris, prezidentka Harris a Harris Wealth Management v Hornom Marlboro, MD. Teraz vidíme oveľa viac žien, ale tieto siete [mužov] sú stále silné.

A rovnako ako v iných priemyselných odvetviach, ženy - osobné finančné poradkyne - ktoré majú častejšie zodpovednosť za starostlivosť - nemusia byť schopné kvôli svojim ďalším povinnostiam venovať toľko času rozvoju podnikania alebo vytváraniu sietí, hovorí Marguerita Cheng, výkonná riaditeľka Globálne bohatstvo v Modrom oceáne v Gaithersburgu, MD. A samozrejme môže byť v hre aj rodová diskriminácia, keď muži chcú, aby im iní muži poskytovali finančné poradenstvo. Dodáva Cheng: Znalosť môže viesť k nevedomej zaujatosti, čo znamená, že odkážeme na podnikanie alebo prijmeme ďalších, ktorých príbehy a skúsenosti sa podobajú tým našim.

PRIHLÁSTE SA NA E-NEWSLETTER MILLIE SEM TU

Nech už sú dôvody rozdielov v odmeňovaní vo finančnom priemysle akékoľvek, určite to nie je jediné odvetvie, ktoré zažíva nerovnaké platy. V priemere ženy stále zarábajú iba 82 centov za každý dolár, ktorý muž zarobí. Tu sú tri spôsoby, ako môžu ženy bojovať proti rozdielom v odmeňovaní bez ohľadu na odvetvie, v ktorom pracujú.

1. Transparentnosť požadovaného platu. Transparentnosť toho, čo ľudia dostávajú platy, je taká dôležitá, hovorí Harris, pretože vám môže pomôcť zistiť, či ste platení spravodlivo. Daniel Zhao, vedúci ekonóm kariérneho poradenstva Sklené dvere , hovorí, že spoločnosti by mali tiež konať interné audity rozdielov v odmeňovaní lepšie pochopiť, či v ich organizácii existujú rozdiely v odmeňovaní, a podporiť transparentnosť platov medzi zamestnancami. Tento článok ukazuje silu transparentnosti platov.
   
2. Vyjednávať. Na odstránenie rozdielov v odmeňovaní by zamestnávatelia mali ponúknuť programy na povzbudenie a splnomocnenie žien pri rokovaniach o spravodlivom odmeňovaní, hovorí Zhao. Ale väčšina nie. Ak to váš zamestnávateľ neurobí, vyhľadajte zdroje online ako tento aby sme vám pomohli pri vyjednávaní.
   
3. Zasadzuje sa za spravodlivé plánovanie. Pracujúci rodičia - najčastejšie matky - sa môžu cítiť pod tlakom, aby opustili pracovnú silu alebo prijali menej platené alebo čiastočné úväzky, aby mohli riadiť prácu a starostlivosť o deti. Pružné možnosti plánovania by tomu mohli zabrániť, poznamenáva Centrum pre americký pokrok .