Trajektória kariérneho postupu sa zdala byť celkom jednoduchá – aspoň teoreticky. Bolo to asi takto: Chodíš do školy, aby si si našiel prácu. Potom pôjdete viac do školy, aby ste mohli získať lepšiu (čítaj: vyššie platenú) prácu. Dnešná krajina je trochu komplikovanejšia. Na jednej strane, niekoľko správ v posledných rokoch uviedli, že požiadavky na vzdelanie na pracovné miesta rastú, pričom stále viac pracovných miest vyžaduje aspoň nejaké postsekundárne vzdelanie. Na druhej strane mnohé veľké spoločnosti (ako Apple, Google a Tesla) začali vypúšťať požiadavky na vysokoškolské vzdelanie zo svojich popisov práce a štúdia ukázali, že len 27 percent absolventov vysokých škôl skončí prácu v odbore, ktorý súvisí s ich odborom.

Ak teda vo svojej kariére stagnujete a dúfate, že sa dostanete na vyššiu úroveň a zarobíte viac peňazí, možno sa pýtate, či vás ďalšie vzdelávanie môže dostať tam, kde chcete byť. Odpoveď je mnohostranná a závisí od jednotlivca. Vo všeobecnosti sa však mnohí kariéroví odborníci zhodujú v tom, že formálne vysokoškolské vzdelávanie už priamo nesúvisí s väčším kariérnym postupom.

Namiesto toho odborník na budúcnosť práce Steve Cadigan , prvý riaditeľ ľudských zdrojov LinkedIn a autor Pracovné zemetrasenie , verí, že toto sú kvalifikácie, ktoré v dnešnom pracovnom prostredí prevažujú nad titulmi: schopnosť učiť sa a adaptabilita. „Verím, že s budúcnosťou práce nebude hodnota niekoho v budúcnosti čoraz viac predstavovať to, čo viete, ale to, čo sa môžete naučiť,“ hovorí. Pripisuje to do značnej miery rýchlemu napredovaniu technológií a všetkým spôsobom, ktorým sa podniky (a následne aj pracovníci) musia neustále prispôsobovať, aby udržali krok. „Tieto veci sa menia rýchlejšie ako kedykoľvek predtým, takže to, ako rýchlo sa dokážete naučiť nové veci, vás skutočne odlíši,“ dodáva.

Brie Reynoldsová , manažér pre rozvoj kariéry vo FlexJobs, súhlasí s tým, že väčšia kultúra okolo toho, čo je potrebné na úspech v kariére, sa mení. „Nový vzorec už nie je A plus B sa rovná C, [to znamená, že to, čo mám teraz, plus ďalšie vzdelanie, sa rovná viac peňazí,' hovorí. Namiesto toho hovorí, že vzorec znie: „To, čo máte teraz, plus to, čo ste ochotní urobiť, čo ste ochotní prijať kreatívnym spôsobom a koľko malých vecí ste ochotní urobiť, sa budú rovnať viac peňazí.'

Cadigan nie je presvedčený, že pokročilé vzdelávanie je efektívny spôsob, ako sa naučiť tieto nehmotné zručnosti adaptability na pracovisku. „Ak idete do školy, aby ste sa chytili nejakej zručnosti, myslím, že je to práve teraz zlá voľba,“ hovorí. „Pretože si nemyslím, že veľa univerzít je vybavených a vytáčaných do toho, čo podniky skutočne potrebujú – a ja to viem, pretože veľa podnikov v skutočnosti nevie, čo potrebujú.“

Nie všetky priemyselné odvetvia sa však prispôsobili tomuto „novému vzorcu“ a zmiernili požiadavky na vzdelanie. V skutočnosti, ako je uvedené vyššie, mnohí ich zvyšujú. V roku 2017 Harvard Business Review razil tento rastúci dopyt po štvorročnom vysokoškolskom diplome pre pracovné miesta, ktoré predtým nevyžadovali jeden „stupeň inflácie“. Medzi zamestnaniami, ktoré boli najviac ohrozené mierou inflácie, boli obchodní zástupcovia, účtovníci, účtovníci a audítori, sekretárky a administratívni asistenti.

Takže aj keď sa zdá, že bariéry vstupu do kariérnych oblastí sa v niektorých oblastiach súčasne odstraňujú a v iných kladú, dnes je stále viac možností pre netradičné trajektórie. Pokračujte v čítaní a dozviete sa viac o tom, ako môžete napredovať vo svojej kariére (alebo úspešne prejsť na novú) bez toho, aby ste študovali ďalší titul.

SÚVISIACE: Toto sú najlepšie platené kariéry, ktoré nevyžadujú vysokoškolské vzdelanie

Ako zarobiť viac bez ďalšej školy

Urobte si prieskum

Zatiaľ čo na niektorých pozíciách môže byť potrebný magisterský titul alebo viac, Reynolds hovorí, že existuje veľa pracovných miest, pri ktorých investovanie do týchto programov nemusí mať zmysel, jednoducho preto, že to nie je potrebné. „Myslím si, že jedna z najlepších vecí, ktoré môžu ľudia urobiť predtým, ako sa ponoria do nejakého študijného programu, je stráviť veľa času skúmaním typov povolaní, ktoré by ich mohli zaujímať,“ hovorí. Či už teda chcete vstúpiť do novej kariéry alebo postúpiť na manažérsku pozíciu vo svojej súčasnej kariére, Reynolds odporúča stráviť čas prezeraním si popisu práce pre ďalšiu prácu, ktorú máte na mysli, a získať jasnú predstavu o tom, aké sú v skutočnosti požiadavky. potrebné, aby ste to dosiahli.

Ak máte záujem pokračovať v študijnom programe jednoducho preto, že sa chcete dozvedieť viac a môžete si to dovoliť, potom na tom nie je nič zlé. Ak však ide o zvýšený plat alebo konkrétnu prácu, po ktorej túžite, uistite sa, že predtým, ako investujete svoj čas a peniaze, potvrďte, že program je skutočne potrebný.

Urobte informačné rozhovory

Skvelý spôsob, ako sa dozvedieť viac o realite pracovných požiadaviek (nad rámec online popisov práce), je viesť informačné pohovory s ľuďmi na týchto pozíciách. Pozrite sa na ľudí vo svojej súčasnej spoločnosti alebo spoločnosti, pre ktorú by ste chceli pracovať, a opýtajte sa, či by ste ich mohli vziať na kávu alebo na rýchly videohovor, aby ste si vybrali ich mozog. Reynolds odporúča klásť si otázky typu: Ako ste sa dostali na túto úroveň? Zistili ste, že ďalšie vzdelávanie bolo užitočné? Ak áno, aký druh a koľko?

„To vám môže poskytnúť skutočný pohľad na ľudí, ktorí boli presne tam, kde ste vy, a dostali sa tam, kam chcete ísť,“ hovorí. „Ako sa im to podarilo? Bolo to založené na výchove alebo v niečom inom? A aj keby to bolo založené na vzdelaní, o akej úrovni hovoríme? Bol to nový titul? Bola to certifikácia?“

SÚVISIACE: Ako využiť informačné rozhovory na dosiahnutie pokroku

Pozrite sa na alternatívne možnosti vzdelávania

Štúdium nového titulu môže byť nielen časovo náročné, ale môže byť aj finančne nedostupné. „Často to ľuďom pripadá ako veľká prekážka, pretože sa snažia získať lepšie platenú prácu a nemôžu nevyhnutne investovať tony peňazí, ktoré nemusia dostať na ďalšiu úroveň,“ hovorí Reynolds. Našťastie však existuje niekoľko možností, ktoré sú často oveľa lacnejšie a stále môžu pomôcť pri kariérnom postupe.

Jednou z týchto možností, hovorí Reynolds, je certifikačný program alebo vzdelávací výcvikový tábor. Ide zvyčajne o troj- až deväťmesačné programy, ktoré sa zameriavajú na hyperšpecializované vzdelávanie alebo odbornú prípravu, ktoré sú relevantné pre konkrétne oblasti kariéry. „Certifikačné programy sa stali veľmi bežnými pre širokú škálu kariérnych oblastí,“ hovorí. „Vidíme ich v technológiách a marketingu, účtovníctve a vzdelávaní. Existujú všetky druhy rôznych certifikátov. Niektoré sú užitočnejšie ako iné, poznamenáva, takže je dôležité urobiť si prieskum skôr, ako sa pohnete vpred.

Ďalšou možnosťou, hovorí Reynolds, je absolvovať niekoľko online kurzov pre konkrétnu zručnosť namiesto absolvovania úplného študijného programu. „Povedzme teda, že už ste profesionál v oblasti financií, ale chcete začať viesť ľudí,“ hovorí. „Môže existovať kratší typ kurzu pre výkonné vedenie, ktorý by ste mohli absolvovať na online univerzite... Nemusíte mať nutne ani certifikát na konci štúdia, aby bol efektívny a stál za váš čas. .'

Pre bezplatnú alebo oveľa dostupnejšiu možnosť odporúča pozrieť sa do širokej siete online vzdelávacích kurzov. To by sa mohlo pohybovať od tisícok zadarmo Masívne otvorené online kurzy (MOOCs), kurzy dostupné prostredníctvom Vzdelávanie na LinkedIn alebo aj návody na YouTube.

Diverzifikujte svoje zážitky

Cadigan je presvedčený, že myšlienka, že viac vzdelania rovná sa lepšie vybavený pracovník, je príliš úzkoprsá. „Keď premýšľame o životaschopnosti niekoho budúcnosti, obmedzujeme to príliš úzko, keď myslíme len na triedu,“ hovorí. 'Myslím, že by sme mali premýšľať o vašom raste ako osoby, o vašom raste ako jednotlivca.' V Cadiganovej mysli nie je titul (alebo násobok) tým, čím kandidát vyniká. Namiesto toho hovorí, že sú to mnohé ďalšie prežité skúsenosti, ktoré prispievajú k tomu, ako môže budúci zamestnanec komunikovať s ostatnými a rozumieť im, dobre pracovať v skupinách, precvičovať si kreatívne myslenie atď.

Pre Cadigana je presvedčený, že skúsenosti, ktoré ho najviac odlišujú na pracovisku, sú čas strávený v zahraničí. „Keď som sedel vo výkonnom tíme LinkedIn, kde sme pestovali juggernautskú spoločnosť, ani jeden člen výkonného tímu, okrem mňa, nikdy nežil v inej krajine tak dlho,“ hovorí. „Žil som štyri roky v Kanade, dva roky v Singapure a päť rokov v Juhoafrickej republike a nikto iný. A tak keď uvažujeme o medzinárodnom raste, hĺbka toho, čo mohli ponúknuť, bola obmedzená...[ale moje skúsenosti v zahraničí] mi neskutočne dobre poslúžili.

Samozrejme, presťahovanie sa do zahraničia alebo investovanie do novej kreatívnej činnosti nemusí byť reálnou alebo dostupnou možnosťou pre každého. Cadigan sa však domnieva, že stojí za to rozšíriť objektív, aby zistil, že veci, ktoré vám nakoniec môžu pomôcť uspieť vo vašej kariére, nie sú vždy také špecifické. Takže ak ste váhali, či sa chcete venovať novej zručnosti – či už je to učenie sa nového jazyka alebo kurz tanca – pretože sa to nezdá byť priamo produktívne pre vašu prácu, povedal by, aby ste do toho šli. „Nikdy nezaškodí investovať do seba,“ hovorí Cadigan.

Napriek tomu podať žiadosť

A napokon, nedovoľte, aby vám požiadavky na titul v popise práce zabránili uchádzať sa o prácu, o ktorej viete, že by ste ju mohli vykonávať. „Často hovoríme o popise práce ako o zozname želaní, ktorý majú zamestnávatelia, a preto do popisu práce umiestňujú všetko, čo by mal ich ideálny kandidát, no ideálny kandidát neexistuje,“ hovorí Reynolds. 'Takže ak čítate popis práce a naozaj si myslíte, že túto prácu môžete robiť, máte skúsenosti, zručnosti...hovoríme, choďte do toho a prihláste sa, pretože toho dokonalého človeka nenájdu.'

Aj keď pre danú prácu nemáte uvedené presné požiadavky na vzdelanie, Reynolds hovorí, že si to môžete vynahradiť prispôsobením svojich aplikačných materiálov tak, aby odrážali vašu vhodnosť pre danú prácu. „Nájdite si čas na motivačný list a prispôsobte svoj životopis tak, aby bolo úplne jasné, aké máte určité kľúčové zručnosti a požiadavky, ktoré sú v tejto práci potrebné, potom sa rozhodne prihláste,“ hovorí.

Súčasťou prispôsobenia vašich materiálov môže byť objasnenie „rovnocennej skúsenosti“, ktorú máte a ktorá môže nahradiť nedostatok konkrétneho titulu. „Môžete mať doslova slová „Nahradiť bakalársky titul“, a to je miesto, kam by ste to mohli vložiť, ak by ste študovali alebo absolvovali nejaké kurzy alebo čokoľvek iné,“ hovorí Reynolds.

To môže pomôcť zamestnávateľom ukázať, že máte súvisiace skúsenosti, aj keď to nie je presná požiadavka, o ktorú žiadali. Fráza „namiesto bakalárskeho štúdia“ môže vašej žiadosti pomôcť prejsť cez automatizované systémy sledovania žiadateľov, vysvetľuje Reynolds. „Ak sú [systémy] nastavené tak, aby skenovali, že ľudia majú vo svojom životopise bakalársky titul, toto kľúčové slovo máte vo svojom životopise,“ hovorí. 'A tak systém sledovania uchádzačov bude môcť za vás skontrolovať toto políčko a presunúť vás tam, kde môžete skutočne vysvetliť človeku, prečo ste takí kvalifikovaní pre túto prácu, dokonca aj bez tohto titulu.'