Pracovné ponuky už nie sú také jednoduché, ako bývali, najmä ak vstupujete do startupu alebo vás prijímajú do seniorskej úrovni úlohu. Pri týchto zamestnaniach sú peňažné platy často len časťou príbehu. Do hry prichádzajú aj bonusy, výhody a kompenzácia vlastného imania – a drobné písmo môže mať v konečnom dôsledku veľký rozdiel.

„Je dôležité pochopiť, aký typ majetkovej kompenzácie je v ponuke,“ hovorí Christine Benz, riaditeľka osobných financií vo finančnej výskumnej a ratingovej spoločnosti Morningstar. Môže to byť obzvlášť dôležité, ak je váš kapitál významnou súčasťou celková kompenzácia alebo ak vám ponúknu vlastný kapitál výmenou za nižší plat.

„Uistite sa, že skutočne rozumiete nielen daňovým dôsledkom, ale aj dôsledkom pre zvyšok vášho kompenzačného programu a zvyšok vášho finančného plánu,“ hovorí Benz.

Súvisiace položky

Položte si tieto kľúčové otázky.

Je ľahké nechať sa rozptýliť prísľubom čísla, ktoré zmení život, ale pokiaľ ide o kompenzáciu vlastného imania, môže existovať veľa varovaní.

Ľudia často viac premýšľajú o peniazoch, ktoré by mohli zarobiť, namiesto o zdraví a štádiu rozvoja spoločnosti, povedal Daniel Eyman, zakladateľ spoločnosti Meld Valuation, ktorá sa zameriava na oceňovanie podnikov a analýzu cenných papierov.

Skorí zamestnanci môžu očakávať, že zarobia viac vlastného imania ako tí, ktorí sa pripoja v neskoršej fáze, čo im dáva väčší potenciál rastu, ak by spoločnosť uspela.

Bez ohľadu na to, kedy sa pripojíte, Eyman odporúča opýtať sa budúcich zamestnávateľov na ich hotovostnú dráhu a plány získavania finančných prostriedkov. „Chcel by som pochopiť úroveň rizika, do ktorej sa dostávam,“ hovorí.

Eyman tiež odporúča vyjednať časť vašej ponuky o kompenzácii vlastného imania, najmä na dnešnom napätom trhu práce. „Mnoho spoločností má štandardné percentá, ale o všetkom sa dá vyjednávať, najmä v startupoch a na výkonnej a manažérskej úrovni,“ hovorí.

Andy Leung, súkromný poradca v oblasti bohatstva spoločnosti Procyon Partners v Connecticute, navrhuje, aby ste si tiež položili niekoľko otázok. Hlavný z nich: O koľko menej by ste boli ochotní pracovať, ak by sa vaše opcie stali bezcennými alebo ak by sa cena akcií spoločnosti prepadla?

Vedieť, čo dostávate.

Akciové opcie , obmedzené akcie a plány nákupu akcií zamestnancami sú tri bežné spôsoby, ako spoločnosti odmeňujú zamestnancov vlastným imaním.

Akciové opcie umožňujú príjemcom kúpiť konkrétny počet akcií spoločnosti za vopred stanovenú cenu. Opcie prichádzajú s dátumami vypršania platnosti, a hoci môžu generovať exponenciálne zisky, nie vždy sa prinesú.

Ak akcie vašej spoločnosti stúpnu, možno sa ocitnete pri budovaní svojho portfólia s výraznou zľavou. Ak však cena akcií vašej spoločnosti klesne, možno nikdy nebudete môcť využiť svoju možnosť kúpiť akcie so zľavou.

„Možnosti môžu mať nulovú hodnotu,“ hovorí Leung.

Obmedzené akciové jednotky nesú menšie riziko, pretože sú skutočnými akciami spoločnosti. Mohli by mať v konečnom dôsledku menšiu hodnotu, ako ste očakávali, ak cena akcií spoločnosti klesne, ale je nepravdepodobné, že odídete bez ničoho.

Plány nákupu akcií zamestnancov sa líšia od RSU aj opcií na akcie v tom, že umožňujú zamestnancom nakupovať akcie akcií ich spoločnosti za zvýhodnenú cenu prostredníctvom zrážok zo mzdy.

Vedzte, kedy to dostanete.

Keď dostávate výplatu vo forme vlastného imania, nečakajte, že vám prvý deň odovzdajú časť spoločnosti, a nečakajte, že niečo dostanete, ak odídete za menej ako rok.

Podľa spoločnosti poskytujúcej finančné služby sa majetok zvyčajne prideľuje počas stanoveného časového obdobia, často od troch do piatich rokov Charles Schwab . V spoločnostiach, ktoré sú na pokraji vstupu na burzu, môžu zamestnanci vidieť svoje akcie až 180 dní po IPO.

Ak vaša spoločnosť používa štvorročný plán nároku, môžete očakávať, že dostanete 25 percent svojej majetkovej kompenzácie pri prvej emisii po prvom výročí.

Ak opustíte spoločnosť s opciami na akcie, možno ich budete musieť uplatniť v rámci 90 dní od vášho odchodu.

Pripravte sa skomplikovať svoje dane.

Možno vám boli vydané akcie namiesto hotovosti, ale stále budete musieť zaplatiť dane z tejto časti vašej kompenzácie.

Akcie, ktoré dostanete ako súčasť vašej kompenzácie, sa zdaňujú ako bežný príjem, rovnako ako vaša výplata. Môžete očakávať, že vám bude zdanená hodnota akcií, ktoré dostanete v čase, keď ich dostanete. Ak budete držať tieto akcie, môžete platiť dodatočné dane z vašich investičných ziskov.

Spoločnosti často zadržiavajú časť vašich akcií na pokrytie daňovej povinnosti, rovnako ako zadržiavajú finančné prostriedky z výplat na pokrytie daní, sociálneho zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti.

Premýšľajte o svojom veľkom obraze.

Existuje dôvod, prečo „nedávajte všetky vajcia do jedného košíka“ sa stalo tak dobre známym klišé. Je to pravda, najmä ak ide o vaše peniaze.

„Veľkou chybou, ktorú ľudia robia, je, že nechajú vlastníctvo vlastného imania príliš veľkým podielom na ich čistom imaní,“ hovorí Benz z Morningstar. 'Už máte veľa ekonomických prostriedkov, ktoré sa s vašim platom vezie na bohatstve spoločnosti.'