Napriek národným požiadavkám na ochranu práv dojčiacich matiek na pracovisku, mnoho žien stále čelí ťažkej bitke, pokiaľ ide o čerpanie zamestnania.

Väčšina zamestnávateľov vo vidieckych komunitách s nízkym príjmom vie o predpisoch o dojčení, nachádza novú štúdiu výskumníkov z University of Missouri, ale nedávajú zdroje k dispozícii svojim zamestnancom, pokiaľ nie sú priamo požiadaní. Štúdia tiež zistila, že veľa žien sa stretáva s nepodporujúcimi postojmi - dokonca až s výsmechom - keď to dokážu.

To by samozrejme nemalo platiť: Zákon o cenovo dostupnej starostlivosti vyžaduje, aby spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami poskytovali matkám priestor a čas na dojčenie počas prvého roka života ich detí. To znamená určené laktačné miestnosti a primerané prestávky na čerpanie; kúpeľne nie sú dosť dobré, hovorí zákon, a to ani súkromné.

Ale štyri roky po zavedení ACA, keď vedci robili rozhovory so 17 manažérmi pracovísk a 17 zamestnankyňami vo vidieckej komunite v Missouri, zistili, že zamestnávatelia často nedodržiavajú zákon, neposkytujú čerstvým matkám informácie o ich právach a neposkytujú im informácie. podporovať prostredie, ktoré akceptovalo alebo podporovalo dojčenie.

Štúdia sa zamerala na matky s nízkym príjmom: Všetci respondenti boli príjemcami federálneho programu pomoci WIC, ktorí dojčili za posledné dva roky. Všetci mali aspoň stredoškolské vzdelanie, mali 20 až 30 rokov a pracovali v rôznych pracovných odvetviach vrátane školstva, zdravotníctva, maloobchodu a výroby.

Zatiaľ čo čerstvé mamičky z všetko demografia a ekonomický stav môžu čeliť výzvam dojčenia - vrátane hrubých spolupracovníkov a nedostatku ubytovania - táto skupina môže byť obzvlášť zraniteľná, tvrdí spoluautor štúdie Wilson Majee, Ph.D., odborný asistent v oblasti zdravotníctva na Fakulte zdravotníckych odborov MU .

Myslím si, že väčšina z toho má spoločné so vzdelaním týchto žien a tých, ktorí nevedia, aké sú ich práva, hovorí. Mnoho z ich spolupracovníkov tiež nie je dobre vzdelaných, takže hodnota, ktorú dojčeniu pripisujú, má v porovnaní s ľuďmi s väčším vzdelaním menší význam.

Väčšina z opýtaných zamestnávateľov uviedla, že chce poskytnúť pomoc svojim zamestnancom, ale urobilo tak iba od prípadu k prípadu. Väčšina z nich je na požiadanie ochotná podporovať dojčenie, hovorí Majee. Ale pozerajú sa na to z obchodného a finančného hľadiska: Ak o to nepožiadajú, tak prečo sa o to starať.

Žiadny z manažérov, ktorí sa pýtali, proaktívne nepodporoval prax čerpania v práci. Zistili sme, že zamestnávatelia často považovali dojčenie za osobné rozhodnutie, a preto neboli ochotní túto otázku svojim zamestnancom priblížiť, tvrdí Majeeová, a to ani v rozhodujúcich okamihoch, napríklad keď matky predložia požadované doklady o rodinnej lekárskej dovolenke.

V niektorých prípadoch boli kúpeľne ponúkané ako priestor pre čerpanie žien. (V iných zamestnávatelia dobrovoľne využívali svoje vlastné kancelárie.) Niektoré matky uviedli, že im bolo vyčítané, že im počas jednej prestávky dňa trvalo dlhšie ako určených 15 minút mimo pracovný čas alebo že si muselo zvoliť medzi pumpovaním a jedením.

Jeden z najviac znepokojujúcich rozhovorov štúdie pochádza od ženy, ktorá pracovala v maloobchode s potravinami. [Moji spolupracovníci] to používajú ako žart, napísala. Keď čerpám, ... klepú na dvere a ... presunú moje veci ... Musím pumpovať v kúpeľni, ... mám predlžovací kábel z našej miestnosti na oddych do kúpeľne a ... oni ... odpojia to na mňa. Jej nadriadený jej tiež údajne povedal: Musí byť milé ... sedieť v kúpeľni a nemusieť nič robiť ...

Majee hovorí, že na vytvorenie prostredia vhodného pre rodinu je potrebná spolupráca medzi agentúrami pre zdravie na vidieku a miestnymi zamestnávateľmi. Hovorí tiež, že pracoviská by mali iniciovať diskusie so svojimi zamestnancami predtým rodia, namiesto toho, aby sa spoliehali na čerstvé mamičky, ktoré si to samy vychovávajú. Tieto ženy majú často pocit, že ich potreby v dojčení sú pre ich zamestnávateľov skôr príťažou ako správnym pracoviskom.

Taktiež nabáda zamestnancov na všetkých druhoch pracovísk, aby sa vyjadrili. Ženy musia byť informované a vedieť sa opýtať, či potrebujú podporu od zamestnávateľa - mali by mať taký hlas, aby mohli získať služby, ktoré sú pre ne potrebné, hovorí.

Len niečo viac ako polovica amerických detí narodených v roku 2012 bola kojená šesť mesiacov a iba 29 percent celý rok. (Americká akadémia pediatrie odporúča dojčenie výhradne počas prvých šiestich mesiacov života, s dojčením až do jedného roka alebo dlhšie.) U vidieckych matiek je pravdepodobnosť, že budú dojčiť, menšia pravdepodobnosť ako u ich mestských kolegov, najmä tých, ktoré sa zúčastňujú WIC. program.

ako znížiť účet za plyn v zime

Aj keď rozhodnutie o dojčení je zvyčajne osobné, rozhodnutie nedojčiť je často formované súhrou viacerých faktorov, napísali autori štúdie. Medzi týmito faktormi uvádzajú zlé vzdelanie a životné podmienky, nedostatok podpory na pracovisku a nedostatok spolupráce v spoločenských otázkach.

A aj keď je ich veľa mýty a mylné predstavy o dojčení Vedci tvrdia, že existujú skutočné zdravotné výhody pre dieťa a mama.

Nová štúdia z University of North Carolina v skutočnosti naznačuje, že dojčenie by mohlo doslova zachraňovať životy : Títo vedci odhadli, že v porovnaní s USA pri súčasnej suboptimálnej miere dojčenia môže dojčenie podľa odporúčania zabrániť každoročne viac ako 3 340 predčasným úmrtiam.