Mali by ste dať šéfovi darček na dovolenku? A je v poriadku sa skutočne baviť na firemnom večierku?

Darujte svojmu šéfovi darček iba v prípade, že je to niečo malé od srdca - povedzme hrnček, ozdoba alebo domáce koláčiky, z ktorých dostane špeciálny darček. Hlavná vec je úprimnosť; Ak sa snažíte myslieť na darček, pretože sa cítite zaviazaný, preskočte ho. O firemnej párty: Príjemne sa bavte, ale akonáhle začnete bzučať, prepnite na seltzer. Ľudia hovoria, že nesúdia, ale robia to. Všetci hovoria a všetci súdi.

Ako postupujete pri hľadaní zamestnania vo svojej spoločnosti bez toho, aby ste šliapli na prsty?

Ak pracujete pre veľkú spoločnosť a odpovedáte na interné vysielanie, spravidla to nemusíte povedať svojmu šéfovi. Ak sa situácia vyvinie ďalej, HR vám dá vedieť, kedy je čas niečo povedať, a môže vám pomôcť pri formulovaní vašej správy. Najlepším scenárom je však taký vzťah so svojím šéfom, kde môžete byť transparentní vo svojich kariérnych cieľoch, aby ste mohli dvaja diskutovať o tom, či a kedy narazíte na múr. To sa môže stať prirodzene, ak ste na juniorskej pozícii. Ale ak ste v seniorskej role, šéfovia majú tendenciu byť do vás investovaní viac ako súčasť svojho tímu. V takom prípade buďte diskrétni. Nech sa deje čokoľvek, prejavte zdravý rozum a rešpekt, rovnako ako pri pohovoroch kdekoľvek: Naplánujte si schôdzky pred prácou, po práci alebo cez obed a uvedomte si, že ak ste obzvlášť oblečení, váš šéf pravdepodobne vie, čo sa deje.

obchodník s bezlepkovým chlebom Joe's

Aký je najlepší spôsob, ako sa dostať z rozhovoru s kolegom, ktorý za vami opakovane prichádza a sťažuje sa na iných ľudí?

Vždy som mal pocit, že spolupracovník by mal byť schopný ísť raz k inému kolegovi a podeliť sa o svoje pocity. Ak sa to však stane zvykom, buď na rovinu: Bol by som radšej, keby sme nemali tento druh rozhovorov. Dostáva ma to do zvláštnej situácie a často s vami nesúhlasím. Môžete skončiť peknou poznámkou, pokiaľ máte jasno: Som tu vždy, aby som strategizoval a hovoril o problémoch, ale nie o iných ľuďoch.

Komu môžete dôverovať v podnikovom prostredí pri nástupe do nového zamestnania?

Prvým pol rokom neverím nikomu. Skutočne musíte vidieť ľudí pôsobiť v stresových situáciách, aby ste sa dozvedeli, o koho ide, a to chvíľu trvá. Nájdu sa kolegovia, ktorí spanikária a hodia ďalších ľudí pod autobus. Len chvíľu pozorujte.

Venujte pozornosť tomu, ako ľudia komunikujú. To vám môže veľa povedať. Dajte si pozor na svoje inštinkty. Zistil som, že väčšina zamestnancov nedôveruje svojim inštinktom tak, ako by mala. Nevyžiadaným stanoviskám tiež nedávajte príliš veľkú dôveryhodnosť. Tí, ktorí ponúkajú otázky iných ľudí bez toho, aby sa ich niekto pýtal, majú zvyčajne svoj vlastný program.

šikovný spôsob, ako zbaliť kufor

Mali by ste byť pri výstupnom pohovore alebo v cukrovej poctivosti čestní, aby ste nespálili mosty?

Vašou prioritou by mal byť elegantný odchod. Takže ak existuje šanca, že sa začnete ventilovať alebo sa budete hnevať, je lepšie sa neskúšať. Ale ak máte čo ponúknuť, čo je skutočne pre dobro spoločnosti - vaša starostlivosť o osud projektu, povedzme, alebo pozorovanie štruktúry tímu - a môžete to umiestniť profesionálnym spôsobom, choďte ďalej a zdieľajte. Poznatky ako tento môžu byť cenné. Kľúčové je odstránenie emócií z diskusie, ktoré sa ľahšie povie, ako urobí.