Bola to náhodná návšteva kancelárskej tlačiarne, ktorá viedla finančnú poradkyňu Karen Van Voorhisovú k zisteniu, že dvaja z jej mužských náprotivkov zarábajú každý o 20 000 dolárov viac ako ona, hovorí. Millie.

V tom čase mal Van Voorhis zhruba rovnaké skúsenosti a zázemie ako títo mužskí kolegovia a všetci robili rovnakú prácu, hovorí. Ale ona zarábala asi 75 000 dolárov a oni zarábali 95 000 dolárov, hovorí. Prehliadnutie objavila pri neskorej práci, keď niekto vytlačil mzdovú štruktúru oddelenia a náhodou ju nechal sedieť na tlačiarni.

Bol som taký ohromený. Uvedomil som si, že som štatistika, hovorí Van Voorhis, ktorý je dnes, o viac ako desať rokov neskôr, riaditeľom finančného plánovania v Daniel J. Galli a spoločníci v Norwell, MA . Nemyslíš si, že sa ti to stane. (Manažérka v starej firme Van Voorhisa neskôr napravila rozdiely v odmeňovaní.)

Osobní finanční poradcovia – ktorí pomáhajú ľuďom robiť rozhodnutia o peniazoch o investíciách, rozpočte a ďalších – môžu mať najväčší rozdiel v odmeňovaní zo všetkých pracovných miest v akomkoľvek odvetví. Žiadne zamestnanie nemá väčší platový rozdiel medzi mužmi a ženami, píše 24/7 Wall St. vo svojej analýze vládnych údajov od roku 2008 do roku 2017 ; typická pracovníčka zarába menej ako 1 000 dolárov týždenne v porovnaní s priemernou týždennou mzdou mužov v zamestnaní 1 662 dolárov. Analýza 120 profesií vykonaná Inštitútom pre výskum ženskej politiky dospela k rovnakému záveru a celkovo má finančný priemysel jeden z najhorších platových rozdielov v krajine. podľa Výskumného ústavu ADP.

Zástancovia hnutia za transparentnosť platov tvrdia, že zdieľanie toho, čo zarobíte, vám môže pomôcť zarobiť si to, čo si zaslúžite.

Existuje viac ako 270 000 ľudí, ktorí sú osobnými finančnými poradcami (približne jedna tretina sú ženy) – a mnohí z nich sú platení aspoň čiastočne na provízii alebo tvoria určité percento z celkových aktív, ktoré spravujú. To znamená, že ak nemajú skvelú sieť bohatých klientov, môžu zarábať menej – a táto sieť bola tradične niečím ako klub starých chlapcov, hovoria ženy pracujúce v tomto odvetví.

Toto odvetvie bolo postavené na mužoch, ktorí sa na golfovom ihrisku spájali s mužmi a ženy sa týmto spôsobom tradične nezapájali, vysvetľuje certifikovaná finančná plánovačka Zaneilia Harris, prezidentka Harris & Harris Wealth Management v Upper Marlboro, MD. Teraz vidíme oveľa viac žien, ale tieto [mužské] siete sú stále silné.

A podobne ako v iných odvetviach, osobné finančné poradkyne – ktoré majú častejšie opatrovateľské povinnosti – nemusia byť schopné kvôli svojim iným povinnostiam venovať toľko času rozvoju podnikania alebo networkingu, hovorí Marguerita Cheng, generálna riaditeľka Globálne bohatstvo modrého oceánu v Gaithersburgu, MD. A samozrejme, v hre môže byť aj diskriminácia na základe pohlavia, pričom muži chcú, aby im iní muži poskytli finančné rady. Dodáva Cheng: Znalosť môže viesť k nevedomej zaujatosti, čo znamená, že odporúčame obchod alebo verbujeme iných, ktorých príbehy a skúsenosti sa podobajú našim.

ZAREGISTRUJTE SA TU

Nech už sú dôvody rozdielu v odmeňovaní finančného priemyslu akékoľvek, určite to nie je jediné odvetvie, ktoré zažíva nerovné odmeňovanie. Ženy stále zarábajú v priemere len 82 centov za každý dolár, ktorý zarobí muž. Tu sú tri spôsoby, ako môžu ženy bojovať proti rozdielom v odmeňovaní bez ohľadu na to, v akom odvetví pracujú.

Požadujte transparentnosť platov.Transparentnosť toho, čo ľudia dostávajú zaplatené, je taká dôležitá, hovorí Harris, pretože vám môže pomôcť zistiť, či ste platení spravodlivo. Daniel Zhao, hlavný ekonóm na pracovisku kariéry Sklené dvere , hovorí, že spoločnosti by mali tiež konať interné audity rozdielov v odmeňovaní aby lepšie pochopili, či v ich organizácii existujú rozdiely v odmeňovaní, ako aj podporili transparentnosť platov medzi zamestnancami. Tento článok vám ukáže silu transparentnosti platov.
Vyjednávať.Na odstránenie rozdielov v odmeňovaní by zamestnávatelia mali ponúkať programy na povzbudenie a posilnenie postavenia žien pri vyjednávaní o spravodlivom odmeňovaní, hovorí Zhao. Ale väčšina nie. Ak to váš zamestnávateľ neurobí, vyhľadajte zdroje online ako tento aby sme vám pomohli vyjednávať.
Zástanca spravodlivého plánovania.Pracujúci rodičia – najčastejšie matky – sa môžu cítiť pod tlakom, aby opustili pracovnú silu alebo prijali menej platenú prácu alebo prácu na čiastočný úväzok, aby mohli zvládať prácu a starostlivosť o deti. Flexibilné možnosti plánovania by tomu mohli zabrániť, poznamenáva Centrum pre americký pokrok .

• Od Catey Hillovej

• Kedy dostanem ďalších 300 dolárov týždenne v nezamestnanosti a ako dlho ich dostanem?
• Tajný spôsob, akým ľudia teraz platia za svoje rozvody
• 5 šikovných spôsobov, ako ušetriť na poistení auta a domácnosti
• 10 veľkých spoločností, ktoré práve teraz najímajú zamestnancov – nároky v nezamestnanosti dosiahli najvyššiu úroveň od septembra