Tento týždeň v správach „fuj“: A nedávne štúdium na Duke University navrhuje, aby ľudia vnímali tvorivé myslenie ako zručnosť bežnejšiu u mužov ako u žien (vážne ?!).

Pretože predchádzajúci výskum ukázal, že ľudia majú tendenciu pripisovať tvorivým mysliteľom stereotypne mužské vlastnosti, predpokladali títo vedci, že pri hodnotení kreativity medzi mužmi a ženami môže existovať skreslenie - a mali pravdu. Podľa ich výsledkov sa mužom pripisuje viac tvorivosti ako ženám, a to aj vtedy, keď produkujú identickú prácu. Zistenia boli zverejnené tento mesiac v časopise Psychologická veda .

Vedci vytvorili štyri samostatné štúdie, ktoré mali otestovať ich hypotézy. Prvá, online štúdia určená pre 80 účastníkov, zistila, že kreativita mimo škatuľky je silnejšie spojená s mužskými vlastnosťami, ako sú trúfalosť, sebadôvera a konkurencieschopnosť. Druhá, v ktorej 169 účastníkov hodnotilo obrazy práce človeka na jej kreativitu, originalitu a myslenie mimo krabicu, zistila, že mužský architekt bol považovaný za kreatívnejšieho ako žena, a to napriek skutočnosti, že ich výtvory boli identické.

V tretej štúdii zameranej na skúmanie pohlavia a tvorivosti v reálnom svete vedci skúmali hodnotenie výkonnosti 134 vedúcich pracovníkov na vyššej úrovni - pričom zistili, že výkonné riaditeľky sa považujú za menej inovatívne ako ich mužské ekvivalenty, keď ich hodnotia nadriadení.

Záverečná štúdia zahŕňala 125 účastníkov, ktorí si prečítali pasáž o mužskom alebo ženskom manažérovi, ktorých strategický plán bol vykreslený ako viac či menej riskantný. Mužský manažér bol vnímaný ako kreatívnejší, keď bol označený za rizikového - ale nie jeho ženský náprotivok. Ľudia potom považovali mužského manažéra za osobu, ktorá si viac zaslúži odmeny, a naznačili, že zaujatosť medzi pohlaviami môže mať vplyv na ekonomické výsledky a propagáciu.

„Náš výskum naznačuje, že u žien je menej pravdepodobné, že ich kreatívne myslenie bude uznávané ako u mužov, a náš výskum nielenže poukazuje na jedinečný dôvod, prečo môžu byť ženy odovzdávané na vedúce pozície v podnikoch, ale tiež naznačuje, prečo ženy vo veľkej miere chýbajú v elitných kruhoch v kreatívnom priemysle. priemyselný priemysel, “uviedol vedúci výskumný pracovník Devon Proudfoot vo vyhlásení .

Takže aj keď štúdia nezistila, že muži sú vlastne kreatívnejšie sú výsledky, ktoré sa týkajú - najmä ak toto vnímanie prispieva k preferenčnému zaobchádzaniu s mužmi v práci. Napadá nás asi milión dôvodov - a neuveriteľne kreatívnych žien - ktoré vyvracajú túto zaujatosť. Každý mesiac v Skutočne jednoduché , napríklad, predstavujeme podnikateľské ženy, ako napríklad Generálny riaditeľ spoločnosti Girl Scouts ktorý učí mladé dievčatá o vodcovstve. Naše sesterské značky navyše každoročne zverejňujú zoznamy tých najlepších silný a inovačné ženy našej doby.