Mojou prvou mentorkou v žurnalistike bola Joanna Molloy, malá žena s obrovskou osobnosťou; bola ostrou žiletkou, dlhoročnou publicistkou oboch časopisov New York Post a New York Daily News .

Joanna a jej manžel George ma najali ako asistentku pre ich klebetnú kolónu v Novinky keď som mal iba 23 rokov, som čerstvo po žurnalistickej škole a čertovsky čudný.

Pochádza z Bronxu a je tvrdá ako nechty a desivá - až kým ju nespoznáš. Potom je ako sliepka matky, ktorá sa chce len ubezpečiť, že sa liahnete a liahnete dobre. Od samého začiatku som na ňu chcel urobiť dojem. Pracoval som dlhšie, tvrdšie a rýchlejšie - a vyskočil som vyššie, ako sa pýtala. Na oplátku ma naučila, ako byť lepším reportérom, lepším spisovateľom a lepším človekom. (Vážne.)

Kvôli Joanne som vždy predpokladal, že mentori musia byť starší ako ty.

Prvýkrát, keď som bol mentorom, bola žena o niečo mladšia ako ja Leah Chernikoff. Leah som si najal ako pomocnú redaktorku pre začínajúci ženský časopis so strašným menom už v roku 2007. Snažil som sa byť Joannou pre Leah. Chcel som sa starať a dať jej rady, aj keď pracovala tvrdšie a rýchlejšie ako ktorýkoľvek z ostatných pomocných redaktorov.

Časopis so strašným menom sa zložil a ja som priniesla Leah späť k Novinky . Pracovali sme spolu roky a obaja sme prešli do rôznych etáp svojej kariéry. Dnes je redaktorskou riaditeľkou stránky Elle.com, ktorú úspešne premiestnila, aby oslovila miléniové ženy. Ale nedávno mi povedala, že mladé ženy, ktoré pre ňu pracujú, vníma ako svoje vlastné mentorky.

Som najmenej o päť rokov starší ako mnoho mojich spolupracovníkov a napriek tomu, že som údajne múdrejší a ich šéf, zisťujem, že si od nich robím poznámky o nových aplikáciách, trendových hashtagoch ​​a najnovšom spôsobe streamovania živého videa, povedala mi Leah pije jednu noc. To isté robím s mladými ženami vo svojej vlastnej kancelárii v Yahoo, kde som šéfredaktorkou. Neustále prosím o pomoc so všetkým, čo je v technike, od kódovania po Instagramming.

Historicky príslušníci staršej generácie odovzdávali zručnosti a vedomosti svojim mladším kolegom. V tomto modeli bola obsiahnutá myšlienka, že mladá generácia pozná svoje miesto v tejto hierarchii. Jedného dňa, s dostatočnými zručnosťami a skúsenosťami, sa aj oni stanú mentormi.

Ale táto dlhoročná paradigma sa za posledných päť rokov radikálne zmenila, pretože digitálny obsah nahradil tlačený obsah, sociálne médiá sa stali distribučnou platformou typu go-to a takmer každý človek pracuje aspoň čiastočne z mobilných zariadení. Znížil sa čas osobného času v kancelárii. Málokto z nás už píše veci na papier. Sotva hovoríme po telefóne.

Miléniovia, ktorí sa narodili priamo v digitálnom veku, sú prvými, ktorí prakticky vyrastajú s notebookmi a telefónmi v ruke - a budú mať prevahu na domácom trhu a ako najväčšia žijúca generácia v tomto roku. Preto sú pri používaní tejto technológie často oveľa dôkladnejšie ako ich kolegovia z Gen X a boomu. Mileniáli majú obrovské množstvo natívnych vedomostí o technológiách, hovorí Karen Shnek Lippman, výkonná riaditeľka a náborárka v spoločnosti Howard-Sloan-Koller Group, ktorá sa zaoberá lovom hláv. Boli vychovaní vo svete, kde konzumovali informácie, nakupovali produkty a komunikovali s kolegami z rôznych zariadení. Pracovisko sa zmenilo v dôsledku technológie a musíme sa naučiť, ako zostať relevantným.

Nedávno som spoluautorom románu, Knockoff s Lucy Sykesovou, ktorá vyšla v máji. Lucy pracovala v redakcii módneho časopisu Hearst a Condé Nast od 20 do 37 rokov. Potom sa zamestnala v technickej spoločnosti. O technike nič nevedela a svoju prvú kontrolu výkonnosti dostala od mladej ženy, ktorá bola nedávno na stáži.

Bola v šoku.

Naša kniha, ktorá voľne vychádza z niektorých vlastných skúseností Lucy, rozpráva príbeh redaktorky módneho časopisu, štyridsiatničky Imogen Tate, ktorej dvadsaťjedenročná asistentka Eva sa stane jej šéfkou, keď sa z časopisu stane aplikácia. Imogen sa nakoniec stretáva s neuveriteľnými mladými ženami v oblasti technológií, ktoré jej pomáhajú preklenúť generačný rozdiel.

Od vydania románu sme dostali stovky e-mailov od žien z celého sveta, ktoré hovorili: Som Imogen Tate. Hovoria nám, že aj oni sa v novom digitálnom pracovnom prostredí cítili zastaraní. Niektorí z nich sa vrátili do školy. Niektorí z nich vypadli úplne. Mnoho z nich, ako napríklad Imogen, našli mladších spolupracovníkov, ktorí im pomohli prispôsobiť sa.

The Slovník Merriam-Webster definícia slova mentor je niekto, kto učí alebo poskytuje pomoc a rady menej skúsenému a často mladšiemu človeku.

Je čas túto definíciu zmeniť.

Teraz pôsobíme v pracovnej sile, kde sa poradie dá stále určiť podľa generácie, ale hodnota sa určuje podľa zručnosti. Minimálne tri generácie - boomers, Gen Xers a millennials - teraz pracujú vedľa seba. A naši mentori? Všetci by sme sa mali začať učiť od ľudí, ktorí sú oveľa mladší ako my - päť rokov, desať rokov, dokonca polovica nášho veku. Áno. Polovica nášho veku. Lucy kedysi zaplatila svojmu 11-ročnému synovi Heathcliffovi, aby ju naučil zapínať iPad. Nedávno som prijal 16-ročného bratranca, ktorý si vytvoril môj účet Snap Chat.

Mám byť s Joannou na káve za pár týždňov. Kto vie? Možno ju môžem naučiť niečo alebo dve.