Nedávne výsledky môjho veľmi nevedeckého prieskumu medzi priateľmi a rodinou o tom, či diskutovať o platoch so spolupracovníkmi alebo nie, priniesli veľmi zaujímavý generačný rozdiel: Keď som sa vás opýtal, či by ste sa mali so svojimi spolupracovníkmi porozprávať o platoch, všetci boomeri v mojom živote odpovedali rázne nie, zatiaľ čo mileniáli a mladší sa zhodli, že je to nevyhnutný rozhovor na akomkoľvek pracovisku.

Môj nevedecký prieskum verejnej mienky sleduje bankrot z roku 2018 prieskum ktorý ukázal, že mileniáli majú dvakrát väčšiu pravdepodobnosť, že budú otvorene hovoriť o platoch ako boomeri, čo znamenalo koniec „platového tajomstva“. Podľa Forbes, táto nová éra transparentnosti platov je dobrá vec. Zamestnanci spoločností s transparentnosťou platov uvádzajú, že sa cítia menej platení a majú väčšiu vyjednávaciu silu, čo vedie k uzavretiu mzdový rozdiel keďže mladší, marginalizovaní zamestnanci sa cítia viac oprávnení požiadať o svoje hodnotu .

Aj keď sa možno zhodneme na tom, že hovorenie o platoch je pre zamestnancov dobré, stále je tu to trápne tabu, že sa to skutočne robí. Tu je návod, ako zhodiť platovú hanbu a priniesť rozhovor o výplate do chladiča vody.

Súvisiace položky

Odmietnuť tabu

Väčšina zamestnancov uvádza, že sa rozhodli nehovoriť o svojich platoch z dôvodu silného tabu okolo diskusií o peniazoch so spolupracovníkmi (a dokonca aj s priateľmi a rodinou!). Faktom však zostáva, že pracovníci dostávajú lepšie platy a vykazujú vyššiu spokojnosť s prácou, keď sú ponorení do kultúry transparentnosti platov. Ak spoločnosť nebude vytvárať túto kultúru pre svojich zamestnancov, môžete túto kultúru vytvoriť vo svojej pracovnej skupine.

„Som kráľom rozprávania o svojom plate,“ hovorí Jacob, manažér predaja v minipivovare v Texase. Ak je to možné, dáva si záležať na tom, aby odpracoval do prirodzených rozhovorov so svojimi spolupracovníkmi. „Zvyčajne by som našiel spôsob, ako sa kohokoľvek, s kým som pracoval, opýtať, čo vyrobil,“ hovorí. Jacob však napriek tomu pripúšťa, že nie každý je v diskusii taký gavalier ako on. „Zdá sa, že nikto z nich nikdy neváhal diskutovať,“ hovorí. 'Ale mohol som povedať, že sa z toho cítili zvláštne.'

Odmietnite tabu a zarábajte peniaze, ktoré sa pravidelne vyskytujú. Čím viac to robíte so spolupracovníkmi (a proaktívne s blízkymi priateľmi a rodinou), tým to bude jednoduchšie. Príležitostná konverzácia o plate okolo chladiča vody by mohla byť práve vecou, ​​ktorá prelomí firemné tabu.

Vytvorte dôveru

Schopnosť odmietnuť tabu reči o plate si vyžaduje silnú úroveň dôvery medzi spolupracovníkmi. Kultúra platového tajomstva plodí kultúru nedôvery. Spolupracovníci sa môžu čudovať, prečo sa pýtate, najmä ak sa zdráhajú hovoriť. Ujasnite si, prečo sa chcete deliť o platy. Možno obaja dúfate, že sa dohodnete na zvýšení platu a transparentnosť platov vás postaví na silnejšie dôvody. Možno chcete vytvoriť kultúru transparentnosti platov v práci, takú, kde všetci pracovníci profitujú z poznania svojej hodnoty. A možno sa len chcete cítiť menej sami.

či je dobré česať si vlasy

„Prvýkrát som hovorila o plate s kolegom, keď som bola povýšená na manažérku vo Walgreens,“ hovorí Jessica Martin, ktorá odvtedy zmenila kariéru na verejné knihovníctvo. Hovorí, že jej nová rola neprišla s takými platmi, aké očakávala, ale tiež si nebola istá, čo môže očakávať, pretože nikto nehovoril o platoch. Našla si však vzťah so svojimi novými spolupracovníkmi vo vedení, ktorí sa vcítili do jej pozície. „V tom čase som si bol dosť blízky so svojimi kolegami z lídrov a opýtal som sa, či to, čo robím, je skutočne primeraná suma. Zistil som, že to bola v skutočnosti nižšia sadzba, najmä vzhľadom na schopnosti, ktoré som mal.“ Dokázala požiadať svojho nadriadeného o zvýšenie platu, ktoré by viac zodpovedalo tomu, čo dostávali ostatní potenciálni zákazníci – a dostala to.

Ak ste nervózni z rozprávania o plate (alebo je to vo vašej spoločnosti odsudzované), choďte za tými spolupracovníkmi, o ktorých viete, že im môžete dôverovať, a začnite tam.

Poznať pravidlá

Nie je to nič neobvyklé, že niektoré spoločnosti vyžadujú od svojich zamestnancov mzdové ticho – nielen ako žiadosť, ale aj ako príkaz. Pozrite sa na drobné písmo na vašej nájomnej zmluve a uistite sa, že vám nebráni diskutovať o plate s kolegami v práci. 'Ako samostatne zárobkovo činná osoba, prebiehajú otvorené diskusie o vhodných sadzbách za rôzne služby,' hovorí Adrien, hudobný terapeut a školský učiteľ. 'Uzatváram zmluvu s jednou konkrétnou agentúrou, ktorá zakazuje diskusiu o sadzbách medzi dodávateľmi.'

Ak vaša zmluva obsahuje klauzulu o mlčanlivosti, skúste pred podpisom vyjednať zmenu v tejto časti. Vždy si skontrolujte drobné písmo všetkých zmlúv, ktoré podpisujete. Je dôležité poznamenať, že zákon o národných pracovných vzťahoch nepovoľuje zamestnávateľom zakázať zamestnancom diskutovať o mzdách a pracovných podmienkach medzi sebou. Avšak, podľa Allison Green z Opýtajte sa manažéra Zamestnávatelia majú možnosť zakázať tieto diskusie počas pracovnej doby a v priestoroch kancelárie – a môžu vám zakázať hovoriť o svojom plate s ľuďmi mimo organizácie.

Predtým, ako podpíšete akékoľvek zmluvy – alebo budete hovoriť – sa uistite, že váš prejav je chránený, aby ste mohli beztrestne hovoriť o peniazoch.

Pozrite sa na veľký obraz

Transparentnosť platov nie je len o vyjednávaní o lepšom zvýšení – môže to znamenať odstránenie rozdielov v odmeňovaní a vnesenie rodovej a rasovej rovnosti na pracoviská kdekoľvek. „Skutočnosť je taká, že utajenie okolo platov zvyčajne prospieva organizácii viac ako zamestnancom,“ hovorí Kim Elsesser, hlavný prispievateľ v Forbes . „Keď je odmeňovanie transparentné, organizácie musia byť schopné zdôvodniť plat každého zamestnanca, čím sa zníži alebo odstráni akýkoľvek typ zaujatosti.“

ako docieliť, aby váš dom voňal prirodzene

Pre Ericu, pracovníčku v malej nezávislej mediálnej spoločnosti, nie je transparentnosť platov len o vyjednávaní – je to o spravodlivom odmeňovaní a oceňovaní pri práci, ktorú miluje. Po pandémii Erica, rovnako ako mnoho iných pracovníkov, zistila, že na seba prevzala viac zodpovednosti a prekonala svoju predchádzajúcu prácu bez prísľubu zvýšenia platu. 'Práve nebola ponúknutá primeraná kompenzácia - aj keď môj nadriadený opäť žiadal o zvýšenie platu pre mňa.' Medzitým sa dozvedela, že spoločnosť plánuje zamestnať na pozíciu, ktorá platila viac, ako zarobila, a vyžadovala si menej skúseností.

„Začala som diskutovať o svojom plate s iným zamestnancom na Slacku, keď sme sa predierali ťažkým obdobím,“ hovorí Erica. „Po prvé, bol to spôsob, ako vyhodiť paru.“ Potom sa to stalo impulzom požiadať o zvýšenie platu.

„Môj otec hovorí, že by som si mala zabezpečiť inú prácu a pohroziť, že odídem, ak mi nezvýšia plat,“ hovorí. „Ale v mojom odbore nie sú iné zamestnania – a teraz svoju prácu milujem. Chcem len dostať lepšiu kompenzáciu.“

A s radosťou môžeme oznámiť, že Erica odvtedy požiadala o zvýšenie platu – a dostala ho.