Pre mnohých z nás je striktne deväť až päť dní pozostatkom zašlého pracoviska - práve tam s obedmi a martini v dvoch martini. Takže si môžete myslieť, že ženy trápia žonglovanie s prácou a životom. Napriek tomu ženy, ktoré sme skúmali, uvádzali pravý opak: 68 percent uviedlo, že ich zamestnanie zriedka alebo nikdy nezasahuje do ich osobného života.

Tak čo sa deje? Pokrok, pre začiatočníkov. Niektoré pracoviská prispôsobili svoje politiky tak, aby vyhovovali potrebám zamestnancov, hovorí Jennifer Kohler, riaditeľka Catalyst, neziskovej výskumnej organizácie so sídlom v New Yorku, ktorá sa venuje pokroku žien na pracovisku. V súčasnosti takmer 27 percent amerických žien pracuje podľa flexibilného rozvrhu, čo je nárast oproti 11 percentám v roku 1984, uvádza Úrad práce. Technológie, ako je vzdialený prístup na server a videokonferencie, uľahčili prácu z domu. Kohler zároveň upozorňuje na to, že viac spoločností uprednostňuje to, čo robí zamestnankyňa, nie to, kde robí ona.

Ale to nie sú jediné dôvody, prečo ženy môžu znieť samoľúbo. Brad Harrington, výkonný riaditeľ Boston College Center for Work & Family, varuje, že niektoré ženy si jednoducho zvykli na nedokonalé kompromisy medzi prácou a osobným životom.

Do istej miery. Ženy stále strácajú chlad, pokiaľ ide o určité spôsoby, ako môže kancelária zasahovať do domácnosti. V štúdii zverejnenej minulý rok v Journal of Health and Social Behavior Scott Schieman, profesor sociológie na Torontskej univerzite, zistil, že keď ženy musia mimo bežnej pracovnej doby odpovedať na telefonáty alebo e-maily súvisiace s prácou, pociťujú vyššiu mieru trápenia ako muži. (Každý, kto počul obávaný ping pred spaním, sa môže týkať.) Prečo? Jedna z teórií, hovorí Schieman, je, že muži sa tradične vychovávajú ako finanční poskytovatelia, a preto neočakávajú, že sa od tejto úlohy oslobodia, aj keď sú doma.

Alebo možno len to, že si ženy vytvorili praktickejšie očakávania: Vieme, že celková rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je nedosiahnuteľný ideál, a preto sme na tom prestali trvať. Ale tiež vieme, že je možné, aby nás naši šéfovia počas udalosti nenapodobňovali Downton Abbey - a to je niečo, na čom skutočne musíme trvať.