Súvisiace položky

1 Vyplňte firemný wellness prieskum.

Zdá sa vám tento prieskum s 100 otázkami o vašich zdravotných návykoch trochu ... rušivý? Možno. Ale účasť môže viesť k výrazným zľavám na poistení. Ak sa zaregistrujete na kurzy firemného cvičenia alebo programy, ktoré sa zaoberajú problémami, ako je cukrovka, máte na mysli ďalšie cenové zľavy.

dva Využite možnosti flexibilného utrácania.

Možno by bolo trochu zložité zriadiť účty flexibilných výdavkov pretax (FSA) na náklady na telocvičňu, starostlivosť o deti a dochádzanie, ale hovorí Farnoosh Torabi, moderátor podcastu Takže peniaze , premýšľajte o úsporách: Ak sa nachádzate v 25-percentnej daňovej kategórii, platba pomocou dolárov FSA vám dáva zľavu 25 percent. Dobrá motivačná mantra.

3 Zvážte plán odpočítateľnej zdravotnej starostlivosti.

Podľa manažéra kompenzácií a výhod spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov Brucea Elliotta stojí za pozornosť plány s vysokou odpočítateľnosťou, ktoré prichádzajú s účtom zdravotného sporenia (HSA). HSA sa líši od účtu flexibilných výdavkov (ktorý by mohol byť pripojený k tradičnému zdravotnému plánu), pretože finančné prostriedky HSA sa z roka na rok valia ďalej. Kontroly sú týmito plánmi zvyčajne pokryté na 100 percent, ale ak ste nervózni z vysokej odpočítateľnej položky, ušetrite si v HSA dostatok na to, aby ste to pokryli. Ak tam peniaze nevyužijete, nechajte si ich tam na budúci rok. Niektoré spoločnosti prispievajú k zamestnaneckým HSA.

4 Lov na poklady.

Na webe s výhodami vyhľadajte skryté výhody. Môžu vám byť hradené náklady na výživu, masáže alebo akupunktúru. Keď ste v výskumnom režime, prešetrite zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke. Niektoré štáty (napríklad Kalifornia, Oregon a Massachusetts a tiež Washington, D.C.) toto slovo interpretujú rodina širšie a umožniť platené voľno v starostlivosti nielen o kojencov, ale aj o rodičov, svokrovcov a starých rodičov.

5 Vzlietnuť.

Prieskum kariérneho webu Glassdoor z roku 2014 zistil, že 75 percent amerických pracovníkov nevyužíva celú svoju platenú dovolenku. To je ako odovzdať hromadu peňazí späť šéfovi. Najjednoduchší spôsob, ako maximalizovať výhody, je vziať si neustále platené peniaze nie pracovať.