Mikromanažujúci pasívne agresívny šéf môže spôsobiť, že sa pri práci, ktorú robíte každý deň, bude cítiť zbytočnosť. Aj keď sa môžu cítiť skvele z práce, ktorú robia, vychádza to z vašich skúseností. Podľa nového štúdium z University of Sussex, uverejnené v Kontrola riadenia spoločnosti MIT Sloan , zlý šéf môže vytvoriť pocit nezmyselnosti a zničiť prácu, ktorá by inak mala pre ich zamestnancov zmysel.

Vedci tu označili sedem smrteľných hriechov manažérov - činy, ktoré pracovníkov vedú k tomu, aby svoju prácu považovali za nezmyselnú -:

Súvisiace položky

1 Odpojili vás od vašich hodnôt.

Podľa štúdie bolo najdôležitejším dôvodom, prečo ľudia považovali svoju prácu za nezmyselnú, to, že vedenie zdôrazňovalo protichodné hodnoty. Obvyklý vinník? Zameranie organizácie na zisk. Napríklad zdravotné sestry cítili, že bola narušená integrita ich práce, keď ich vedenie prinútilo poslať pacientov domov skôr, ako budú pripravení, aby uvoľnili miesto na lôžku novým pacientom.

dva Berú ťa ako samozrejmosť.

Ľudstvo a neuznaná tvrdá práca boli druhým najbežnejším dôvodom, prečo sa zamestnanci cítili odpojení od svojej práce. Napríklad kamenár opísal, ako mu jeho manažér nikdy neprial dobré ráno. Iní pracovníci uviedli, že keď sú kritizovaní za to, že neurýchlili časovo náročné úlohy, tiež sa cítili nedocenení.

3 Dajú vám rušnú prácu.

Vedci zistili, že mnoho pracovníkov pociťovalo silné odpojenie medzi tým, čo si mysleli, že by mali robiť so svojím časom, a tým, čo skutočne robia. Pracovníci považovali byrokratické úlohy - vyplňovanie formulárov a časté zmeny projektu - za stratu času.

4 Správajú sa k vám nespravodlivo.

Máte pocit, že dosahujete kratší koniec hokejky? Bez ohľadu na to, či vám nie sú vrátené výdavky, nedostanete zvýšenie z dôvodu rozpočtových obmedzení alebo či vás niekto šikanuje, pocit, že s vami zaobchádza nespravodlivo, je veľkým dôvodom, prečo máte pocit, že vaša práca nemá zmysel.

5 Nútia vás robiť veci proti vášmu lepšiemu úsudku.

Vedci tvrdia, že vďaka manažérom sa zamestnanci cítia nezmyselne, keď neposlúchajú. Pracovníci chcú mať pocit, že na ich hlasoch, názoroch a skúsenostiach záleží ich vedúci.

6 Vytvárajú kultúru izolácie.

Zamestnanci majú tendenciu cítiť sa izolovaní, keď v kancelárii chýba kamarátstvo a spojenie s inými ľuďmi.

7 Dávajú vám riziko zbytočného poškodenia - fyzického alebo emocionálneho.

V podnikovom prostredí môžu byť určité riziká potrebné pre osobný aj obchodný rast, ale keď sa riziká zbytočne podstupujú, povedzme kvôli opatreniam na zníženie nákladov, môžu manažéri spôsobiť, že sa ich zamestnanci budú cítiť dehumanizovaní.